Приказ губернатора Санкт-Петербурга от 17 сентября 1997 г. N 62-п "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Санкт-Петербурга от 17 марта 2005 г. N 196-пг настоящий приказ признан утратившим силу

Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий см. постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25 мая 2005 г. N 779

Приказ губернатора Санкт-Петербурга
от 17 сентября 1997 г. N 62-п
"Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 1998 г., 30 ноября 2000 г., 1 февраля, 16 марта, 8 августа 2001 г., 4 марта, 6 октября 2003 г.

В целях экономии средств бюджета Санкт-Петербурга, регулирования условий оплаты труда руководителей государственных предприятий, имущество которых находится в собственности Санкт-Петербурга:

1. Руководителям отраслевых и территориальных органов Администрации Санкт-Петербурга, осуществляющим координацию и регулирование деятельности подведомственных государственных предприятий, производить заключение и изменение трудовых договоров (контрактов) с руководителями указанных предприятий по согласованию с Комитетом по труду и социальной защите населения, а в части определения размера должностного оклада руководителя предприятия - с Комитетом финансов.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 6 октября 2003 г. N 2334-ра пункт 2 настоящего приказа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Установить, что при определении должностного оклада руководителя государственного предприятия с 1 октября 2003 года величина оклада соизмеряется со списочной численностью предприятия и не может превышать следующую сумму (в рублях):

 Списочная численность                    Максимальный размер

 предприятия, чел.                    должностного оклада, руб.

     до 200                                      11700

     от 201 до 1500                              12300

     от 1501 до 9000                             14000

     от 9001 до 10000                            15000

     свыше 10000                                 15800

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 4 марта 2003 г. N 400-ра в пункт 3 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Руководителям отраслевых и территориальных органов Администрации Санкт-Петербурга, осуществляющим координацию и регулирование деятельности подведомственных государственных предприятий, за исключением предприятий жилищно-коммунального хозяйства не имеющих прибыли, при установлении в трудовом договоре (контракте) величины норматива вознаграждения руководителя государственного предприятия исходить из того, что объем такого вознаграждения не должен превышать 24 должностных окладов руководителя государственного предприятия в год.

Руководителю предприятия может быть выплачена дополнительная премия в соответствии с распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 14.06.2001 N 331-ра "О порядке определения размера части прибыли государственных унитарных предприятий, подлежащей перечислению в бюджет Санкт-Петербурга."

4. Премирование руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, не имеющих прибыли, производится в соответствии с письмом Министерства труда Российской Федерации от 09.09.1994 N 1775-КВ "Об особенностях применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий.

5. Контроль за выполнением приказа возложить на первого вице-губернатора Санкт-Петербурга - председателя Комитета финансов.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.А.Яковлев