Приложение. Положение о денежном содержании государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по печати и взаимодействию со средствами массовой информации

Приложение

к приказу Комитета

от 7 октября 2005 г. N 96

Положение
о денежном содержании государственных гражданских служащих
Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по печати
и взаимодействию со средствами массовой информации

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по печати и взаимодействию со средствами массовой информации (далее - Положение, Комитет), разработано в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), статьями 11, 12, 13 Закона Санкт-Петербурга от 01.07.2005 N 399-39 "О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга), Законом Санкт-Петербурга от 15.06.2005 N 302-34 "О Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестр должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга о Реестре должностей).

1.2. Денежное содержание государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете (далее - гражданские служащие), является основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - должность гражданской службы).

1.3. Положение определяет порядок выплаты денежного содержания гражданским служащим.

2. Денежное содержание

2.1. Денежное содержание гражданских служащих состоит из:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы (далее - должностной оклад);

- месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином по должности гражданской службы (далее - оклад за классный чин);

- дополнительных выплат:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет),

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия гражданской службы);

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну)*;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячного денежного поощрения;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальной помощи.

2.2. Гражданским служащим могут производиться и другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.3. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

3. Должностной оклад

3.1. Размеры должностных окладов гражданских служащих устанавливаются Законом Санкт-Петербурга о Реестре должностей.

3.2. За базовую единицу для исчисления должностного оклада гражданского служащего принимается расчетная единица, устанавливаемая Законом Санкт-Петербурга.

4. Оклад за классный чин

4.1. Оклады за классные чины гражданских служащих устанавливаются в размерах, предусмотренных статьей 12 Закона Санкт-Петербурга.

4.2. Оклад за классный чин выплачивается гражданским служащим со дня его присвоения.

5. Надбавка за выслугу лет

5.1. Надбавка за выслугу лет гражданским служащим устанавливается в соответствии с подпунктом 1 пункта 5 статьи 50 Федерального закона в следующих размерах:

    при стаже гражданской службы           в процентах от должностного

                                                    оклада

          от 1 года до 5 лет                          10

          от 5 до 10 лет                              15

          от 10 до 15 лет                             20

          свыше 15 лет                                30

5.2. При замещении временно отсутствующего гражданского служащего надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по основной замещаемой должности гражданской службы.

5.3. В стаж (общую продолжительность) государственной гражданской службы для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды замещения должностей в соответствии со статьей 54 Федерального закона.

5.4. Порядок исчисления стажа (общей продолжительности) государственной гражданской службы и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается федеральным законодательством.

5.5. Решение об установлении надбавки за выслугу лет оформляется приказом Комитета.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по печати и взаимодействию со средствами массовой информации Правительства Санкт-Петербурга от 5 мая 2006 г. N 39 в пункт 5.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Копия приказа Комитета об установлении надбавки за выслугу лет направляется в отдел организационной работы, кадров и государственной гражданской службы для приобщения к личному делу гражданского служащего.

5.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на ее назначение, а также при изменении размера надбавки за выслугу лет с учетом стажа (общей продолжительности) государственной гражданской службы, указанного в пункте 5.1 Положения.

5.8. Основным документом для определения стажа (общей продолжительности) государственной гражданской службы для установления надбавки за выслугу лет является трудовая книжка.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по печати и взаимодействию со средствами массовой информации Правительства Санкт-Петербурга от 5 мая 2006 г. N 39 в пункт 5.9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Контроль за соблюдением установленного Положением порядка установления надбавки за выслугу лет осуществляется отделом организационной работы, кадров и государственной гражданской службы Комитета.

6. Надбавка за особые условия гражданской службы

6.1. Надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим в соответствии с подпунктом 2 пункта 5 статьи 50 Федерального закона.

6.2. Надбавка за особые условия гражданской службы (сложность и напряженность профессиональной служебной деятельности, специальный режим работы по замещаемой должности гражданской службы) подлежит выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

6.3. Надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по замещаемой должности гражданской службы, важности решаемых вопросов, объема выполняемых поручений руководителя.

6.4. Размер надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается председателем Комитета либо лицом, его замещающим, ежеквартально и определяется в процентах от должностного оклада гражданского служащего. Размер надбавки за особые условия гражданской службы не может превышать размера, установленного действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по печати и взаимодействию со средствами массовой информации Правительства Санкт-Петербурга от 5 мая 2006 г. N 39 в пункт 6.4.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4.1. Решение об установлении гражданским служащим надбавки за особые условия гражданской службы принимает председатель Комитета либо лицо, его замещающее. Предложения о размере надбавки за особые условия гражданской службы оформляются в форме служебных записок согласно приложениям N 1, 2 к Положению. Служебная записка об установлении надбавки за особые условия гражданской службы гражданским служащим структурных подразделений Комитета подписывается руководителем структурного подразделения Комитета и утверждается председателем Комитета либо лицом, его замещающим (в отношении первого заместителя председателя Комитета, заместителей председателя Комитета, руководителей структурных подразделений Комитета утверждается председателем Комитета либо лицом, его замещающим).

6.4.2. На основании служебных записок, оформленных в установленном пунктом 6.4.1 Положения порядке, издается приказ Комитета о выплате гражданским служащим надбавки за особые условия гражданской службы.

7. Надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Гражданским служащим в соответствии с подпунктом 4 пункта 5 статьи 50 Федерального закона выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по печати и взаимодействию со средствами массовой информации Правительства Санкт-Петербурга от 5 мая 2006 г. N 39 в пункт 8.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Размер премии и периодичность ее выплаты зависит от количества и качества выполнения особо важных и сложных заданий и устанавливается:

- гражданским служащим Комитета (за исключением лиц, указанных в абзаце третьем настоящего пункта) - председателем Комитета либо лицом, его замещающим, по представлению руководителя структурного подразделения Комитета;

- первому заместителю председателя Комитета, заместителям председателя Комитета, руководителям структурных подразделений Комитета - председателем Комитета либо лицом, его замещающим.

8.3. Выплата премии гражданским служащим производится на основании приказа Комитета.

9. Ежемесячное денежное поощрение

9.1. Гражданским служащим в соответствии с подпунктом 5 пункта 5 статьи 50 Федерального закона по решению председателя Комитета либо лица, его замещающего, устанавливается ежемесячное денежное поощрение.

9.2. При определении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:

- отношение гражданского служащего к выполнению своих должностных обязанностей;

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- личный вклад гражданского служащего в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций;

- высокие достижения в труде, эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

9.3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах от должностного оклада.

9.4. Предложения о выплате ежемесячного денежного поощрения оформляются в виде служебных записок в порядке, предусмотренном пунктом 6.4.1 Положения, согласно приложениям N 3, 4 к Положению.

9.5. На основании служебных записок, оформленных в установленном пунктом 9.4 Положения порядке, издается приказ Комитета о выплате гражданским служащим ежемесячного денежного поощрения.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь

10.1. Гражданским служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

10.2. Гражданским служащим выплачивается материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания в год.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления гражданского служащего с соответствующей визой председателя Комитета либо лица, его замещающего.

10.3. Материальная помощь может быть выплачена и по другим основаниям:

- рождение ребенка;

- погребение близких родственников;

- другие исключительные случаи.

Материальная помощь по указанным основаниям выплачивается по решению председателя Комитета либо лица, его замещающего, за счет экономии средств фонда оплаты труда в размере, кратном должностному окладу. Основанием для оказания материальной помощи является заявление гражданского служащего с соответствующей визой председателя Комитета либо лица, его замещающего, и документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.

11. Заключительные положения

11.1. Решение председателя Комитета либо лица, его замещающего, об установлении надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия гражданской службы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи может быть принято в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

11.2. Председатель Комитета либо уполномоченное им лицо вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными Положением.

11.3. Надбавка за выслугу лет, надбавка за особые условия гражданской службы, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная гражданским служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, а также ежемесячное денежное поощрение и материальная помощь выплачиваются гражданским служащим за фактически отработанное время.

11.4. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда по решению председателя Комитета либо уполномоченного им лица может быть направлена на иные выплаты.

-----------------------------

* Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну.