Приложение N 4. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 августа 2014 г. N 767 настоящее постановление дополнено приложением 4, вступающим в силу с 1 января 2015 г.

Приложение N 4

к постановлению Правительства

Санкт-Петербурга

от 17 января 2005 г. N 5

Порядок и условия
осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются за счет и в пределах лимитов бюджетных средств, выделенных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

2. Работникам государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности (далее - работники), устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

2.1.1. Ежемесячная доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Устанавливается по результатам специальной оценки условий труда (аттестации) на рабочем месте в повышенном размере и составляет 12 процентов оклада, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1.2. Ежемесячная процентная надбавка водителям за управление пожарно-спасательной автотехникой составляет 20 процентов оклада.

2.1.3. Ежемесячная процентная надбавка водителям за управление пожарной автолестницей, пожарным коленчатым автоподъемником, пожарным телескопическим автоподъемником, пожарным телескопическим автоподъемником с лестницей, пожарной автоцистерной с коленчатым подъемником, пожарной автоцистерной с лестницей составляет пять процентов оклада независимо от рабочего времени, отработанного в календарном месяце.

2.1.4. Ежемесячные процентные надбавки к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Ежемесячные процентные надбавки к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с таблицей.

Таблица

N п/п	Наименование процентной надбавки	Основание для назначения	Величина надбавки к должностному окладу, %
1	2	3	4
1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1.1	Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	Работа со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности"	50
1.2		Работа со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно"	30
1.3		Работа со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10
1.4		Работа со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий	5
2. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам структурных подразделений по защите государственной тайны
2.1	Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну	За стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну от 1 до 5 лет	10
2.2		За стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну от 5 до 10 лет	15
2.3		За стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну от 10 лет и выше	20

2.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

2.2.1. Доплата за работу в ночное время устанавливается в повышенном размере из расчета 40 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

2.2.2. Доплата за сверхурочную работу. Оплата сверхурочной работы для случаев, когда невозможно соблюсти установленную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели (независимо от утвержденного режима рабочего времени), производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

3. Иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.