Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ленинградской области

Утверждено

постановлением Правительства

Ленинградской области

от 28 апреля 2005 г. N 122

(приложение)

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Ленинградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ленинградской области разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

ГАРАНТ:

Закон Ленинградской области от 29 ноября 2004 г. N 98-оз признан утратившим силу 1 сентября 2007 г.

Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области см. Закон Ленинградской области от 25 сентября 2007 г. N 134-оз

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Ленинградской области.

1.3. Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) работников учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, формируется на основе штатного расписания, утвержденного руководителем учреждения, с учетом оказания планового объема медицинских услуг и тарификационных списков, с учетом повышений окладов, надбавок и доплат, иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Ленинградской области, а также настоящим Положением.

1.4. При расчете годового фонда оплаты труда учреждения здравоохранения планируют расходы по тарификационному списку в расчете на 12 месяцев; доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни; расходы по оплате дежурств врачей, врачей-консультантов, лиц, замещающих уходящих в отпуск; расходы на премирование и прочие.

1.5. Учреждения здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера своим работникам, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.

ГАРАНТ:

О динамике изменений тарифных ставок по оплате труда работников бюджетной сферы см. справку

1.6. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для бюджетных организаций соответствующих отраслей, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Основной оклад работника складывается из тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда тарифной сетки с учетом установленной квалификационной категории, увеличения разряда за руководство структурными подразделениями, наличия ученой степени, звания и повышения тарифной ставки (оклада) за работу в сельской местности.

2.2. Должностной оклад складывается из основного оклада и повышений оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

2.3. Заработная плата в учреждениях здравоохранения состоит из тарифной части - должностной оклад (ставка) и надтарифной части - доплаты, надбавки, премии, поощрения.

2.4. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки, устанавливаемой областным законом.

2.5. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 1 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приложение 2 к настоящему Положению).

Лица (в том числе младший медицинский и фармацевтический персонал), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.6. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

2.7. Установленные выплаты (доплаты, надбавки за условия работы, доплата за работу в ночное время, надбавки за стаж и др.) начисляются на должностные оклады.

2.8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.9. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.10. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится в порядке согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок определения разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов
по категориям работников учреждений здравоохранения

3.1. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям и в порядке согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.2. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников учреждений здравоохранения производится согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3.3. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже размера тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже размера тарифной ставки (оклада) соответствующих руководителей. Оклады заместителям устанавливаются в соответствии с квалификационной категорией, ученой степенью, почетным званием.

3.4. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме указанных в подпункте 2.5 приложения 4 к настоящему Положению категории "Средний медицинский персонал") и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным в подпункте 2.5 (часть первая) приложения 4 к настоящему Положению категории "Средний медицинский персонал", а зубные врачи - в подпункте 2.6 приложения 4 к настоящему Положению категории "Средний медицинский персонал", на один разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей и на два разряда - при наличии 7 и более должностей.

3.5. В том же порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

При определении разряда оплаты труда показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.6. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, предусмотренному в пункте 3 приложения 4 к настоящему Положению в соответствии с профилем данного подразделения и в пункте 4.7 приложения 4 к настоящему Положению, на один разряд при наличии в подразделении до 6 должностей и на два разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей.

3.7. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, предусмотренному в пункте 4.8 приложения 4 к настоящему Положению, на один разряд при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 должностей и на два разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

3.8. Тарифные ставки (оклады) старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе указаны в приложении 4 к настоящему Положению с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются:

3.9.1. На один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".

3.9.2. На два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

3.10. Тарифные ставки (оклады) руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 3.9, соответственно на 10 и 20 процентов.

3.11. Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" или почетное звание "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника почетного звания "Народный врач" и почетного звания "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение пяти лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4. Повышение тарифных ставок (окладов)

Повышениями тарифных ставок (окладов) являются денежные выплаты:

4.1. 3а неблагоприятные условия труда

Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов согласно Перечню, утвержденному Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации 11 мая 1999 года (приложение 5 к настоящему Положению).

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников.

4.2. Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

4.3. Тарифные ставки (оклады) педагогическим работникам за работу в детских больницах (отделениях), санаториях повышаются на 20 процентов.

4.4. Работникам других учреждений (подразделений), не включенным в указанный Перечень и привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), указанных в приложении 5 к настоящему Положению, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.5. Врачебному и среднему медицинскому персоналу, фармацевтам, провизорам, социальным работникам, специалистам образования, работникам культуры, работающим в сельской местности и состоящим в штате учреждений, финансируемых из областного бюджета, устанавливается повышающий коэффициент 1,25 к тарифной ставке (окладу).

4.6. Другие повышения тарифных ставок (окладов) специалистов регламентируются законодательными актами Ленинградской области.

5. Доплаты

Доплаты представляют собой денежные выплаты, при помощи которых компенсируют дополнительные затраты труда или работы в условиях, отличающихся от нормальных.

5.1. За работу в ночное время

Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное в эти дни время производится доплата.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере 25 процентов должностного оклада по Перечню, утвержденному Минздравом России, Минобороны России, МВД России, Минюстом России, Минобразования России, Минсельхозом России, ФПС России 30 мая 2003 года (приложение 6 к настоящему Положению).

5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада без учета других надбавок и доплат.

6. Надбавки

Надбавки - это денежные выплаты за более высокую интенсивность и особые условия труда, за выполнение особо важных работ, стимулирование работников к повышению квалификации, работе на постоянном месте, внедрению передовых технологий и др.

6.1. Надбавки за условия труда:

медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к должностному окладу за работу в опасных условиях;

медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (приложение 7 к настоящему Положению).

6.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.2.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

6.2.2. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам и помощникам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

6.2.3. Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями в размере 10 процентов должностного оклада за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

6.2.4. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

6.2.5. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.2.1-6.2.4 настоящего Положения.

6.2.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым (замещаемым) должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, указан в приложении 8 к настоящему Положению.

6.4. Надбавки стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), напряженность в труде и др.

6.5. Надбавки начисляются на должностной оклад и предельными размерами не ограничиваются.

6.6. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

6.7. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и др.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

"Дежурства на дому" вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях "дежурства на дому" могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. "Дежурства на дому" не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда тарифной сетки
Профессор, доктор наук, народный врач	0,30
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за очередной отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

7.3. Врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда тарифной сетки:

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
Главный бухгалтер	11-17
Руководитель группы учета	10-14

7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.

7.5. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста за фактически отработанное время. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях выплачивается в соответствии с пунктом 6.2.

Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. В случае привлечения к работе (дежурству) руководителей учреждений или структурных подразделений оплата их труда производится в указанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста. Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.6. Учреждения здравоохранения для премирования и для выплат надбавок стимулирующего характера (за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ и т.д.) при планировании расходов на оплату труда предусматривают средства в размере трех процентов фонда оплаты труда.

7.7. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.

7.8. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной (бригадной), и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

Сдельная (бригадная) оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется в соответствии с порядком установления сдельной оплаты труда (бригадной формы организации и оплаты труда) работникам учреждений здравоохранения (приложение 9 к настоящему Положению).