Статья 5

Статья 5.

5.1. Исполнительный орган государственной власти имеет право:

5.1.1. Издавать приказы о приеме на работу Руководителя, переводе его на другую работу, изменении существенных условий труда, его увольнении, применении мер поощрения и взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

5.1.2. Давать обязательные для исполнения указания, рекомендации по управлению Учреждением.

5.1.3. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя.

5.1.4. Прекращать и приостанавливать действие Трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством и Трудовым договором.

5.1.5. Взыскивать ущерб, причиненный Учреждению, Санкт-Петербургу в результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, установленных Уставом, а также условий трудового договора.

5.2. Руководитель имеет право без доверенности действовать от имени Учреждения:

5.2.1. Представлять интересы Учреждения перед юридическими и физическими лицами.

5.2.2. Заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые.

5.2.3. Выдавать доверенности.

5.2.4. В установленном порядке открывать расчетный и другие счета Учреждения, распоряжаться средствами Учреждения.

5.2.5. Принимать на работу и увольнять работников Учреждения, а также переводить их на другую работу.

5.2.6. Утверждать структуру и штатное расписание Учреждения.

5.2.7. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Учреждения.

5.2.8. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Учреждения.

5.2.9. Определять в соответствии с законодательством систему, формы и размер оплаты труда, в т.ч. материального поощрения, работников Учреждения.

5.2.10. Совершать иные действия в соответствии с Уставом.