10 сентября 2003 г.
В целях упорядочения системы оплаты труда и на основании статьи 2 Закона Санкт-Петербурга "О государственной службе, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга":
1. Установить, что при исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга могут создаваться бухгалтерские службы по бухгалтерскому обслуживанию подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга государственных учреждений (далее - бухгалтерские службы) в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете Санкт-Петербурга на содержание централизованных бухгалтерий.
На группу подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга государственных учреждений могут создаваться либо бухгалтерская служба, либо централизованная бухгалтерия.
Распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 10 сентября 2003 г. N 2145-ра пункт 2 распоряжения изложен в новой редакции
2. Утвердить размеры должностных окладов работников бухгалтерских служб согласно приложению и ввести их в действие с 01.09.2003.
3. Выплачивать работникам бухгалтерских служб:
3.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
Конкретные условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы устанавливаются руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.
3.2. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки (в процентах к
должностному окладу)
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включается время работы (службы) на должностях бухгалтеров и экономистов всех категорий в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также организациях любых форм собственности.
3.3. Премии по результатам работы.
Размер премий максимальными размерами не ограничивается.
Конкретные условия выплаты премии по результатам работы устанавливаются руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.
3.4. Иные выплаты, предусмотренные законодательством, а также материальную помощь.
4. При формировании фондов оплаты труда бухгалтерских служб предусматриваются, в том числе, средства для выплаты (из расчета на одного работника бухгалтерской службы в год):
премий - в размере шести должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы - в размере трех должностных окладов;
материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
5. Комитету финансов:
5.1. При формировании проектов бюджета Санкт-Петербурга осуществлять расчет средств, необходимых для финансирования бухгалтерских служб с учетом нормативов, предусмотренных настоящим распоряжением.
Распоряжением Комитета финансов администрации Санкт-Петербурга от 1 июля 2002 г. N 47-р утв. Типовое положение о бухгалтерской службе по бухгалтерскому обслуживанию государ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Распоряжение Администрации Санкт-Петербурга от 7 декабря 2001 г. N 1293-ра "Об упорядочении оплаты труда работников бухгалтерских служб при исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга"
Текст распоряжения опубликован в Информационном бюллетене Администрации Санкт-Петербурга, 17 декабря 2001 г. N 48, стр. 66, в Вестнике Администрации Санкт-Петербурга, 28 января 2002 г., N 1, стр. 82
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 27 июля 2004 г. N 1327
Распоряжение Администрации Санкт-Петербурга от 10 сентября 2003 г. N 2145-ра