Приложение N 1. Положение по оплате труда работников подведомственных Комитету по содержанию жилищного фонда организаций

Приложение N 1

к приказу КСЖФ

от 30 июня 2000 г. N 100

Согласовано                                                     Утверждаю

Председатель Межрегионального                       Председатель Комитета

Комитета профессионального союза                  по содержанию жилищного

Санкт-Петербурга и Ленинградской                                    фонда

Области работников жилищно-коммунальных

Организаций и сферы обслуживания

________________ Н.А. Леонтьева                   ___________А.А. Смирнов

Положение
по оплате труда работников подведомственных Комитету по
содержанию жилищного фонда организаций

Санкт-Петербург
2000 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения системы оплаты труда работников в связи с изменением структуры РЖА на основании распоряжения губернатора Санкт-Петербурга от 01.09.99 г. N 873-р "О внесении изменений в распоряжение губернатора Санкт-Петербурга от 11.04.97 г. N 318-р"

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" N 22-ФЗ от 04.02.99 г. Настоящим Положением устанавливается тарифная система организации заработной платы.

1.3. Положение распространяется на работников подведомственных Комитету организаций и вводится в целях обеспечения единообразия планирования бюджетных средств и системы оплаты труда работников бюджетных организаций, а также повышения качества технического обслуживания и санитарного содержания домовладений.

2. Порядок оплаты труда руководителей, специалистов и служащих

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих складывается из должностного оклада, персональной надбавки к должностному окладу, надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячной доплаты к должностному окладу в соответствии с распоряжением губернатора Санкт-Петербурга от 30.12.98 г. N 1337-р, иных доплат и надбавок, предусмотренных законодательством.

2.1. Должностные оклады.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих РЖА производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией, присвоенной в процессе аттестации руководителей, специалистов и служащих и на основе Тарифной сетки (приложение N 1 к Положению, приложение N 2 к Положению). Схема должностных окладов отражается в штатном расписании.

2.2. Надбавки.

Надбавки руководителям, специалистам и служащим к должностным окладам устанавливаются в следующих размерах:

2.2.1. Надбавка за особые условия труда (персональная надбавка)

Директору РЖА устанавливается на год в размере до 50% от его должностного оклада главой Территориального управления Администрации Санкт-Петербурга по согласованию с КСЖФ.

Директор РЖА самостоятельно устанавливает руководителям, специалистам и служащим РЖА надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы в размере до 50% от должностного оклада в пределах Фонда оплаты труда. Положение об установлении надбавок к должностным окладам за особые условия труда приведено в приложении N 3 к Положению.

Общий размер средств, направляемых на выплату надбавок к должностному окладу не должен превышать фонд оплаты труда, рассчитанный исходя из 3-х должностных окладов в год на одного работника.

2.2.2. Надбавки за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим РЖА начисляются в размере до 40% должностного оклада и выплачиваются в порядке, установленном Положением о порядке назначения и выплаты надбавки за выслугу лет. В стаж работы для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включается стаж работы на предприятиях, в организациях и учреждениях жилищно-коммунального хозяйства.

2.2.3. Ежемесячная доплата к должностному окладу.

Размер ежемесячной доплаты к должностному окладу (тарифной ставки) устанавливается в соответствии с распоряжением губернатора Санкт-Петербурга от 30.12.98 г. N 1337-р.

Ежемесячная доплата к должностному окладу (тарифной ставке), не включается для расчета других денежных выплат (надбавки за особые условия службы, за выслугу лет, денежные премии по результатам труда, материальная помощь и иные надбавки и денежные выплаты). Указанная доплата учитывается только при расчете среднего заработка при предоставлении ежегодного отпуска.

2.3. Премирование руководителей, специалистов и служащих РЖА

Максимальный размер премии не должен превышать 75% должностного оклада в расчете на месяц и устанавливается в порядке, определенном в типовой форме Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих (приложение N 4 к Положению).

Размер премии директору РЖА утверждается главой Территориального управления администрации Санкт-Петербурга по согласованию с КСЖФ.

2.4. Оказание материальной помощи.

Материальная помощь работникам РЖА может быть оказана из расчета трех окладов в год.

3. Порядок организации и оплаты труда рабочих.

Форма, система и размер оплаты труда рабочих РЖА устанавливаются РЖА самостоятельно в соответствии с требованиями законодательства и настоящими рекомендациями и отражаются в Коллективном договоре. Применяется повременно-премиальная система оплаты труда рабочих с введением оценки конечного результата работы по показателям качества содержания жилищного фонда. Оценка качества работ производится в соответствии с Определением качественных стандартов содержания здания (приложение N 5 к Положению).

При применении бригадной формы организации труда, руководствоваться примерной формой Положения о бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров РЖА (приложение N 6 к Положению).

Рабочим, занятым санитарным содержанием домовладений, ежемесячно выдается наряд-задание (объем работ рассчитывается по трудозатратам по каждому виду работ с учетом периодичности). Наряд составляется индивидуальный или на бригаду.

Оплата труда рабочих складывается из оклада (тарифной ставки), надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячной доплаты к окладу в соответствии с распоряжением губернатора Санкт-Петербурга от 30.12.98 г. N 1337-р, иных доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

3.1. Оклад (тарифная ставка).

Размер оклада (тарифной ставки) для рабочих устанавливается с применением часовых тарифных ставок рабочих-повременщиков, либо месячных должностных окладов. Схема окладов и тарифных ставок рабочих отражается в штатном расписании производственного персонала РЖА.

3.2. Надбавка за выслугу лет рабочим.

Надбавка за выслугу лет рабочим РЖА начисляется в размере до 40% оклада (тарифной ставки) и выплачивается в порядке, установленном Положением о порядке назначения и выплаты надбавки за выслугу лет. В стаж работы для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включается стаж работы на предприятиях, в организациях и учреждениях жилищно-коммунального хозяйства.

3.3. Ежемесячная доплата к окладу, тарифной ставке.

Размер ежемесячной доплаты устанавливается в соответствии с распоряжением губернатора Санкт-Петербурга от 30.12.98 г. N 1337-р.

Ежемесячная доплата к должностному окладу (тарифной ставке), не включается для расчета других денежных выплат (надбавки за особые условия службы, за выслугу лет, денежные премии по результатам труда, материальная помощь и иные надбавки и денежные выплаты). Указанная доплата учитывается только при расчете среднего заработка при предоставлении ежегодного отпуска.

3.4. Премирование.

Максимальный размер премии не должен превышать 40% оклада (тарифной ставки) в расчете на месяц. Примерная форма Положения о премировании рабочих ЖЭС и домоуправлений приведена в приложении N 7 к Положению.

3.5. Прочие доплаты и надбавки.

Прочие доплаты и надбавки определяются учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и производятся в пределах запланированных на фонд оплаты труда средств. Условия и размеры их выплаты определяются в Положениях, согласованных с профсоюзным комитетом и закрепленных в Коллективном договоре.

3.6. Оказание материальной помощи.

Материальная помощь рабочим РЖА может быть оказана из расчета трех окладов в год.

Доплаты и надбавки

Пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 15 ноября 1991 года N 5 "О порядке введения минимального размера оплаты труда в РСФСР" предусматривается, что "размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РСФСР или других органов по его поручению".

Для работников РЖА устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:

1. доплата за работу в выходной и праздничный день;

2. доплата за работу в сверхурочное время;

3. доплата за работу в ночное время;

4. доплата за работу в многосменном режиме;

5. доплата за совмещение профессии;

6. доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

7. доплата за работу на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда;

8. доплата за укрупненную норму обслуживания;

9. выполнение обязанностей отсутствующего работника;

10. бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы.

11. надбавка за классность

Размеры и условия их выплаты определяются учреждением самостоятельно, производятся в пределах имеющихся средств, определяются в коллективных договорах.

Премирование

Премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, предусмотренных положением о премировании, принимаемым в учреждении. Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключаемым между администрацией и трудовым коллективом. Данными положениями предусматриваются:

1. показатели премирования

2. условия премирования

3. размеры и шкала премирования

4. круг премируемых работников

5. источник премирования

Показатели премирования коллективов функциональных подразделений увязываются с конечными результатами работы отдела, отделения, службы, цеха или другой структуры.

Перечень производственных упущений и нарушений, за которые виновным премии уменьшаются или работник вообще не представляется к премированию, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и включается в положение о премировании.

Приложения к Положению:

Приложение N 1. Тарифная сетка по оплате труда.

Приложение N 2. Разряды оплаты тарифной сетки по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.

Приложение N 3. Положение об установлении надбавок к должностным окладам за особые условия труда.

Приложение N 4. Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих.

Приложение N 5. Определение качественных стандартов содержания здания.

Приложение N 6. Положение о бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров районного жилищного агентства.

Приложение N 7. Положение о премировании рабочих.