Статья 14. Денежное содержание государственного служащего

Информация об изменениях:

Законом Ленинградской области от 8 октября 2004 г. N 71-оз в статью 14 Закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 14. Денежное содержание государственного служащего

1. Денежное содержание государственного служащего Ленинградской области выплачивается за счет средств областного бюджета Ленинградской области.

2. Денежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия государственной службы и премий по результатам работы.

За базовую ставку для исчисления размеров должностного оклада и надбавки за квалификационный разряд принимается минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации.

Указанная базовая ставка индексируется в соответствии с федеральными законами, предусматривающими повышение минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

3. Размеры должностных окладов государственных служащих органов государственной власти и иных государственных органов Ленинградской области определяются федеральными и областными законами.

4. Размеры и порядок установления надбавки к должностному окладу государственного служащего за квалификационный разряд определяются федеральными и областными законами.

До вступления в силу федерального закона, регулирующего порядок и условия присвоения государственным служащим квалификационных разрядов, в денежное содержание государственных служащих Ленинградской области включаются надбавки за классный чин государственной службы Ленинградской области в соответствии со статьей 22-1 настоящего закона.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается государственному служащему в размере не менее 30 процентов должностного оклада по занимаемой государственной должности государственной службы.

Должностной оклад государственного служащего и надбавка за квалификационный разряд (классный чин) образуют оклад денежного содержания государственного служащего.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет, надбавка за особые условия государственной службы и премия начисляются на оклад денежного содержания государственного служащего.

ГАРАНТ:

Постановлением губернатора Ленинградской области от 25 октября 1999 г. N 358-пг утверждены размеры ежемесячной надбавки к должностным окладам государственных служащих Ленинградской области за классный чин

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется в процентах к окладу денежного содержания государственного служащего и выплачивается в следующих размерах:

     При стаже государственной службы    Проценты к окладу денежного

                                                 содержания

        от 1 года до 3-х лет                         10

        от 3 до 7 лет                                20

        от 7 до 10 лет                               30

        свыше 10 лет                                 40

Стаж государственной службы для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет определяют комиссии, образуемые руководителями государственных органов.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителем государственного органа.

6. Руководители органов государственной власти и иных государственных органов Ленинградской области в пределах установленных фондов оплаты труда вправе устанавливать государственным служащим надбавку за особые условия государственной службы (сложность, напряженность и специальный режим работы). Указанная надбавка в год не должна превышать выплату по окладу денежного содержания с надбавкой за выслугу лет за три месяца. Полная сумма надбавки за особые условия государственной службы (сложность, напряженность и специальный режим работы) может выплачиваться единовременно или равномерно в течение года.

7. Премирование государственных служащих производится по итогам службы за месяц в размере 40 процентов оклада денежного содержания государственного служащего.

Государственный служащий имеет право на получение премии по итогам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий. Размер премий определяется исходя из результатов деятельности государственного служащего и максимальными размерами не ограничивается.

8. Государственный служащий имеет право на получение материальной помощи в размере двух окладов денежного содержания в год.

Государственный служащий по письменному заявлению с указанием причин тяжелого материального положения имеет право на получение дополнительной материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания. В этом случае материальная помощь оказывается на основании письменного распоряжения руководителя органа государственной власти или иного государственного органа Ленинградской области.

9. Порядок назначения и выплаты премий, надбавок за особые условия государственной службы и материальной помощи государственному служащему, определяется Положением, утвержденным руководителем государственного органа.

Информация об изменениях:

Пункт 10 статьи 14 настоящего Закона вступает в силу с 1 января 1999 г.

10. При формировании фондов оплаты труда государственных служащих средства на выплату предусматриваются в расчете на год:

- ежемесячной надбавки за классный чин в размере 3,5 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3,0 окладов денежного содержания;

- ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы в размере 2,0 окладов денежного содержания;

- премий по итогам службы за месяц (квартал) и за год, а также выполнение особо важных заданий в размере 5,0 окладов денежного содержания;

- материальной помощи в размере 2,0 окладов денежного содержания.