Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 1 ноября 2005 г. N 1677 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга" (с изменениями и дополнениями)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29 декабря 2017 г. N 1180 в настоящее постановление внесены изменения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 г. N 558 название настоящего постановления изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст названия в предыдущей редакции

Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 1 ноября 2005 г. N 1677
"О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга"

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2007 г., 30 января, 6 июня, 12 сентября 2008 г., 27 февраля, 6 июля 2009 г., 5 февраля, 17 мая 2010 г., 4 апреля, 11 августа, 21 декабря 2011 г., 2 июля 2014 г., 5 марта 2015 г., 22 июля, 6 октября 2016 г., 17 февраля, 5 апреля, 25 июля, 12 сентября 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 г. N 558 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им. М. П. Мусоргского-Михайловский театр" (далее - учреждения культуры), Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 г. N 558 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета), согласно приложению N 1.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 г. N 558 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях культуры Санкт-Петербурга может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 г. N 558 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Утвердить Перечень государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга по типам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы, согласно приложению N 3.

4. Установить, что:

4.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливаются исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры, в соответствии со Схемой расчета.

4.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста, служащего учреждения культуры устанавливаются руководителем учреждения культуры в соответствии со Схемой расчета.

4.3. При определении размера базового оклада работников учреждений культуры, имеющих квалификацию "артист балета" по специальности "хореографическое искусство", применяется базовый коэффициент 1,5.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 июля 2017 г. N 604 в пункт 4.4 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2018 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Коэффициент специфики работы применяется для руководителей, специалистов, служащих и рабочих музеев, библиотек, театров, концертных организаций, кинотеатров, культурно-досуговых учреждений, парков, прочих учреждений.

Коэффициент специфики работы для руководителей, специалистов, служащих и рабочих Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Государственная библиотека для слепых и слабовидящих" устанавливается в размере 0,4-1,2.

Коэффициент специфики работы для руководителей, специалистов, служащих и рабочих иных библиотек устанавливается по типам в следующем размере:

для типа 1 - 0-0,80;

для типа 2 - 0-0,75;

для типа 3 - 0-0,70.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 июля 2016 г. N 588 подпункт 4.5 пункта 4 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.5. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по специальности, исчисляемого в порядке, установленном Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.

Молодым специалистам - работникам учреждений культуры, за исключением руководителей, отвечающим требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", устанавливаются коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в размере 0,20, а также ежемесячные денежные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы и тарифной ставке (окладу) за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно приложению N 6.

4.6. Коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работника учреждения культуры почетного звания Российской Федерации, СССР, соответствующего профилю учреждения культуры.

Работникам учреждений культуры, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, ведомственных знака отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, ведомственного знака отличия в труде, почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.

Коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается для руководителей, специалистов, служащих, рабочих библиотек в размере 0,40.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 г. N 558 в пункт 4.7 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от показателей, относящих государственные учреждения культуры Санкт-Петербурга к соответствующей группе по оплате труда руководителей согласно приложению N 4.

Коэффициент масштаба управления для руководителей библиотек устанавливается в следующем размере:

группа 1:

уровень 1 - руководители 0,60-1,

уровень 2 - заместители руководителя 0,40-0,90,

уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,25-0,80;

группа 2:

уровень 1 - руководители 0,40-0,80,

уровень 2 - заместители руководителя 0,30-0,70,

уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,20-0,50;

группа 3:

уровень 1 - руководители 0,35-0,60,

уровень 2 - заместители руководителя 0,20-0,50,

уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,15-0,40.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 11 августа 2011 г. N 1155 настоящее постановление дополнено пунктом 4.7-1, вступающим в силу с 1 сентября 2011 г.

4.7-1. Коэффициент уровня управления для руководителей библиотек устанавливается в следующем размере:

уровень 1 - руководители 0,80;

уровень 2 - заместители руководителя 0,70;

уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,10-0,50.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 июля 2016 г. N 588 в подпункт 4.8 пункта 4 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.8. Учреждения культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы (за исключением рабочих) учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

Перечень, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников, определенными в порядке, установленном Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 6 июля 2009 г. N 776 настоящее постановление дополнено пунктом 4.8-1

4.8-1. Если творческие работники театров, концертных организаций, кинотеатров и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении произведений, расчет должностных окладов таких работников в течение указанного времени осуществляется в размере и порядке, установленных локальным нормативным актом учреждения культуры, исходя из системы оплаты труда работников учреждений культуры, установленной постановлением.

4.9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.9

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 июля 2016 г. N 588 в пункт 4.10 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Руководителям учреждений культуры выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры, в соответствии с положением, утвержденным этим исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения культуры и средней заработной платы работников учреждения культуры составляет в кратности 8.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12 сентября 2008 г. N 1172, вступающим в силу с 1 января 2009 г., и постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 27 февраля 2009 г. N 238, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г., в пункт 4.11 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.11. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 г. N 558 пункт 4.12 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.12. Оплата труда медицинских и педагогических работников, работающих в учреждениях культуры, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга, регулирующим особенности оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12 сентября 2008 г. N 1172 (в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 27 февраля 2009 г. N 238) пункт 4.13 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2009 г., за исключением положений, касающихся почетных званий Российской Федерации, СССР, вступающих в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющихся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.13. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений культуры, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 5 к постановлению. При этом в случае наличия у рабочего учреждения культуры почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.

5. Комитету по культуре разработать и утвердить в установленном порядке методические рекомендации, связанные с разъяснением постановления.

6. В случае, когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников учреждений культуры с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководителям учреждений культуры выплачивать указанным работникам разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении культуры в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда учреждения культуры, которая включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы.

7. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

8. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 июля 2016 г. N 588 пункт 9 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Кириллова В.В.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко