Статья 1

Статья 1

1.1. Работодатель на основании

ВАРИАНТ 1

распоряжения ____________________________________________________________

                  указывается орган, принявший решение

__________________________________ N _________ от "___" ________ 199__ г.

ВАРИАНТ 2

результатов конкурса, проведенного ______________________________________

_________________________________________________________________________

                 кем и когда проводился конкурс

и в соответствии с протоколом конкурсной комиссии от "___" ______________

199__ г. N _______

назначает _______________________________________________________________

                            Фамилия, Имя, Отчество

на должность ____________________________________________________________

                            наименование должности

_________________________________________________________________________

                    полное наименование предприятия

_________________________________________________________________________

(далее - "Предприятие"), расположенного по адресу _______________________

__________________________________, на срок с ________________ 199  г. по

__________________ 199  г..

1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предприятии.

При ВАРИАНТЕ 1.

1.3. С целью проверки способностей Руководителя и его реальной возможности выполнения функциональных обязанностей устанавливается испытание сроком __________________________(не более 3-х месяцев) с даты подписания Контракта. В случае признания Работодателем результатов испытания неудовлетворительными он вправе расторгнуть Контракт с Руководителем на основании ст. 23 КЗоТ РФ. Если в указанный срок Работодатель не использует свое право на расторжение Контракта, Руководитель считается выдержавшим испытание и продолжает работу на условиях Контракта.