Приложение. Примерное положение об установлении надбавок к должностным oкладам за особые условия службы

Приложение

к приказу губернатора

Санкт-Петербурга

от 5 октября 1998 г. N 76-п

Примерное положение
об установлении надбавок к должностным oкладам
за особые условия службы

1. Настоящее Положение разработано в целях создания условий для развития активности и инициативы работников (наименование структурного подразделения Администрации Санкт-Петербурга) (далее - работники), повышения трудовой и исполнительской дисциплины и творческого отношения к труду.

2. Положение разработано на основании статей 2-4 Закона Санкт-Петербурга "Об утверждении Реестра государственных должностей органов государственной власти Санкт-Петербурга".

3. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату надбавки из расчета трех должностных окладов в год на одного работника.

4. Надбавка к должностному окладу (далее - надбавка) устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы.

Сложность и напряженность выполняемой работы заключаются в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя.

Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины (выше 90%).

Специальный режим работы заключается в ненормированности рабочего времени, привлечении работника к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.

5. Надбавка работнику устанавливается на один квартал.

В случае нарушения работником трудовой и исполнительской дисциплины руководитель может лишить работника установленной надбавки, либо снизить ее размер.

6. Размер надбавки, устанавливаемый для каждого конкретного работника, не может превышать 50% его должностного оклада.

При установлении надбавки работникам учитывается, что общий объем средств, предназначенных, для выплаты надбавок за квартал, не должен превышать 75% средств фонда оплаты труда, запланированных для выплаты надбавок в структурных подразделениях Администрации Санкт-Петербурга, при этом общее количество сотрудников, которым установлены надбавки, не должно превышать 50% численности работников.

7. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

8. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.

9. Выплата надбавки производится на основании приказа руководителя. Приказ готовится отделом кадров (кадровой службой), визируется юридическим отделом (юрисконсультом) и после его подписания представляется в бухгалтерию (главному бухгалтеру).

10. Использование для выплаты надбавок работникам иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату надбавок, не допускается.