Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13 декабря 2005 г. N 1882 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, не являющихся спортивными школами и училищами олимпийского резерва, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 января 2008 г. N 89 настоящее постановление признано утратившим силу

Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 13 декабря 2005 г. N 1882
"О системе оплаты труда работников государственных учреждений
физкультурно-спортивной направленности, не являющихся
спортивными школами и училищами олимпийского резерва,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, не являющихся спортивными школами и училищами олимпийского резерва, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждения), Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, не являющихся спортивными школами и училищами олимпийского резерва, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1.

2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях физкультурно-спортивной направленности, не являющихся спортивными школами и училищами олимпийского резерва, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

3. Установить, что:

3.1. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по соответствующей специальности, профессии.

3.2. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР.

Работникам учреждений, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника.

3.3. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться:

3.3.1. Группами по оплате труда руководителей государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, не являющихся спортивными школами и училищами олимпийского резерва, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению N 3.

3.3.2. Объемными показателями, характеризующими масштаб управления, государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, не являющихся спортивными школами и училищами олимпийского резерва, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению N 4.

3.4. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается в размере четырех процентов от фонда оплаты труда учреждения.

3.5. Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждений в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих учреждений, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация работников учреждений, а также сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов)

3.6. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.

3.7. Руководителям учреждений доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение.

4. В случае, когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников учреждений с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководителям учреждений выплачивать работникам учреждений разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данных учреждениях в занимаемых должностях в пределах фондов оплаты труда учреждений, которая включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы.

5. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

6. Главам администраций Василеостровского, Кировского, Колпинского, Красногвардейского, Кронштадтского, Московского, Петродворцового районов Санкт-Петербурга разработать и согласовать с Комитетом по физической культуре и спорту методические рекомендации по системе оплаты труда работников учреждений.

7. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

8. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко