Приложение 1. Положение о Главной аттестационной комиссии

Приложение 1

к распоряжению

Комитета по образованию

от 20 сентября 2004 г. N 398-р

Положение
о Главной аттестационной комиссии

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2005 г., 19 сентября 2006 г., 24 сентября, 13 ноября 2007 г., 26 сентября 2008 г., 29 сентября, 19 ноября 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок создания и деятельности Главной аттестационной комиссии (далее - ГАК).

1.2. ГАК создается для аттестации:

1.2.1. На высшую квалификационную категорию

- руководящих работников образовательных учреждений Санкт-Петербурга (директоров, заведующих, их заместителей, а также иных руководителей, указанных в приложении 1 к Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственным администрациям районов Санкт-Петербурга, утвержденной Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2007 N255 (далее - Методика);

- педагогических работников подведомственных государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию.

1.2.2. На первую квалификационную категорию

- руководящих работников образовательных учреждений и работников, претендующих на руководящие должности (директоров, заведующих, их заместителей, а также иных руководителей, указанных в приложении 1 к Методике), подведомственных государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 19 ноября 2009 г. N 1755-р в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. На основании письменного заявления работника ГАК рассматривает вопросы:

1.3.1. Учета квалификационной категории сроком на один год, при работе на разных педагогических или руководящих должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, только в том случае, если педагогические или руководящие работники не имели возможность подать заявление на аттестацию в срок с 15 апреля по 30 июня текущего года.

1.3.2. Продления срока действия имеющейся квалификационной категории педагогическому или руководящему работнику на один год, с последующей аттестацией, при истечении срока действия квалификационной категории в следующих случаях:

длительная нетрудоспособность;

возобновление педагогической деятельности после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию, независимо от ее вида;

нахождение в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком;

нахождение в длительном отпуске, предусмотренном статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации;

нахождение в загранкомандировке по специальности по направлению Министерства иностранных дел Российской Федерации.

II. Основная задача ГАК

Организация работы по установлению соответствия уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников образовательных учреждений требованиям заявленной квалификационной категории.

III. Структура и состав ГАК

3.1. ГАК формируется из работников образовательных учреждений, методических служб, представителей органов исполнительной власти, профсоюзных, научных и других организаций в нечетном количестве.

3.2. Структура, персональный и количественный состав ГАК утверждаются распоряжением Комитета по образованию.

3.3. В состав ГАК входят: председатель ГАК (заместитель председателя Комитета по образованию); заместитель председателя ГАК; секретарь ГАК; члены ГАК.

3.4. ГАК образует экспертные группы для проведения экспертизы различных категорий педагогических и руководящих работников образовательных учреждений.

Эксперт, работающий в образовательном учреждении, не может проводить экспертизу у сотрудников данного учреждения.

Экспертная группа возглавляется председателем экспертной группы, который является членом ГАК.

3.5. Председатели экспертных групп ГАК:

- утверждаются на первом заседании ГАК;

- привлекают к аттестации экспертов;

- определяют задание экспертам;

- анализируют представленные экспертами на утверждение ГАК документы;

- оформляют аттестационные листы;

- фиксируют объем выполняемой экспертами работы и представляют секретарю ГАК табель для оплаты 1 раз в месяц;

- запрашивают необходимую информацию в пределах компетенции;

- докладывают о результатах экспертизы на ГАК.

3.6. Заседания экспертных групп ГАК проводятся по мере необходимости и организуются их председателями.

Эксперт:

- проводит экспертизу;

- оформляет экспертное заключение и аттестационную карту.

3.7. В своей деятельности ГАК и ее экспертные группы руководствуются следующими принципами:

- объективность принятия решения в пределах компетенции;

- максимальная достоверность экспертизы;

- гуманность и доброжелательность к аттестуемым.

IV. Полномочия председателя ГАК, заместителя председателя ГАК,
секретаря ГАК, членов ГАК

4.1. Председатель ГАК:

- руководит деятельностью комиссии;

- проводит заседания комиссии;

- распределяет обязанности между членами ГАК;

- рассматривает обращения и жалобы педагогических и руководящих работников по вопросам их аттестации в пределах своей компетенции;

- подписывает протоколы и аттестационные листы, утверждает сводный табель для оплаты экспертов;

- заключает договоры с экспертами ГАК от лица Комитета по образованию (по доверенности), с руководителями негосударственных образовательных учреждений и иных образовательных учреждений системы здравоохранения, культуры по вопросам аттестации;

- предусматривает средства, необходимые для оплаты экспертизы;

- выполняет иные функции, предусмотренные настоящим Положением.

4.2. Заместитель председателя ГАК:

- участвует в разработке нормативной базы аттестации;

- исполняет обязанности председателя ГАК во время его отсутствия;

- ведет прием работников образования по вопросам аттестации, рассматривает обращения и жалобы педагогических и руководящих работников по вопросам их аттестации в пределах своей компетенции;

- готовит проект распоряжения Комитета по образованию о составе ГАК.

4.3. Секретарь ГАК:

- осуществляет прием заявлений на аттестацию, представлений на работников, претендующих на руководящие должности, и передачу их председателям экспертных групп для проведения аттестации,

- осуществляет прием заявлений граждан в ГАК по вопросам аттестации;

- дает консультации по оформлению заявлений на аттестацию;

- готовит проект распоряжения Комитета по образованию о присвоении квалификационных категорий;

- сообщает членам комиссии о дате и повестке дня ее заседания;

- рассылает необходимые материалы членам комиссии, аттестуемым, образовательным учреждениям и иным лицам и органам в соответствии с действующим законодательством;

- готовит проекты актов и договоров Комитета по образованию по вопросам аттестации педагогических и руководящих кадров;

- приглашает заинтересованных лиц на заседание комиссии;

- информирует заявителей о решении комиссии;

- ведет и оформляет протоколы заседаний комиссии;

- составляет сводный табель на оплату экспертов.

4.4. Члены ГАК:

- участвуют в работе ГАК в свое основное рабочее время без дополнительной оплаты;

- проводят консультации для аттестуемых работников, экспертов;

- при необходимости участвуют в экспертизе, проводят собеседование с аттестуемыми по итогам проведения экспертизы без дополнительной оплаты.

V. Организация работы ГАК

5.1. Организация работы ГАК возложена на ее председателя.

5.2. Заседания ГАК проводятся не реже 1 раза в месяц и считаются правомочными, если на них присутствует не менее 2/3 членов ГАК. При необходимости проводятся внеочередные, выездные заседания комиссии.

5.3. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

5.4. В течение 1 месяца со дня принятия решения ГАК оформляется протокол, издается распоряжение Комитета по образованию о присвоении квалификационных категорий.

5.5. Полномочия отдельных членов ГАК могут быть досрочно прекращены распоряжением председателя Комитета по образованию по следующим основаниям:

- физическая невозможность исполнения обязанностей;

- переход на другую работу;

- ненадлежащее выполнение обязанностей.