Приложение 3. Положение об оплате труда работников районных жилищных агентств

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по управлению городским имуществом администрации Санкт-Петербурга от 18 февраля 1998 г. N 244-р в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к распоряжению КУГИ

от 7 августа 1997 г. N 821-р

Положение
об оплате труда работников районных жилищных агентств

С изменениями и дополнениями от:

18 февраля 1998 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение постановления Правительства Санкт-Петербурга от 11.12.96 N 20 "О мерах по проведению реформ жилищной сферы".

1.2. Положение распространяется на вновь создаваемые государственные учреждения - районные жилищные агентства и вводится в целях повышения объемов и качества услуг населению на основе контроля за состоянием жилищного фонда, повышения эффективности функционирования системы "Заказчик - Подрядчик", повышения ответственности пользователей жилья всех форм собственности за его сохранность.

2. Порядок оплаты труда

2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов РЖА рассчитаны в зависимости от объема работ в баллах по системе, изложенной в приложении, распределены по 6 группам и приведены в таблице 1.

2.2. Показатели для отнесения РЖА к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 2.

2.3. Должностные оклады служащих РЖА приведены в таблице 3.

2.4. При превышении объема работ в баллах, определяемого КСЖФ, по 1 группе в диапазоне от 10 до 30% к должностному окладу руководителям устанавливается повышенный коэффициент 1,2; при 31 и более процентах превышения применяется коэффициент - 1,4.

3. Надбавки руководителям к должностным окладам

3.1. Персональная надбавка директору РЖА на год устанавливается в размере до 50 процентов от его должностного оклада главой Территориального управления Администрации Санкт-Петербурга по согласованию с Комитетом по содержанию жилищного фонда.

Персональная надбавка главному инженеру и заместителю директора устанавливается директором РЖА на год в пределах фонда оплаты труда, но не выше 50 процентов от соответствующего должностного оклада.

3.2. Директор РЖА может самостоятельно устанавливать специалистам и служащим РЖА надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада в пределах Фонда оплаты труда.

3.3. Общий размер средств, направляемых на выплату надбавок, перечисленных в п.п. 3.1 и 3.2 не должен превышать фонд оплаты труда, рассчитанный исходя из 3-х должностных окладов в год.

3.4. Надбавки за выслугу лет работникам РЖА начисляются в размере до 40 процентов должностного оклада и выплачиваются в порядке, установленном действующим законодательством.

В стаж работы для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включается стаж работы на предприятиях, в организациях и учреждениях жилищно-коммунального хозяйства.

4. Оказание материальной помощи

Материальная помощь руководителям РЖА может быть оказана ежегодно из расчета двух должностных окладов. Решение об оказании материальной помощи принимает глава Территориального управления Администрации Санкт-Петербурга по согласованию с КСЖФ.