Приложение 2. Порядок установления ежемесячной доплаты к окладу денежного содержания для сотрудников структурных подразделений Главного управления внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Приложение 2

к постановлению Правительства

Санкт-Петербурга

от 24 февраля 2004 г. N 218

Порядок
установления ежемесячной доплаты к окладу денежного содержания
для сотрудников структурных подразделений Главного управления
внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области

1. Ежемесячная доплата к окладу денежного содержания (далее - Доплата) устанавливается сотрудникам структурных подразделений Главного управления внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области, включая стажеров на период испытательного срока, не имеющим дисциплинарных взысканий, добросовестно относящимся к исполнению служебных обязанностей, в соответствии с критериями оценки их деятельности, указанными в пункте 3 настоящего Порядка.

2. Порядок выплаты Доплаты определяется Главным управлением внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

3. Критериями оценки деятельности сотрудников структурных подразделений Главного управления внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области являются:

3.1. Для лиц, состоящих на должностях начальствующего состава:

3.1.1. Достигнутые соответствующим структурным подразделением Главного управления внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области улучшение состояния общественного порядка и общественной безопасности, высокая степень оперативности и эффективности реагирования на обращения граждан о правонарушениях, количество принятых мер по предупреждению и пресечению преступлений и административных правонарушений.

3.1.2. Высокое качество организации работы и выполнение обязанностей, предписанных должностными инструкциями.

3.1.3. Личная дисциплинированность и соблюдение законности при осуществлении служебных обязанностей.

3.2. Для лиц, состоящих на должностях рядового состава:

3.2.1. Улучшение состояния общественного порядка и общественной безопасности на территории маршрута или поста.

3.2.2. Высокая степень оперативности и эффективности реагирования на обращения граждан о правонарушениях.

3.2.3. Количество принятых мер и активность действий (при личном участии) по предупреждению и пресечению преступлений и административных правонарушений, задержанию преступника.

3.2.4. Личная дисциплинированность и соблюдение законности при осуществлении служебных обязанностей.