Распоряжение Комитета по культуре Правительства Санкт-Петербурга от 18 марта 2004 г. N 21 "О мерах по увеличению оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (утратило силу)

ГАРАНТ:

Распоряжением Комитета по культуре Правительства Санкт-Петербурга от 20 сентября 2004 г. N 223 настоящее распоряжение признано утратившим силу с 1 августа 2004 г.

Распоряжение Комитета по культуре Правительства Санкт-Петербурга
от 18 марта 2004 г. N 21
"О мерах по увеличению оплаты труда работников
учреждений культуры и дополнительного образования,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"

На основании Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.01.2004 N 60 "О мерах по увеличению оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга":

ГАРАНТ:

Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28 января 2004 г. N 60 утратило силу с 1 августа 2004 г., за исключением пункта 4

1. Установить ежемесячную доплату к основному должностному окладу (тарифной ставке), установленному в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга, в сроки и размерах согласно приложению.

2. Установить, что:

2.1. Ежемесячная доплата к должностному окладу, определенная пунктом 1 постановления не включается для расчета других денежных выплат (надбавки за особые условия труда, за выслугу лет, денежные премии по результатам, материальная помощь и иные надбавки и денежные выплаты). Указанная доплата входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

2.2. Ежемесячная доплата устанавливается всем работникам, для которых это учреждение является основным местом работы, за исключением:

- женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам;

- женщин, находящихся в дополнительных отпусках по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет;

- работников, получающих пособие по временной нетрудоспособности;

- работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы.

3. Доплата начисляется без учета иных доплат и надбавок.

4. Доплата педагогическим работникам устанавливается пропорционально объему педагогической нагрузки, но не выше нормы, установленной на ставку заработной платы по ЕТС.

5. Руководящим работникам и прочему персоналу, ведущему педагогическую деятельность, доплата начисляется на основной должностной оклад.

6. Работникам, заработная плата которых меньше ставки по ЕТС (неполная занятость), выплата доплаты осуществляется на фактически начисленную заработную плату.

7. Считать утратившим силу с 01.01.2004 распоряжение Комитета по культуре от 22.01.2003 N 5 "О ежемесячных доплатах работникам учреждений культуры и дополнительного образования, финансируемых за счет бюджета Санкт-Петербурга" и приложения 1 и 2 к данному распоряжению.

8. Контроль за выполнением распоряжения возложить на начальника отдела экономического развития и государственного заказа Федотову С.О.

Председатель

Комитета по культуре

Н.В. Кущенкова