Статья 14

Статья 14.

14.1. До истечения срока Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также в соответствии со ст.278 ТК РФ:

14.1.1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем обязанностей, установленных п. 6.2 Трудового договора.

14.1.2. В случаях установления фактов нарушения требований ст. 7 Трудового договора.

14.1.3 Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 14.1.3

14.2. При прекращении трудового договора с Руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя последнему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

14.3. Грубыми нарушениями должностных обязанностей Руководителя, в частности, являются несоблюдение предусмотренных правовыми актами и Уставом требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Учреждения, включая денежные средства (раздел 3 Устава), о порядке подготовки и представления плановых документов и отчетов Учреждения, а также недостижение показателей, предусмотренных плановыми документами Учреждения.