Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 1 ноября 2005 г. N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2013 г. N 811 в название настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 1 ноября 2005 г. N 1679
"О системе оплаты труда работников государственных учреждений
социальной защиты Санкт-Петербурга"

С изменениями и дополнениями от:

16 мая 2006 г., 29 июня 2007 г., 30 января, 13 мая 2008 г., 23 июня 2010 г., 31 января, 27 июня 2011 г., 16 января 2012 г., 25 октября, 21 ноября 2013 г., 20 марта 2014 г., 20 апреля 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 марта 2014 г. N 179 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр" (далее - учреждение социальной защиты), Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2013 г. N 811 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2013 г. N 811 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2013 г. N 811 настоящее постановление дополнено пунктом 2-1, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

2-1. Профессии рабочих учреждения социальной защиты тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2013 г. N 811 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Система оплаты труда работников учреждений социальной защиты, которая включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" и настоящим постановлением. При этом установить, что:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2013 г. N 811 в пункт 3.1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Коэффициент специфики работы определяется в зависимости от отнесения государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга, к соответствующим типам согласно приложению N 3 в порядке, установленном Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 апреля 2016 г. N 285 пункт 3.1-1 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1-1. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы, исчисляемого в порядке, установленном Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

Коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в соответствии с пунктом 2.1 приложения N 1 к постановлению устанавливается в размере 0,20 молодым специалистам - работникам, за исключением руководителей, учреждений социальной защиты, если они отвечают требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - молодые специалисты).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 31 января 2011 г. N 94 настоящее постановление дополнено пунктом 3.1-2

3.1-2. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от отнесения учреждения социальной защиты населения к соответствующей группе по оплате труда руководителей.

Порядок отнесения учреждений социальной защиты населения к соответствующей группе по оплате труда руководителей устанавливается Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2013 г. N 811 в пункт 3.2 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР, или ведомственный знак отличия в труде, или почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работников учреждений социальной защиты почетного звания Российской Федерации, СССР, или ведомственного знака отличия в труде, или почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР, соответствующего профилю учреждения социальной защиты или выполняемой работе.

Работникам учреждений социальной защиты, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, два и более ведомственных знака отличия в труде, два и более почетных спортивных звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, одного ведомственного знака отличия в труде, одного почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 марта 2014 г. N 179 в пункт 3.2-1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2-1. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений социальной защиты, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работе с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), устанавливаемой в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга согласно приложению N 4.

В случае наличия у рабочего учреждения социальной защиты почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации по выбору рабочего учреждения социальной защиты.

Повышающие коэффициенты, применяемые для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих учреждений социальной защиты в соответствии с приложением N 4 к постановлению, устанавливаются исходя из условий труда, типов, видов учреждений социальной защиты и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы) и квалификации (коэффициент квалификации).

Денежные выплаты к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, устанавливаются в размере согласно приложению N 5 в порядке, определенном Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2013 г. N 811 в пункт 3.3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Оплата труда педагогических работников, медицинских работников, работников культуры, работников физической культуры и спорта, работающих в учреждениях социальной защиты, осуществляется в соответствии с постановлением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2013 г. N 811 настоящее постановление дополнено пунктом 3.3-1, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

3.3-1. Фонд оплаты труда работников казенных учреждений социальной защиты формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Санкт-Петербурга.

Размер фонда надбавок и доплат казенных учреждений социальной защиты определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится казенное учреждение социальной защиты.

Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений социальной защиты (автономных учреждений социальной защиты) формируется исходя из объема средств субсидий из бюджета Санкт-Петербурга на возмещение нормативных затрат на оказание ими государственных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

3.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.5

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 апреля 2016 г. N 285 пункт 3.6 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Руководителям учреждений социальной защиты размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу (специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение социальной защиты.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", и средней заработной платы работников государственного учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", устанавливается согласно приложению N 6.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 27 июня 2011 г. N 820 настоящее постановление дополнено пунктом 3.7, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления

3.7. Минимальный размер заработной платы работников учреждений социальной защиты не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на соответствующий календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 марта 2014 г. N 179 настоящее постановление дополнено пунктом 3.7-1, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

3.7-1. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений социальной защиты устанавливаются Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга. Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников учреждений социальной защиты, установленными Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 апреля 2016 г. N 285 пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Молодым специалистам - работникам, за исключением руководителей, государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, тарифной ставке (окладу) в размерах, предусмотренных согласно приложению N 7.

Указанные выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу и рассчитываются за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 июня 2010 г. N 810 в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Комитету по социальной политике Санкт-Петербурга разработать методические рекомендации по оплате труда работников учреждений социальной защиты.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 апреля 2016 г. N 285 настоящее постановление дополнено пунктом 5-1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

5-1. Аттестация работников учреждений социальной защиты на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационных категорий (классов квалификации) проводится в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009 N 1168 "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга".

6. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

7. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 марта 2014 г. N 179 пункт 8 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Казанскую О. А.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко