Приложение 1. Показатели для отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей

Приложение 1

к Положению...

Показатели
для отнесения учреждений социального обслуживания
населения к группам по оплате труда руководителей

    Дома-интернаты, учреждения  социального  обслуживания  населения  (со

стационаром)

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I II III IV	1001 и более 501-1000 251-500 до 250

    Комплексные учреждения социального обслуживания населения

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов, исчисленная по объемным показателям
I II III IV	свыше 350 баллов 201-350 баллов 101-200 баллов до 100 баллов

    Объемные показатели разработаны на основе действующих показателей  по

отнесению учреждений различных форм социального обслуживания населения  к

группам по оплате труда руководителей.

    Отнесение комплексных учреждений социального обслуживания населения к

одной из четырех групп по  оплате  труда  руководителей   производится по

сумме баллов по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
1 Количество обслуживаемых в комплекс- ных учреждениях социального обслужива- ния: - в стационарах для престарелых и инва- лидов - при обслуживании престарелых и инва- лидов в нестационарных условиях (в от- делениях социальной помощи на дому) - при обслуживании несовершеннолетних (в том числе детей-инвалидов) в стацио- нарных отделениях по социальному обслу- живанию семьи и детей - при социальном обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях (в том числе в отделениях психолого-пе- дагогической помощи населению и экст- ренной психологической помощи по теле- фону)	из расчета за каждые 10 сметных коек за каждые 10 че- ловек обслужива- емых за каждого несо- вершеннолетнего за каждую 1000 человек обслужи- ваемого населения (проживающих на данной территории в зоне обслужива- ния учреждения)	4 2 7 2

Порядок
отнесения учреждений социального обслуживания населения
к группам по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января органом управления по подчиненности учреждения социального обслуживания населения.

Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на один год.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено органом управления социальной защиты населения по подчиненности учреждения.

3. В тех случаях, когда сумма баллов будет превышать показатели для отнесения к I группе, органы социальной защиты населения могут устанавливать руководителям надбавки за сложность и напряженность в размере 10 процентов за каждые 50 баллов превышения показателей I группы.

При этом не ограничиваются права органов социальной защиты населения по увеличению размера надбавки за сложность и напряженность руководителям комплексных учреждений при наличии других показателей для ее установления.

4. При введении временных показателей для отнесения комплексных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей действующие показатели для учреждений, занимающихся комплексными видами социального обслуживания, не пересматриваются.

5. При открытии на базе действующих учреждений социального обслуживания населения (домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центров социальной помощи семье и детям и др.) дополнительных структурных подразделений различной целевой направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей.