Приложение N 3. Положение об установлении надбавок к должностным окладам за особые условия труда

Приложение N 3

к Положению

Положение
об установлении надбавок к должностным окладам за особые условия труда

1. Настоящим Положением определен порядок и условия установления надбавок к должностным окладам за особые условия труда руководителям, специалистам и служащим организации.

2. Надбавка к должностному окладу (далее - надбавка) устанавливается за высокие достижения в труде, специальный режим работы с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.

Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя.

Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины (выше 90%).

Специальный режим работы заключается в ненормированности рабочего времени, привлечении работника к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.

3. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату надбавки из расчета трех должностных окладов в год на одного работника.

4. Размер надбавки, устанавливаемый для каждого конкретного работника, не может превышать 50% его должностного оклада.

При установлении надбавки работникам учитывается, что общий объем средств, предназначенных для выплаты надбавок за квартал, не должен превышать 25% средств фонда оплаты труда.

5. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.

6. Выплата надбавки производится на основании приказа руководителя.

7. Использование для выплаты надбавок работникам иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату надбавок, не допускается.