Приложение. Показатели, условия и размеры премирования работников РЖА

Приложение

Показатели, условия и размеры
премирования работников РЖА

1. Показатели:

1.1. Основные:

1.1.1. Выполнение задания по объему доходов от всех видов деятельности РЖА, установленного Комитетом финансов и Комитетом по содержанию жилищного фонда 20-25% *.

1.1.2. Непревышение утвержденного в установленном порядке уровня задолженности по оплате жилья для данного района 15% и за каждый процент увеличения сбора квартплаты по отношению к установленному уровню, размер премии увеличивается на 1%, но не более, чем на 10%.

1.1.3. За каждый процент увеличения уровня сбора платы с арендаторов нежилых помещений к установленному уровню размер премии увеличивается на 0,2%, но не более 5%.

1.1.4. Непревышение установленного Территориальным управлением администрации Санкт-Петербурга уровня обращений населения по вопросам качества услуг (работ), поступивших в отчетном периоде непосредственно в аппарат Территориального управления администрации Санкт-Петербурга или в Комитет по содержанию жилищного фонда - 5-10%.

1.2. Дополнительные:

1.2.1. Достижение минимального или удовлетворительного показателя качества работ (услуг) по принятой в районе системе оценок с учетом местных условий, периода времени (сезона) ** 5-15%.

1.2.2. Обеспечение снижения стоимости ремонтно-эксплуатационных работ путем заключения договоров подряда с организациями различного правового статуса *** 1-10%.

1.2.3. Процент выполнения установленного Комитетом по управлению жилищного фонда задания по обеспечению жилищного фонда коммерческими узлами учета энергоносителей 1-10%.

2. Обязательные условия:

(при невыполнении которых премия не выплачивается)

2.1. Выполнение утвержденного Территориальным управлением администрации Санкт-Петербурга перечня обязательных для данного района и периода (сезона) времени видов работ (услуг) по содержанию и ремонту жилья.

2.2. Непревышение расходов по смете на содержание аппарата РЖА.

*) Конкретные размеры премирования устанавливаются при максимуме - 75% в следующем порядке:

- директору РЖА: глава Территориального управления администрации Санкт-Петербурга по согласованию с КСЖФ;

- специалистам и служащим - директор РЖА.

**) Конкретная комплексная система оценки качества работ (услуг) разрабатывается Территориальным управлением администрации Санкт-Петербурга совместно с КСЖФ и должна предусматривать: оценки санитарного состояния территорий домовладений, лестничных клеток и подъездов; оценку фактического состояния инженерных сетей и конструктивных элементов зданий; сравнительную оценку количества неисправностей, фиксирующих в диспетчерской службе и др.

***) Вступает в силу с I квартала 1998 года по отдельно подготовленному положению.