Приложение N 7. Положение о премировании рабочих

Приложение N 7

к Положению

Примерная форма

Положение
о премировании рабочих

Санкт-Петербург
2000 г.

Согласовано                    Приложение N

Директор ГУ ЖА                 к приказу по Районному жилищному агентству

_____________района            _____________района

Согласовано                    от "___"____________2000 г.

Председатель профсоюзного

комитета

__________________

Рекомендации
по организации премирования рабочих

Настоящие рекомендации вводятся в целях повышения заинтересованности рабочих в конечных результатах работы по повышению технического обслуживания и образцового содержания жилищного фонда и придомовых территорий, улучшения обслуживания населения.

1. Порядок премирования

1.1. Выплата премии производится из фонда заработной платы, размер средств на премирование рассчитывается исходя из размера премии* 40% тарифной ставки (оклада) в расчете на месяц.

1.2. Размер премии устанавливается в процентах от основного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий. Средний размер премии по подразделению не может превышать 40% среднего оклада работников по подразделению.

1.3. Премия начисляется с учетом отработанного времени. За работу в праздничные дни и сверхурочное время начисление премии производится на одинарный оклад.

1.5. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и оперативной отчетности.

1.6. Рабочим, совершившим прогул, премия не начисляется.

1.7. Снижение размера премии и увеличение размера премии оформляется приказом руководителя организации в порядке, предусмотренном ст.ст.135, 136 КЗоТ РФ.

1.6. Премии рабочим утверждаются руководителем организации.

1.9. Рабочим, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится из расчета проработанного времени в данном периоде.

1.10. Премии выплачиваются не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

*Для определения размера начисленной премии определяется оценка качества, которая выставляется начальником домоуправления ежедневно и за месяц она определяется как средняя арифметическая. Показатели оценки качества содержания домовладений приведены в таблице 1. В соответствии с оценкой качества, начисление премии производится за выполнение установленных показателей приведенных в разделе 2. За упущения в работе, работник может быть депремирован. Перечень производственных упущений, при наличии которых премия начисляется частично или не начисляется указан в разделе 3. За производственные достижения работнику может быть увеличен размер начисленной премии в соответствии с показателями, приведенными в разделе 4.

Таблица 1

Показатели
оценки качества содержания домовладений

Показатели	Единиц	Баллы 5 4 3 2
1	2	3
Зимняя уборка: Уборка покрытия тротуара, пешеходных дорожек внутриквартальных проездов своевременно очищены от снега, а при образовании гололедной пленки посыпаны песком	% неубранной от числа убираемой территории	0 10 20 30 более 30%
Контейнерные площадки очищены от снега	% неубранной от числа убираемой территории	0 10 20 30 более 30%
Летняя уборка: Асфальтовое покрытие территории, грунты, зеленые очищены от смета, мусора, листьев полностью	% неубранной от числа убираемой территории	0 10 20 30 более 30%
Контейнерные площадки чистые	% неубранной от числа убираемой территории	0 10 20 30 более 30%
Поливка придомовых территорий в засушливый период	% невыполненных работ по поливке	0 10 20 30 более 30%
Уборка лестничных клеток, мытье в соответствии с графиком	% неубранных от числа убираемых	0 10 20 30 более 30%
Содержание мусоропроводов	кол-во неубранных, выявленных в результате проверки	0 1 2 3 более 30%
Летняя уборка, очистка кровли от мусора в соответствии с графиком	% выполнения работ по графику	100 90 80 70 менее 70%
Зимняя уборка, очистка кровли от снега и наледи в соответствии с графиком	% выполнения работ по графику	100 90 80 70 менее 70%
Содержание центрального отопления. Промывка систем отопления и отопительных приборов в межотопительный период в соответствии с планом	% выполнения работ по графику	100 90 80 75 менее 75%
Гидравлические испытания теплоцентров и систем отопления в межотопительный период в соответствии с планом	% выполнения работ по графику	100 90 80 75 менее 75%
Наличие перебоев в теплоснабжении	кол-во перебоев в теплоснабжении, срок устранения которых превысил нормативный	0 2 3 4 более 5
Обоснованные жалобы на неудовлетворительное теплоснабжение по вине домоуправл., ЖЭС	кол-во поступивших заявлений	0 2 3 4 более 7
Система холодного и горячего водоснабжения работает бесперебойно	кол-во отключений, время которых превышает нормативные сроки	0 2 3 4 более 6
Сроки выполнения заявок и ликвидации аварии в соответствии с нормативами	% просроченных и повторных заявок к общему кол-ву поступивших заявок	0 10 20 30
Выполнение всех запланированных работ по осушению подвалов согласно графику	1.невыполнение какого-либо вида запланированн. Работ	-1-балл от оценки качества п.2
	2.невыполнение работ по графику	0 1 2 3
Содержание кровли	% кровли в неудовлетв.состояни и	0 10 20 30 более 30%
Содержание чердачных помещений. Отсутствие захламленность чердачных помещений	% чердачных помещений в неудовлетв.состояни и	0 10 20 30 более 30%
Наличие неисправных выходов на чердак и кровлю	% чердачных помещений в неудовлетв.состояни и	0 10 20 30 более 30%
Содержание электротехничес- ких устройств. Электро- освещение лест.клеток	% неосвещенных лест.клеток от кол- ва проверенных	0 10 20 30 более 30%
Содержание эл.щитов, содержание эл.щитов в удовлетворительном эксплуатационном состоянии	% содерж.эл.щитов нах. в неудовлетв.состояни и выявл.в результа- те проверки	0 10 20 30 более 30%

2. Показатели и размеры премирования

2.1. Премирование рабочих производится по результатам работы за месяц в следующих размерах:

Наименование профессии	Показатели премирования	Размер премирования
1. Дворник	1. Качественное санитарное содержание придомовых территорий и мест общего пользования жилых домов Оценивается по шкале: 3,0 балла - 3,5 балла	20
	3,6 балла - 4,0 балла	30
	4,1 балла - 5,0 балла	40

2. Уборщик мусоропровода	1. Своевременное и качественное удаление мусора из камер мусоропроводов Оценивается по шкале: 3,0 балла - 3,5 балла	20
	3,6 балла- 4,0 балла	30
	4,1 балла - 5,0 балла	40

3. Рабочий по текущему ремонту (сантехник, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и т.д.)

1. Своевременное и качественное выполнение плановых заданий Оценивается по шкале: сдача объекта с 1 предъявления с оценкой отлично 95% - 100% 90% - 94% 89% - 85% 84% - 80% с оценкой хорошо 95% - 100% 94% - 90% 85% - 89% 80% - 84%

40 30 25 20 35 25 20 15

3. Перечень производственных упущений, при которых премия не
начисляется или начисляется частично

Наименование упущений	% снижения
1. Несвоевременное принятие мер по устранению обнаруженных повреждений и неисправностей мусоропроводов	10-30
2. Несоблюдение санитарных требований при уборке мусоропроводов	10-25
3. Нарушение периодичности профилактического осмотра частей мусоропроводов	до 50
4. Наличие обоснованных жалоб от населения, в т.ч. за допущенную грубость	20-40
5. Нарушение технологии выполнения работ	50-100
6. Небрежное отношение к производственному инвентарю, инструменту (утеря, порча)	до 50
7. Нарушение правил по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности	50-100
8. Нарушение правил по содержанию рабочего места	5-15
9. За появление в нетрезвом виде на работе или распитие спиртных напитков в рабочее время	100
10. За невыполнение указаний должностных лиц в порядке подчиненности по работе	до 100
11. За несвоевременное выполнение заданий	до 100

4. Перечень производственных достижений, за наличие которых
размер премии может быть увеличен

1. Отсутствие повторных заявок от населения	10-25
2. Участие в работе по вручению счетов-извещений, повесток, иных документов	до 50
3. Участие в работе по оповещению населения по вопросам, связанным с безопасностью граждан	до 50
4. Проявление инициативы по вопросам, связанным с производственной деятельностью	10-25