Распоряжение Комитета по труду и социальной защите населения Правительства Санкт-Петербурга от 11 ноября 2005 г. N 28-р "Об утверждении Порядка согласования трудовых договоров, заключаемых исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга с руководителями подведомственных государственных унитарных предприятий" (утратило силу)

Распоряжение Комитета по труду и социальной защите населения
Правительства Санкт-Петербурга
от 11 ноября 2005 г. N 28-р
"Об утверждении Порядка согласования трудовых договоров,
заключаемых исполнительными органами
государственной власти Санкт-Петербурга с руководителями
подведомственных государственных унитарных предприятий"

ГАРАНТ:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 19 апреля 2016 г. N 106-р настоящее распоряжение признано утратившим силу

В целях упорядочения процедуры согласования трудовых договоров, заключаемых исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга с руководителями подведомственных государственных унитарных предприятий, и в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 25.05.2005 N 779 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий"

1. Утвердить Порядок согласования трудовых договоров, заключаемых исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга с руководителями подведомственных государственных унитарных предприятий, согласно приложению.

2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Литвинова С.П.

Председатель Комитета по труду

и социальной защите населения

А.Н.Ржаненков

Утвержден

распоряжением

Комитета по труду и социальной

защите населения

от 11 ноября 2005 г. N 28-р

Порядок
согласования трудовых договоров, заключаемых
исполнительными органами государственной власти
Санкт-Петербурга с руководителями подведомственных
государственных унитарных предприятий

1. Порядок согласования трудовых договоров, заключаемых исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга с руководителями подведомственных государственных унитарных предприятий (далее - Порядок), устанавливает правила согласования Комитетом по труду и социальной защите населения (далее - Комитет) трудовых договоров, заключаемых исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга с руководителями подведомственных государственных унитарных предприятий (далее - трудовой договор).

2. Трудовой договор составляется в соответствии с Примерной формой трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия, утвержденной распоряжением Комитета по управлению городским имуществом от 03.04.2000 N 628-р "Об утверждении Примерной формы устава санкт-петербургского государственного унитарного предприятия и Примерной формы трудового договора с руководителем санкт-петербургского государственного унитарного предприятия".

3. Руководитель исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга в 2-х дневный срок после заключения трудового договора представляет в Комитет для согласования:

трудовой договор в двух экземплярах;

копию устава подведомственного государственного унитарного предприятия.

4. Трудовой договор, направленный в Комитет с нарушением п.3 Порядка, возвращается в соответствующий исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга в 2-х дневный срок со дня поступления в Комитет без рассмотрения.

5. Отдел оплаты труда и коллективных договоров Комитета (далее - Отдел) в 7-дневный срок со дня поступления трудового договора, направленного в Комитет в соответствии с п.3 Порядка, осуществляет экспертизу на предмет соответствия трудового договора трудовому законодательству.

6. В случае выявления положений трудового договора, не соответствующих трудовому законодательству, Отдел готовит заключение, которое подписывается заместителем председателя Комитета и направляется в соответствующий исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга с приложением документов, указанных в п.3 Порядка.

7. После устранения замечаний документы, предусмотренные п.3 Порядка, вновь направляются исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга в Комитет с возобновлением срока рассмотрения, предусмотренного пунктом 5 Порядка.

8. Если в результате экспертизы в трудовом договоре не выявлено противоречий трудовому законодательству, председатель Комитета или заместитель председателя Комитета визирует трудовой договор на последнем листе с указанием даты визирования и расшифровкой фамилии, имени, отчества. Виза согласования удостоверяется печатью Комитета. После визирования внесение в текст трудового договора каких-либо изменений не допускается.

9. Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор подлежит согласованию в порядке, установленном для согласования трудового договора.

10. После согласования 2 экземпляра трудового договора направляются в исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга. Копия трудового договора хранится в Комитете в течение одного года после прекращения действия трудового договора.