Приложение 2. Положение о порядке внесения работодателями ежемесячной обязательной платы в случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов

Приложение 2

к постановлению Правительства

Санкт-Петербурга

от 28 апреля 2004 г. N 646

Положение
о порядке внесения работодателями ежемесячной обязательной платы
в случае невыполнения или невозможности выполнения квоты
для приема на работу инвалидов

1. Общие положения

Положение о порядке внесения работодателями ежемесячной обязательной платы в случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов (далее - Положение) определяет порядок внесения организациями - работодателями ежемесячной обязательной платы в бюджет Санкт-Петербурга (далее - плата) в случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов (далее - квота).

Под организацией-работодателем понимается организация, численность работников в которых составляет более 30 человек.

Под невыполнением квоты понимается:

отсутствие выделенных или созданных организацией-работодателем в счет установленной квоты рабочих мест для приема на работу граждан, признанных в соответствии с действующим законодательством инвалидами (далее - инвалиды) и имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

наличие у организации-работодателя вакантных рабочих мест (должностей) по состоянию на конец отчетного периода, выделенных или созданных в счет установленной квоты.

Под невозможностью выполнения квоты понимается отсутствие в организации профессий и специальностей, предусматривающих использование труда инвалидов в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок внесения платы

2.1. За каждого нетрудоустроенного инвалида организация-работодатель в счет квоты производит плату в размере, установленном Законом Санкт-Петербурга от 21.05.2003 N 280-25 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге" (далее - Закон Санкт-Петербурга).

2.2. Численность инвалидов, за которых организация-работодатель должна в случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты произвести плату, определяется как разница между численностью инвалидов, подлежащих трудоустройству на квотируемые рабочие места, и численностью инвалидов, фактически принятых организацией-работодателем в установленном порядке на данные рабочие места в отчетном периоде, с учетом численности инвалидов, работающих в указанной организации на начало отчетного периода.

Вакансия на квотируемое рабочее место считается заполненной, если инвалид работал в организации более половины отчетного периода.

2.3. Плата организацией-работодателем перечисляется в бюджет Санкт-Петербурга ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

2.4. При перечислении платы организация-работодатель указывает код бюджетной классификации 2090220-230 "Плата за невыполнение или невозможность выполнения квоты для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге".

2.5. Плата зачисляется на текущие субсчета по исполнению бюджета Санкт-Петербурга, перечень которых утверждается Комитетом финансов. Плата зачисляется в доход бюджета Санкт-Петербурга.

ГАРАНТ:

См. Перечень счетов по учету средств бюджета Санкт-Петербурга, на которые зачисляется обязательная плата, утв. распоряжением Комитета финансов Правительства Санкт-Петербурга от 14 июля 2004 г. N 97-р

2.6. Внесение исчисленной платы производится организациейработодателем путем безналичных расчетов.

Платежные поручения на перечисление платы, представляемые в банк, выписываются организацией - работодателем полностью в причитающейся сумме, независимо от наличия средств на текущем или расчетном счетах организации-работодателя с указанием вида платежей и периода, за который вносится плата.

Копии платежных поручений организацией-работодателем в семидневный срок направляются в соответствующее структурное подразделение администраций районов Санкт-Петербурга, к ведению которых относятся вопросы социальной защиты населения (далее - ОСЗН).

2.7. При недостаточности денежных средств на счетах организации-работодателя платежные поручения по внесению платы в бюджет Санкт-Петербурга исполняются в порядке и сроки, предусмотренные статьей 855 Гражданского кодекса Российской Федерации.

2.8. Нарушение порядка внесения платы в бюджет Санкт-Петербурга влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок проведения учета внесения платы

3.1. ОСЗН ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, на основании платежных поручений, полученных от организаций в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения, информации центров занятости населения и с учетом статистических данных, полученных от органов государственной статистики (далее - информация), выявляет случаи невнесения организациями платы.

3.2. При недостаточности информации для выявления случаев невнесения организациями платы либо ее отсутствии ОСЗН могут обратиться в Комитет по труду и социальной защите населения (далее - Комитет) с мотивированным запросом об оказании содействия в получении необходимой информации (далее - запрос).

3.3. В случае необходимости Комитет организует сбор недостающей информации и направляет ее ОСЗН.

3.4. В семидневный срок после выявления случаев невнесения платы ОСЗН направляют организации-работодателю уведомление, содержащее предложение о создании или выделении рабочих мест в данной организации для трудоустройства инвалидов, либо о внесении платы. Форма уведомления утверждается Комитетом по труду и социальной защите населения.