Статья 14

Статья 14.

14.1. До истечения срока Трудового договора может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с ст. 278 ТК РФ:

14.1.1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем обязанностей, установленных п.6.2 Трудового договора.

14.1.2. В случаях установления фактов нарушения требований ст.7 Трудового договора.

14.1.3 Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 14.1.3

14.1.4. В случае невыполнения по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия.

14.1.5. В случае невыполнения Руководителем решений Правительства Санкт-Петербурга, исполнительного органа государственной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией.

14.1.6. В случае совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия.

14.1.7. В случае нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, повлекшего решение суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения,

14.1.8. В случае необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев.

14.1.9. В случае разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

14.1.10. В случае нарушения требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.

14.1.3. В случае однократного грубого нарушения должностных обязанностей Руководителя (несоблюдение предусмотренных правовыми актами и Уставом требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Предприятия, о порядке и сроках перечисления части прибыли предприятия в бюджет Санкт-Петербурга, о порядке подготовки и представления планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, а также недостижение показателей, предусмотренных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, заданиями исполнительного органа государственной власти, иными планами (программами) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия).

14.2. При прекращении трудового договора с Руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя последнему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.