Приложение 2. Положение о рабочей группе по вопросам коллективно-договорного регулирования

Приложение 2

к приказу председателя

Комитета по труду и

социальной защите населения

от 18 апреля 1997 г. N 39

Положение
о рабочей группе по вопросам коллективно-договорного
регулирования

1. Общие положения.

1.1. Рабочая группа (далее - Группа) создается на базе существующих структурных подразделений Комитета по труду и социальной защите населения в целях содействия заключению коллективных договоров и соглашений, развития социального партнерства и усиления роли коллективно-договорного регулирования труда и трудовых отношений.

1.2. Группа возглавляется начальником Управления по труду и социальному партнерству; в ее состав включаются сотрудники различных подразделений, являющиеся членами Группы.

1.3. В своей деятельности группа руководствуется Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", нормативными и правовыми актами по труду РФ, распоряжениями губернатора, а также настоящим Положением.

1.4. Организационно-методическое руководство деятельностью рабочей группы осуществляет Управление по труду и социальному партнерству.

2. Задачи и функции Группы.

2.1. Основные задачи:

- содействие реализации и соблюдению на предприятиях Санкт-Петербурга Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях", условий предусмотренных Трехсторонним соглашением Санкт-Петербурга, отраслевыми тарифными соглашениями;

- обеспечение контроля за выполнением зарегистрированных коллективных договоров, соглашений.

2.2. Основные функции:

- оказание методической и консультационной помощи работникам, работодателям или их представителям по вопросам ведения коллективных переговоров, разработки, заключения и контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений;

- проведение экспертизы содержания коллективных договоров, соглашений, выявление положений, противоречащих действующему законодательству, иным нормативным правовым актам или ухудшающих положение работника, и направление сторонам представления о доработке коллективного договора, соглашения и приведении его в соответствие с действующим законодательством;

- организация и осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений, как выборочного, так и в случае поступления жалоб, обращений со стороны работников, работодателей или их представителей о невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств по коллективному договору, соглашению;

- организация и проведение совещаний и семинаров по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства.

3. Права Группы.

В целях реализации функций Группа вправе:

- посещать организации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой формы;

- запрашивать у работодателя и знакомиться со всеми необходимыми документами, касающимися соблюдения коллективного договора, соглашения в пределах своей компетенции;

- вносить сторонам предложения по включению в коллективный договор, соглашение положений, направленных на улучшение социально-экономического положения работников;

- в установленном порядке привлекать к проверкам выполнения коллективных договоров, соглашений представителей объединений профсоюзов и объединений работодателей;

- обращаться при необходимости в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербургу в целях привлечения госинспекторов к участию в проверках, проводимых группой;

- направлять в соответствии с действующим законодательством в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербургу и правоохранительные органы представления о привлечении виновных лиц к административной и иной ответственности в установленном законом порядке;

- давать заключения по результатам экспертиз и проверок коллективных договоров, соглашений.

4. Состав Группы.

4.1. Персональный состав группы утверждается председателем Комитета по труду и социальной защите населения.

4.2. Руководитель Группы:

- распределяет обязанности между членами группы;

- утверждает график проведения проверок выполнения коллективных договоров, соглашений;

- принимает решения по организационным и техническим вопросам;

- выполняет иные функции, связанные работой Группы.

Член группы:

- в процессе регистрации получает коллективный договор, соглашение у секретаря группы для выявления в пределах своей компетенции положений, не соответствующих законодательству, и подготовки в трехдневный срок заключения;

- участвует в проведении всех форм проверок коллективных договоров, соглашений, анализирует результаты таких проверок;

- составляет заключения в пределах своей компетенции по результатам проверок;

- несет персональную ответственность за качество представляемых материалов, заключений и установленные сроки исполнения;

Секретарь группы:

- при поступлении коллективного договора, соглашения на регистрацию выдает его под расписку в журнале регистрации членам группы для подготовки заключений;

- на основании заключений, представленных членами группы, в случае необходимости составляет представление и направляет его сторонам;

- при выборочном контроле составляет и направляет сторонам письма-запросы о выполнении коллективных договоров, соглашений;

- составляет график проверок коллективных договоров, соглашений для рассмотрения на заседании Группы и последующем утверждении в установленном порядке;

- ведет протоколы заседаний рабочей группы.

5. Организация работы и регламент совещаний Группы.

5.1. Группу возглавляет Руководитель, имеющий заместителя, который организует и координирует ее деятельность.

5.2. Планирование деятельности Группы и подготовка итоговых материалов о ее работе осуществляется ежеквартально.

5.3. Рабочие совещания Группы готовит секретарь, который:

- готовит совещания;

- оповещает членов группы о времени совещаний, но не позднее, чем за 3 дня;

- оформляет и направляет в установленном порядке (в течение 7 дней) выписки из протоколов;

- подготавливает необходимые для принятия решений документы и материалы;

- выполняет другую организационно-техническую работу в соответствии с функциями Группы.

5.4. Рабочие совещания Группы проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, и считаются правомочными, если на них присутствует не менее 2/3 ее членов.

5.5. Группа принимает решения открытым голосованием.

5.6. Решения принимаются простым большинством голосов, в случае их равенства решающим является голос Руководителя. Решения оформляются протоколом, который подписывается председательствующим и секретарем.

6. Материальное и моральное стимулирование членов группы.

6.1. Работа в группе является приоритетной и может подлежать дополнительному стимулированию.

6.2. Премирование осуществляется на основании Положения о премировании.

6.3. Размер премирования членов группы определяется руководителем группы и утверждается председателем Комитета.

6.4. Премирование руководителя группы осуществляется председателем Комитета в установленном порядке.

7. Контроль и ответственность.

7.1. Контроль за организацией работы группы осуществляется заместителем председателя Комитета, курирующим данное направление.

7.2. Ответственность за работу группы возлагается на ее руководителя.