Статья 1

Статья 1.

     Вариант 1:

     1.1. Исполнительный  орган  государственной  власти  на   основании

распоряжения ___________________________________________________________

                      (указывается орган, принявший решение)

     ____________________ от ___ ___ ___ N ___

     Вариант 2:

    1.1. Исполнительный  орган  государственной  власти   на   основании

результатов   конкурса, проведенного ______________________________________

_________________________________________________________________________

                  (кем и когда проводился конкурс)

в соответствии с протоколом конкурсной комиссии от ___ ___ ___ N ___

назначает _______________________________________________________________

                                      (Ф.И.О.)

на должность ____________________________________________________________

                               (наименование должности)

_________________________________________________________________________

                    (полное фирменное наименование предприятия)

(далее - Предприятие), расположенного по адресу: ________________________

________________________________________________________________________,

     на срок с "___" ____________ ____ г. по "___" ______________ ____ г.

________________________________________________________________________.

             (указать причину заключения срочного Трудового договора)

     1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предприятии.

     При Варианте 1

     1.3. С  целью  проверки  соответствия  Руководителя  поручаемой  ему

работе устанавливается испытательный срок _________________ со дня начала

                                         (не более 6 месяцев)

работы.

В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Руководитель фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания исполнительный орган государственной власти вправе до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор с Руководителем, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Если срок испытания истек, а Руководитель продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.

      Вариант 3:

      Исполнительный    орган   государственной   власти   на   основании

 результатов конкурса, проведенного ____________________________________,

                                      (кем и когда проводился конкурс)

 в соответствии с протоколом конкурсной комиссии от ____ ____ ____ N ____

 назначает ______________________________________________________________

                                     (Ф.И.О.)

 на должность ___________________________________________________________

                              (наименование должности)

 ________________________________________________________________________

            (полное фирменное наименование предприятия)

 (далее - Предприятие), расположенного по адресу: _____________________.