Приложение 1. Временное положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства молодежи в Санкт-Петербурге в 1998 году

Приложение 1

к распоряжению губернатора

Санкт-Петербурга

от 17 декабря 1997 г. N 1284-р

Временное положение
о порядке квотирования рабочих мест
для трудоустройства молодежи в Санкт-Петербурге в 1998 году

1. Общие положения

1.1. Временное положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства молодежи в Санкт-Петербурге в 1998 году (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 181 Кодекса законов о труде Российской Федерации" и Законом Санкт-Петербурга "О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи".

1.2. Настоящее Положение разработано в целях снижения социальной напряженности на рынке труда, обеспечения государственных гарантий молодежи в сфере занятости, содействия занятости молодежи в Санкт-Петербурге.

ГАРАНТ:

Нумерация сохранена согласно первоисточнику

1.2. Положение устанавливает механизм реализации мероприятий по квотированию рабочих мест для трудоустройства молодежи в Санкт-Петербурге.

1.3. Положение определяет порядок:

- распределения квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи;

- трудоустройства молодежи на квотируемые рабочие места;

- организации ежемесячных выплат работодателям, принимающим на работу молодежь в счет установленной квоты;

- контроля за целевым расходованием финансовых средств.

1.4. Квота рабочих мест установлена Законом Санкт-Петербурга "О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи" для приема на работу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, направляемых органами государственной службы занятости Санкт-Петербурга в порядке трудоустройства.

К лицам моложе 18 лет, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, относятся:

- дети-сироты;

- дети, оставшиеся без попечения родителей или их законных представителей;

- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или окончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения;

- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах милиции;

- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;

- дети из малообеспеченных или (и) многодетных семей;

- дети одинокой матери (отца);

- дети из семьи, потерявшей кормильца;

- беженцы и вынужденные переселенцы;

- дети беженцев и вынужденных переселенцев и другие.

Квота установлена в отношении граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Санкт-Петербурге, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

1.5. Денежные средства организациям-работодателям, принимающим на работу в счет установленной квоты лиц, указанных в пункте 1.4. настоящего Положения, выделяются из средств бюджета Санкт-Петербурга через органы государственной службы занятости Санкт-Петербурга на договорной основе.

2. Распределение квоты

2.1. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в орган государственной службы занятости Санкт-Петербурга по месту своего нахождения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), в том числе для лиц, указанных в пункте 1.4 настоящего Положения.

2.2. Сведения о численности молодежи, нуждающейся в трудоустройстве на квотируемые рабочие места, предоставляются два раза в год (к 15 января и к 15 июля) по запросу Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга Комитетом по образованию, Комитетом по делам семьи, детства и молодежи, Комитетом по труду и социальной защите населения, Главным управлением внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Сведения о численности молодежи, нуждающейся в трудоустройстве на квотируемые рабочие места, могут также запрашиваться в Миграционной службе Санкт-Петербурга.

2.3. Комитет экономики и промышленной политики совместно с отраслевыми органами Администрации Санкт-Петербурга и территориальными управлениями административных районов Санкт-Петербурга распределяет квоту (8000 рабочих мест на 1998 год) между организациями-работодателями. При этом учитывается распределение квоты рабочих мест между административными районами Санкт-Петербурга в 1998 году.

2.4. Глава территориального управления административного района Санкт-Петербурга принимает распоряжение об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи в организациях-работодателях, расположенных на территории соответствующего административного района.

2.5. Квота рабочих мест для трудоустройства молодежи не может устанавливаться организациям-работодателям:

- объявленным в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или по которым вынесено решение о назначении внешнего управления, санации уполномоченным на то органом;

- планирующим или осуществляющим массовые высвобождения работников;

- в которых труд молодежи запрещен в соответствии с требованиями законодательства;

- условия труда в которых не соответствуют нормам, предусмотренным законодательством для труда молодежи.

2.6. В соответствии с распоряжениями глав территориальных управлений административных районов Санкт-Петербурга Комитет по занятости населения Санкт-Петербурга заключает договоры о квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи с организациями-работодателями независимо от форм собственности.

3. Трудоустройство молодежи в счет установленной квоты

3.1. Трудоустройство молодежи на квотируемые рабочие места организуется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Санкт-Петербурга "О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи" и настоящим Положением.

3.2. Комитет по образованию, Комитет по делам семьи, детства и молодежи, Комитет по труду и социальной защите населения, Главное управление внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области организуют направление лиц, указанных в пункте 1.4 настоящего Положения, в соответствующий районный центр занятости населения по месту жительства этих лиц для их регистрации.

3.3. Право молодежи на трудоустройство на квотируемые рабочие места подтверждается документами, выдаваемыми:

- выпускникам общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования - органами образования Администрации Санкт-Петербурга;

- несовершеннолетним из малообеспеченных или (и) многодетных семей, детям одинокой матери (отца), детям из семьи, потерявшей кормильца - органами социального обеспечения Администрации Санкт-Петербурга;

- несовершеннолетним, освобожденным из воспитательно-трудовых колоний или окончившим закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения и состоящим на учете в районных отделах профилактики правонарушений несовершеннолетних - органами внутренних дел;

- несовершеннолетним беженцам и вынужденным переселенцам, детям беженцев и вынужденных переселенцев - Миграционной службой Санкт-Петербурга;

- несовершеннолетним детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей или их законных представителей, - Комитетом по делам семьи, детства и молодежи или органами образования Администрации Санкт-Петербурга.

3.4. Районный центр занятости населения регистрирует лиц, указанных в пункте 1.4 настоящего Положения, осуществляет подбор подходящей работы, выдает им направление для трудоустройства в организацию, с которой заключен договор о квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи.

3.5. Работодатель заключает с лицом, направленным районным центром занятости в порядке трудоустройства на квотируемое рабочее место, трудовой договор (контракт) на срок, предусмотренный договором о квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи.

3.6. Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным в пункте 1.4 настоящего Положения, имеющим направления органа по вопросам занятости населения, запрещается и может быть обжалован ими в суд в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

4. Порядок финансирования

4.1. Комитет финансов в соответствии с бюджетом Санкт-Петербурга на 1998 год производит перечисление денежных средств Комитету по занятости населения Санкт-Петербурга на ежемесячные выплаты организациям-работодателям для частичной компенсации их расходов, связанных с трудоустройством молодежи в счет установленной квоты, после представления в Комитет финансов соответствующих документов, подтверждающих прием на работу в счет установленной квоты и произведенные на эти цели расходы по оплате труда.

4.2. Перечисление финансовых средств организациям-работодателям в размере не менее 25 процентов от суммы оплаты труда лиц, указанных в пункте 1.4 настоящего Положения, но не более двух минимальных размеров оплаты труда на каждого трудоустроенного в счет квоты, производится в установленные договором о квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи сроки.

5. Контроль за целевым расходованием бюджетных средств

5.1. Контроль за целевым расходованием средств, выделенных из бюджета Санкт-Петербурга на частичную компенсацию расходов организаций-работодателей, связанных с трудоустройством молодежи в счет квоты, осуществляет Комитет финансов во взаимодействии с Комитетом по занятости населения Санкт-Петербурга.