Приложение 2. Положение о критериях оценки работы сотрудников службы участковых уполномоченных милиции в Санкт-Петербурге

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Санкт-Петербурга от 4 ноября 2004 г. N 989-пг в приложение 2 к распоряжению внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к распоряжению губернатора

Санкт-Петербурга

от 23 марта 2000 г. N 296-р

Положение
о критериях оценки работы сотрудников службы
участковых уполномоченных милиции в Санкт-Петербурге

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2000 г., 25 мая 2001 г., 13 мая 2003 г., 4 ноября 2004 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает критерии оценки работы сотрудников службы участковых уполномоченных милиции в Санкт-Петербурге, в соответствии с которыми им производится ежемесячная доплата и порядок выплаты ежемесячной доплаты для категорий работников правоохранительных органов в Санкт-Петербурге, перечень должностей которых указан в приложении к распоряжению губернатора Санкт-Петербурга от 28.12.99 N 1390-р. "О мерах по совершенствованию деятельности службы участковых уполномоченных милиции в Санкт-Петербурге".

2. Критерии оценки работы участковых уполномоченных милиции

2.1. Работа с населением:

2.1.1. Своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан (писем, заявлений, жалоб), принятие по ним обоснованных решений.

2.1.2. Учет мнения граждан, проживающих на территории обслуживаемого участка (книга отзывов и предложений, книга приема граждан, результаты обращений, благодарственные письма и т.п.).

2.1.3. Привлечение внештатных сотрудников, народных дружинников и общественных формирований.

2.2. Показатели раскрытия преступлений:

2.2.1. Количество раскрываемых преступлений, в том числе тяжких преступлений в быту и жилом секторе.

2.3. Качество анализа оперативной обстановки, количество предложений по устранению причин и условий, способствующих совершению преступлений на обслуживаемом участке.

2.4. Результаты работы с лицами, состоящими на профилактическом учете:

2.4.1. Количество лиц, состоящих на профилактическом учете.

2.4.2. Количество тяжких преступлений, совершенных лицами, состоящими на профилактическом учете.

2.5. Результаты применения административного законодательства в соответствии с пунктом 9 части 2 статьи 23.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

3. Критерии оценки деятельности руководящего и инспекторского
состава службы участковых уполномоченных милиции

Критерии оценки деятельности руководящего и инспекторского состава Управления по обеспечению деятельности участковых уполномоченных милиции и подразделений по делам несовершеннолетних милиции общественной безопасности Главного управления внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области районного управления внутренних дел (управления внутренних дел) Главного управления внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а также отдела (отделения) районного управления внутренних дел по организации работы участковых уполномоченных милиции Главного управления внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области определяются исходя из качества организации работы по закрепленным направлениям деятельности и курируемых подразделениях службы участковых уполномоченных милиции.

4. Порядок выплаты ежемесячной доплаты

4.1. Выплата ежемесячной доплаты сотрудникам службы участковых уполномоченных милиции обеспечивается Главным управлением внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

4.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.2

5. Порядок лишения ежемесячной доплаты либо снижение ее размера

5.1. Лишение ежемесячной доплаты либо снижение ее размера производится приказом начальника Главного управления внутренних дел Санкт-Петербурга (начальника районного управления внутренних дел или начальника отдела (отделения) внутренних дел),

5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о лишении ежемесячной доплаты либо снижении ее размеров является докладная записка начальника милиции общественной безопасности, начальника отдела по работе с участковыми уполномоченными милиции, непосредственного руководителя (начальника отдела (отделения), заместителя начальника отдела (отделения) по линии милиции общественной безопасности) с указанием причин в соответствии с критериями оценки работы, предусмотренными настоящим Положением.

5.3. Экономия средств, связанная с лишением ежемесячной доплаты либо снижением ее размера сотрудников Управления по обеспечению деятельности участковых уполномоченных милиции и подразделений по делам несовершеннолетних милиции общественной безопасности Главного управления внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области, используется начальником Главного управления внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области на премирование руководителей и инспекторов службы участковых уполномоченных милиции, добившихся лучших показателей в организации работы по закрепленным за ними направлениям деятельности в курируемых подразделениях службы участковых уполномоченных милиции.

5.4. Экономия средств, связанная с лишением ежемесячной доплаты либо снижением ее размера участковых уполномоченных милиции, используется начальниками районных управлений внутренних дел или начальниками управления внутренних дел по согласованию с главами администраций районов Санкт-Петербурга на премирование сотрудников службы участковых уполномоченных милиции, добившихся лучших показателей в работе в соответствии с критериями оценки работы, предусмотренными настоящим Положением.

6. Представление предложений в Комитет финансов Санкт-Петербурга

6.1. Для формирования бюджета Санкт-Петербурга на следующий год Главное управление внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области ежегодно до 10 ноября представляет предложения в Комитет финансов Санкт-Петербурга с перечнем должностей сотрудников службы участковых уполномоченных милиции с указанием выслуги лет.