Приложение. Договор о трудоустройстве молодежи на квотируемые рабочие места

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Правительства Санкт-Петербурга от 17 января 2005 г. N 1-р текст распоряжения дополнен приложением

Приложение

к распоряжению

Комитета по молодежной

политике и взаимодействию

с общественными организациями

от 30 декабря 2003 г. N 16-р

Договор N ________
о трудоустройстве молодежи на квотируемые рабочие места

г. Санкт-Петербург

"___"____________ 2005 г.

Комитет по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями, именуемый далее "Заказчик", в лице председателя Комитета Гришина Сергея Юрьевича, действующего на основании Положения, с одной стороны, ООО "Издательский Дом "РОСТ", именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице генерального директора Алексеева Сергея Владиславовича, действующего на основании Устава, с другой стороны, и _________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _________________________________________________, действующего на основании _________________, с третьей стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Трудоустройство молодежи от 15 до 29 лет включительно на квотируемые рабочие места в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 24 сентября 1997 года "О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи".

2. Обязательства сторон

2.1. Заказчик:

2.1.1. Осуществляет общую координацию действий сторон. Информирует заинтересованные структуры о реализации программы по квотированию рабочих мест для молодежи.

2.1.2. Ежемесячно перечисляет Работодателю компенсацию расходов, связанных с трудоустройством молодежи в счет установленной квоты, в объеме выделенных на эти цели средств из бюджета Санкт-Петербурга по мере их поступления, на основании финансовых документов, представленных Исполнителем. Под компенсацией расходов подразумевается компенсация части заработной платы работника, начисленной и выплаченной Работодателем. Единый социальный налог (ЕСН) перечисляется Работодателем в бюджет из собственных средств.

2.2. Исполнитель:

2.2.1. Проводит отбор и направляет граждан на квотируемые рабочие места в соответствии с перечнем (Приложение N 1).

2.2.2. Осуществляет постоянный контакт с сотрудником Работодателя, ответственным за кадровое обеспечение деятельности Работодателя и государственными учреждениями "Центр занятости населения" (далее - ГУ "ЦЗН") по вопросам кадрового сопровождения трудоустроенных в счет квоты граждан.

2.2.3. Ведет ежемесячный контроль трудоустройства и постоянное сопровождение работающих граждан.

2.2.4. Ежемесячно представляет Заказчику реестр компенсации расходов предприятиям-работодателям и справки предприятия о компенсации расходов.

2.3. Работодатель:

2.3.1. Трудоустраивает граждан, направленных Исполнителем, на квотируемые рабочие места, заключая с ними трудовой договор на неопределенный срок.

2.3.2. При трудоустройстве гражданина заполняет в направлении на трудоустройство, выданном ГУ "ЦЗН", дату и номер приказа о приеме на работу и передает возвратный талон Исполнителю в пятидневный срок после приема на работу, производит запись в трудовой книжке.

2.3.3. Производит начисление и выплату заработной платы работникам, принятым на работу в счет установленной квоты, а также необходимые платежи в бюджет в сроки, установленные предприятию для выплаты заработной платы и перечислений в соответствии с действующим законодательством. Устанавливает размер оплаты труда, принятому на работу гражданину, не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Санкт-Петербурге за второй квартал 2005 года, и равный 3176,80 рублей.

2.3.4. При прекращении работы гражданином, трудоустроенным в счет квоты (по инициативе гражданина, по истечении срока договора или досрочно) высылает Исполнителю копию приказа об увольнении гражданина в течение пяти дней со дня увольнения и производит запись об увольнении в трудовой книжке. Увольнение производится в соответствии с трудовым законодательством.

2.3.5. В течение действия настоящего договора по первому требованию Заказчика беспрепятственно представляет необходимую документацию для проверки выполнения условий договора.

2.3.6. Обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.7. Оплату периода временной нетрудоспособности гражданам производит в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.8. Выплачивает из собственных средств компенсационные выплаты при увольнении гражданина, трудоустроенного в счет квоты.

2.3.9. В течение действия заключенного договора по требованию Заказчика предоставлять необходимую для проверки специалистами Заказчика документацию, подтверждающую целевое использование денежных средств, а также обеспечить проведение проверки непосредственно на месте организации дополнительных рабочих мест.

3. Финансирование и порядок расчетов

3.1. Работодатель ежемесячно после фактической выплаты заработной платы в течение 3-х дней представляет Исполнителю в надлежащем виде оформленную справку о произведенных расходах, связанных с трудоустройством молодежи на квотируемые рабочие места (Приложение N 2).

3.2. Заказчик после предоставления документов, указанных в п. 2.2.4. настоящего договора, и поступления средств из бюджета Санкт-Петербурга, перечисляет денежные средства на компенсацию расходов Работодателя, связанных с трудоустройством молодежи в счет квоты, в размере 1358 (Одна тысяча триста пятьдесят восемь) рублей на одного человека за полный отработанный месяц. Сумма компенсации из городского бюджета НДС не облагается.

3.3. Сумма компенсации не может превышать размера фактически произведенных затрат на трудоустройство работника.

3.4. По окончании действия договора сторонами составляется акт об окончании действия договора (Приложение N 3).

4. Ответственность сторон

4.1. В случае не целевого использования финансовых средств, подтвержденного актом проверки, настоящий договор расторгается Заказчиком в одностороннем порядке. Работодатель возвращает в течение двух недель после расторжения договора, перечисленные ему Заказчиком средства, и выплачивает в указанный срок штраф в размере 26% от перечисленной суммы.

4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение договора, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Срок действия договора

5.1. Договор действует с момента подписания до "31" декабря 2005 г.

5.2. Настоящий договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе Заказчика в следующих случаях:

- нарушения Работодателем законодательства о труде и правил по охране труда;

- признания Работодателя банкротом;

- назначения в