Приложение. Положение о применении коэффициента трудового участия (КТУ) при распределении коллективного заработка между членами бригады рабочих, занятыми на работах по санитарному содержанию и текущему ремонту домовладений

Приложение

Примерная форма

Положение
о применении коэффициента трудового участия (КТУ)
при распределении коллективного заработка между
членами бригады рабочих, занятыми на работах по
санитарному содержанию и текущему ремонту
домовладений

Санкт-Петербург
2000 г.

Утверждаю                      Приложение N

Директор ГУ ЖА                 к приказу по Районному жилищному агентству

______________района           ______________района

Согласовано                    от "___"___________2000 г.

Председатель профсоюзного

комитета

____________________

1. Общие положения

1.1. Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, выполнения более сложных и ответственных работ. Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза.

1.2. Доплата за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, оплата за выполнение государственных или общественных обязанностей, выплата пособий по временной нетрудоспособности в бригадный заработок не включаются и начисляются каждому рабочему индивидуально в установленном порядке.

1.3. С учетом КТУ распределяется только приработок бригады.

2. Порядок применения коэффициента трудового участия.

2.1. Введение КТУ для распределения приработка в бригаде осуществляется только с согласия всех ее членов, оформленного протоколом общего собрания бригады, на основе которого издается приказ (распоряжение) по РЖА. Администрация знакомит с приказом всех рабочих, включаемых в состав бригады. Бригада должна формироваться на добровольных началах.

2.2. Решение бригады и приказ о применении распределения заработка с учетом КТУ действует постоянно до принятия решения бригадой об отмене.

2.3. Право устанавливать коэффициенты трудового участия предоставляется Совету (собранию) бригады и оформляется протоколом.

2.4. Протокол прилагается к оплачиваемым нарядам на бригаду.

2.5. Возникающие в отдельных случаях разногласия между Советом и членом бригады по применению КТУ рассматриваются на общем собрании бригады.

2.6. Решение Совета (собрания) бригады по применению КТУ за расчетный период представляется начальнику производственного подразделения для расчета заработной платы каждому члену бригады.

3. Порядок определения коэффициента трудового участия.

3.1. В качестве базового значения КТУ применяется 1 (единица). Фактический КТУ рабочему может устанавливаться равным, большим или меньшим базового в зависимости от его индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады.

3.2. Предложения Совету (общему собранию) бригады по установлению КТУ выносит бригадир (техник) на основании данных среднемесячного учета личного вклада членов бригады.

3.3. Устанавливаемый рабочему КТУ определяется прибавлением к базовому повышающих коэффициентов за каждое достижение в работе или вычитанием понижающих коэффициентов за каждое производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины по формуле:

     КТУ факт. = КТУбаз. + .n x Pn - m x Pm

где n - количество повышающих показателей, учитываемых при определении личного вклада;

m - количество понижающих показателей, учитываемых при определении личного вклада;

Pn - количественное значение повышающего показателя.

Pm - количественное значение понижающего показателя.

3.4. Бригадирам КТУ устанавливается на общих основаниях, как и всем членам бригады.

4. Определение заработной платы рабочих с учетом КТУ.

4.1. Общий заработок бригады слагается из тарифной части заработка и приработка. При распределении бригадиром заработной платы между членами бригады с учетом КТУ последовательно определяются:

4.1.1. Тарифная заработная плата каждого рабочего - умножением часовой тарифной ставки рабочего на фактически отработанное им количество часов.

4.1.2. Тарифная заработная плата бригады - суммированием тарифной заработной платы всех рабочих.

4.1.3. Условная расчетная величина для бригады (заработная плата по тарифу с учетом КТУ), используемая для распределения приработка - суммированием условных расчетных величин для каждого рабочего, которые определяются как произведение тарифной заработной платы рабочего на величину установленного ему в данном месяце КТУ.

4.1.4. Приработок бригады - вычитанием ее тарифной заработной платы из заработка бригады по закрытым нарядам.

4.1.5. Величина приработка, приходящаяся на единицу условной расчетной величины для бригады, коэффициент К - делением приработка бригады на величину заработной платы по тарифу бригады.

4.1.6. Приработок каждого рабочего - умножением коэффициента К на условную расчетную величину для каждого рабочего.

4.1.7. Заработок каждого рабочего - суммированием его тарифной заработной платы и приработка.