Статья 26. Основания для прекращения государственной службы

Статья 26. Основания для прекращения государственной службы

1. Государственная служба прекращается при увольнении государственного служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:

1) достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего действующим законодательством;

4) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую действующим законодательством тайну;

5) ухудшения состояния здоровья (выявления заболевания), подтвержденного медицинским заключением и препятствующего исполнению должностных обязанностей;

6) возникновения других обстоятельств, предусмотренных настоящим законом.

3. При ликвидации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

4. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

5. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих Ленинградской области (с указанием "в резерве") с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.

Статус государственного служащего в резерве определяется Положением о резерве государственных должностей Ленинградской области.

ГАРАНТ:

Положение о резерве кадров для замещения вакантных государственных должностей (в порядке назначения) и руководящих государственных должностей государственной службы Ленинградской области утв. постановлением губернатора Ленинградской области от 23 декабря 1999 г. N 438-пг