Приложение 9. Порядок установления сдельной системы оплаты труда (бригадной формы организации и оплаты труда) работникам учреждений здравоохранения

Приложение 9

к Положению...

Порядок
установления сдельной системы оплаты труда
(бригадной формы организации и оплаты труда)
работникам учреждений здравоохранения

1. Сдельная (бригадная) форма организации и оплаты труда может вводиться в учреждениях здравоохранения с разрешения руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

В зависимости от характера работ, выполненных бригадой, качественных и других показателей работы, в особенности при создании комплексных бригад, администрацией по согласованию с бригадой может быть разработано и утверждено положение о соответствующей бригаде.

2. Объем и характер работы бригад и их взаимоотношения с администрацией учреждения (подразделения) оформляются договором (по произвольной форме), который составляется от имени администрации и бригады соответственно руководителем учреждения (подразделения) и бригадиром.

3. Учет фактически выполненной работы и расчеты за произведенные работы осуществляются по нарядам, табелям или другим документам, предусмотренным договором. При этом в договоре должен быть четко определен порядок качества выполненных работ и возможное снижение размеров оплаты труда за упущения, недостатки, нарушения трудовой дисциплины и другое, отрицательно влияющее на качество труда.

4. Для оплаты труда работников бригады образуется фонд заработной платы исходя из количества должностей работников, включенных в бригаду независимо от количества физических лиц, выполняющих работу в бригаде. При этом учитываются должностные оклады работников в соответствии с тарификационным списком.

5. Оплата труда членам бригад производится за увеличение против действующих норм объема выполненных работ при обеспечении надлежащего качества выполнения работ в размере до 100 процентов должностного оклада.

6. Оплата труда членов бригады, работающих по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), производится на условиях, предусмотренных для членов бригады.

7. Работникам, включенным в бригады, доплата за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания производиться не может.

8. Применение бригадной формы организации и оплаты труда работников не лишает членов бригад права на надбавки, премирование и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством в данном учреждении.