Статья 9

Статья 9.

9.1. Исполнительный орган государственной власти устанавливает систему оплаты труда Руководителя и другие выплаты в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей, по следующим направлениям:

9.1.1. Ежемесячный должностной оклад в размере _____________ рублей, устанавливаемый на момент заключения трудового договора и подлежащий пересмотру в соответствии с требованиями законодательства;

9.1.2. Страхование Руководителя на период действия трудового договора от несчастных случаев и травм, полученных во время исполнения служебных обязанностей, за счет средств Предприятия на сумму ______________ рублей;

9.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за трудовой стаж в размере, определяемом в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга;

9.1.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов.

9.1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

9.1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, установленном действующим законодательством;

9.1.7. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада;

9.1.8. Премия по результатам работы Предприятия за квартал в размере до 150 процентов должностного оклада;

9.1.9. Дополнительная премия по результатам работы Предприятия за год в размере, не превышающем пять должностных окладов.

9.2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы Предприятия за квартал устанавливаются Исполнительным органом государственной власти в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.

9.3. Руководителю может устанавливаться персональная надбавка на период до одного года в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.

9.4. Дополнительная премия по результатам работы Предприятия за год в размере, не превышающем пять должностных окладов, выплачивается Руководителю Предприятия в следующих случаях:

- перечисление Предприятием своевременно и в полном объеме в бюджет Санкт-Петербурга части прибыли, остающейся после уплаты налогов и других обязательных платежей (далее - чистая прибыль);

- размер чистой прибыли Предприятия по сравнению с предшествующим годом не уменьшился;

- Руководителем Предприятия обеспечены разработка, согласование и представление в установленном порядке планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, при этом размер полученной чистой прибыли составил не менее 90% от чистой прибыли, запланированной на отчетный год планами (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

9.5. Премии по результатам работы Предприятия не выплачивается Руководителю:

9.5.1. В случае невыполнения Руководителем требований п. 6.2.20 трудового договора - до момента полного погашения задолженности перед работниками Предприятия.

9.5.2. В случае приостановления производственной деятельности Предприятия либо его структурного подразделения уполномоченным государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм - с момента принятия решения о приостановлении деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений.