Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Распоряжение Комитета по управлению городским имуществом мэрии Санкт-Петербурга от 7 декабря 1994 г. N 981-р "Об утверждении форм правоустанавливающих документов государственных предприятий в Санкт-Петербурге" (утратило силу)
- Приложение 3. Примерный контракт с руководителем государственного (муниципального) предприятия
- Статья 1
Статья 1
Статья 1
1.1. Работодатель на основании _____________________________________
_________________________________________________________________________
1. распоряжения N _________ от ___________ 199__ года
_________________________________________________________________________
2. результатов конкурса и в соответствии с протоколом
_________________________________________________________________________
конкурсной комиссии от ________________ 199__ года
_________________________________________________________________________
3. избрания на должность и в соответствии с протоколом
_________________________________________________________________________
от _________________ 199__ года
_________________________________________________________________________
назначает _______________________________________________________________
Фамилия, Имя, Отчество
на должность ____________________________________________________________
наименование должности
_________________________________________________________________________
полное наименование государственного (муниципального) предприятия (далее
- "Предприятие"), расположенного по адресу ______________________________
___________________________________, на срок с _______________________ по
__________________ 199__ года.
1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предприятии. Все приказы и распоряжения, касающиеся Руководителя, подписываются заместителем Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных Контрактом.
При отсутствии конкурса или избрания на должность
1.3. С целью проверки способностей Руководителя и его реальной возможности выполнения функциональных обязанностей устанавливается испытание сроком ___________________________________________________ с даты подписания Контракта. В случае признания Работодателем результатов испытания неудовлетворительными он вправе расторгнуть Контракт с Руководителем на основании ст.23 КЗоТ РФ. Если в указанный срок Работодатель не использует свое право на расторжение Контракта, Руководитель считается выдержавшим испытание и продолжает работу на условиях Контракта.