Приложение 2. Нормативы численности структурных подразделений отраслевых исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

Приложение 2

к распоряжению Администрации

Санкт-Петербурга

от 30 декабря 2002 г. N 2724-ра

Нормативы
численности структурных подразделений отраслевых исполнительных
органов государственной власти Санкт-Петербурга

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2003 г.

При формировании штатных расписаний отраслевых исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга исходить из следующих нормативов:

1. В структуре отраслевых исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, отнесенных к I-VI группам отраслевых исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга в зависимости от численности государственных служащих Санкт-Петербурга и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности отраслевых исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - группы) образуются:

- в комитетах - управления и отделы, отделы и секторы в управлениях, а также секторы в отделах;

- в управлениях - отделы, а также секторы в отделах;

- в палатах - управления и отделы, а также отделы и секторы в управлениях и секторы в отделах;

- в инспекциях - отделы, а также секторы в отделах;

- в комиссиях - управления и отделы, а также отделы и секторы в управлениях и секторы в отделах;

- аппарат вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга действует на правах отдела, в составе аппарата вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя отраслевого исполнительного органа государственной власти могут быть секторы.

2. Устанавливаются следующие нормативы численности структурных подразделений отраслевых исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга:

                                I группа

N п/п	Группы должностей	Нормативы численности
1	Количество должностей руководителей (высшие, главные и ведущие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не более 35% от общей численности
2	Количество должностей главных специалистов (старшие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не более 35% от общей численности
3	Количество должностей ведущих специалистов (старшие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не более 20% от общей численности
4	Количество должностей специалистов 1-2-й категорий (младшие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не менее 10% от общей численности

                                II группа

N п/п	Группы должностей	Нормативы численности
1	Количество должностей руководителей (высшие, главные и ведущие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не более 30% от общей численности
2	Количество должностей главных специалистов (старшие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не более 35% от общей численности
3	Количество должностей ведущих специалистов (старшие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не более 25% от общей численности
4	Количество должностей специалистов 1 и 2-й категорий (младшие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не менее 10% от общей численности

                               III группа

N п/п	Группы должностей	Нормативы численности (кроме Управления записи актов гражданского состояния)	Нормативы численности для Управления записи актов гражданского состояния
1	Количество должностей руководителей (высшие, главные и ведущие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не более 30% от общей численности	Не более 20% от общей численности
2	Количество должностей главных специалистов (старшие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не более 30% от общей численности	Не более 5% от общей численности
3	Количество должностей ведущих специалистов (старшие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не более 30% от общей численности	Не более 15% от общей численности
4	Количество должностей специалистов 1-2-й категорий (младшие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не менее 10% от общей численности	Не менее 60% от общей численности

                                IV группа

N п/п	Группы должностей	Нормативы численности
1	Количество должностей руководителей (высшие, главные и ведущие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не более 30% от общей численности
2	Количество должностей главных специалистов (старшие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не более 30% от общей численности
3	Количество должностей ведущих специалистов (старшие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не более 30% от общей численности
4	Количество должностей специалистов 1 и 2-й категорий (младшие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не менее 10% от общей численности

                                V группа

N п/п	Группы должностей	Нормативы численности (кроме Региональной энергетической комиссии Санкт-Петербурга)	Нормативы численности для Региональной энергетической комиссии Санкт-Петербурга
1	Количество должностей руководителей (высшие, главные и ведущие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не более 35% от общей численности	Не более 50% от общей численности
2	Количество должностей главных специалистов (старшие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не более 30% от общей численности	Не более 20% от общей численности
3	Количество должностей ведущих специалистов (старшие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не более 25% от общей численности	Не более 25% от общей численности
4	Количество должностей специалистов 1 и 2-й категорий (младшие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не менее 10% от общей численности	Не менее 5% от общей численности

                                VI группа

N п/п	Группы должностей	Нормативы численности (кроме Комитета по науке и высшей школе)	Нормативы численности для Комитета по науке и высшей школе
1	Количество должностей руководителей (высшие, главные и ведущие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не более 35% от общей численности	Не более 35%
2	Количество должностей главных специалистов (старшие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не более 35% от общей численности	Не более 50%
3	Количество должностей ведущих специалистов (старшие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не более 20% от общей численности	Не более 15%
4	Количество должностей специалистов 1 и 2-й категорий (младшие должности государственной службы Санкт-Петербурга)	Не менее 10% от общей численности	Нет

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 10 апреля 2003 г. N 652-ра пункт 3 приложения 2 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Численность управления в составе отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга не должна быть менее 9 штатных единиц, за исключением управления, в состав которого входят отделы, перечисленные в пункте 4, при этом в состав управления не может входить менее двух отделов.

4. Численность отдела в составе отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга должна быть не менее 5 штатных единиц;

численность отделов (в составе отраслевых исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, отнесенных к I-IV группам), занимающихся кадровой работой, государственной службой, наградами и секретным делопроизводством, бухгалтерским учетом, правовым обеспечением, должна быть не менее 3 штатных единиц;

численность отделов (в составе отраслевых исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, отнесенных к V-VI группам), занимающихся кадровой работой, государственной службой, наградами и секретным делопроизводством, бухгалтерским учетом, правовым обеспечением, должна быть не менее 2 штатных единиц.

5. Численность отдела в составе управления должна быть не менее 4 штатных единиц.

6. Численность сектора в составе управления (отдела) должна быть не менее 2 штатных единиц.

7. Количество заместителей руководителя отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга устанавливается губернатором Санкт-Петербурга в зависимости от предметов ведения, задач и функций соответствующего отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

8. Заместитель руководителя отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга может быть одновременно и руководителем одного из структурных подразделений соответствующего отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, должностной оклад при этом устанавливается по должности заместителя руководителя отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

9. Руководитель структурного подразделения отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга может быть одновременно заместителем руководителя отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (в пределах численности заместителей руководителя отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, установленной губернатором Санкт-Петербурга), должностной оклад в этом случае устанавливается по должности руководителя структурного подразделения отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

10. Первый заместитель руководителя отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга должен быть, как правило, один.

11. Первый заместитель и каждый из заместителей руководителя отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга должны курировать не менее двух самостоятельных структурных подразделений отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, за исключением заместителей руководителя структурного подразделения, являющихся руководителями структурных подразделений отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 10 апреля 2003 г. N 652-ра пункт 12 приложения 2 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Должность заместителя начальника управления, отдела в составе отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга и отдела в составе управления вводится при численности:

- управления - не менее 16 штатных единиц для отраслевых исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, отнесенных к I-IV группам, и не менее 12 штатных единиц для отраслевых исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, отнесенных к V-VI группам;

- отдела - не менее 8 штатных единиц.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 10 апреля 2003 г. N 652-ра приложение 2 дополнено пунктом 13

Пункт 13 считается пунктом 14

13. Вторая должность заместителя начальника управления отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга может вводиться при численности управления не менее 25 штатных единиц.

При численности управления отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга более 25 штатных единиц в каждом случае превышения существующей численности управления на 9 штатных единиц (два отдела) может вводиться еще одна должность заместителя начальника управления отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

Каждый из заместителей начальника управления отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга должен курировать не менее двух структурных подразделений в составе управления отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, за исключением заместителей начальника управления отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, являющихся руководителями структурных подразделений управления отраслевого исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

14. В штатных расписаниях отраслевых исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга допускается уточнение наименований должностей государственной службы Санкт-Петербурга путем присоединения к ним через дефис дополнительных наименований, указывающих на специализацию, например, начальник отдела - главный бухгалтер, главный специалист - юрисконсульт, ведущий специалист - бухгалтер.