Распоряжение Администрации Санкт-Петербурга от 7 декабря 2001 г. N 1293-ра "Об упорядочении оплаты труда работников бухгалтерских служб при исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга"

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября 2003 г.

В целях упорядочения системы оплаты труда и на основании статьи 2 Закона Санкт-Петербурга "О государственной службе, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга":

1. Установить, что при исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга могут создаваться бухгалтерские службы по бухгалтерскому обслуживанию подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга государственных учреждений (далее - бухгалтерские службы) в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете Санкт-Петербурга на содержание централизованных бухгалтерий.

На группу подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга государственных учреждений могут создаваться либо бухгалтерская служба, либо централизованная бухгалтерия.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 10 сентября 2003 г. N 2145-ра пункт 2 распоряжения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить размеры должностных окладов работников бухгалтерских служб согласно приложению и ввести их в действие с 01.09.2003.

3. Выплачивать работникам бухгалтерских служб:

3.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада.

Конкретные условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы устанавливаются руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

3.2. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

             Стаж работы             Размер надбавки (в процентах к

                                          должностному окладу)

  от 3 до 8 лет                                    10

  свыше 8 до 13 лет                                15

  свыше 13 до 18 лет                               20

  свыше 18 до 23 лет                               25

  свыше 23 лет                                     30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включается время работы (службы) на должностях бухгалтеров и экономистов всех категорий в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также организациях любых форм собственности.

3.3. Премии по результатам работы.

Размер премий максимальными размерами не ограничивается.

Конкретные условия выплаты премии по результатам работы устанавливаются руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

3.4. Иные выплаты, предусмотренные законодательством, а также материальную помощь.

4. При формировании фондов оплаты труда бухгалтерских служб предусматриваются, в том числе, средства для выплаты (из расчета на одного работника бухгалтерской службы в год):

премий - в размере шести должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы - в размере трех должностных окладов;

материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

5. Комитету финансов:

5.1. При формировании проектов бюджета Санкт-Петербурга осуществлять расчет средств, необходимых для финансирования бухгалтерских служб с учетом нормативов, предусмотренных настоящим распоряжением.

ГАРАНТ:

Распоряжением Комитета финансов администрации Санкт-Петербурга от 1 июля 2002 г. N 47-р утв. Типовое положение о бухгалтерской службе по бухгалтерскому обслуживанию государ