Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 1 марта 2006 г. N 84-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по здравоохранению от 28.11.2005 г. N 431-р "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (утратило силу)

Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга
от 1 марта 2006 г. N 84-р
"О внесении изменений в распоряжение Комитета
по здравоохранению от 28.11.2005 г. N 431-р "Об утверждении
Положения о порядке оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга"

ГАРАНТ:

Распоряжениями Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 25 марта 2010 г. N 125-р и от 29 марта 2011 г. N 130-р настоящее распоряжение признано утратившим силу

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

1. Внести следующие изменения в приложение N 1 к распоряжению Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 28.11.2005 N 431-р "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга":

1.1. Изложить последний абзац пункта 2.3.1 Коэффициент стажа работы (К1) "Изменение размеров коэффициента стажа работы и должностных окладов при изменении стажа работы производится с первого дня месяца, следующего за днем достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или первого дня месяца, следующего за днем представления необходимого документа, подтверждающего стаж" в следующей редакции: "Изменение размеров коэффициента стажа работы и должностных окладов при изменении стажа работы производится - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента стажа работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж".

1.2. Изложить последний абзац пункта 2.3.3. Коэффициент квалификации (К3) "Изменение размеров коэффициента квалификации и должностных окладов производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - с первого числа месяца, следующего за датой приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени с первого числа месяца, следующего за датой вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

- при присвоении почетного звания - с первого числа месяца, следующего за датой присвоения почетного звания" в следующей редакции: "Изменение размеров коэффициента квалификации и должностных окладов производится в следующие сроки:

- при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

1.3. Изложить второй абзац пункта 6 раздела 5. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения "Должностной оклад по вакантной должности рассчитывается на основе базовой единицы (без учета повышающих коэффициентов), увеличенного на коэффициент 1,2" в следующей редакции: "При проведении тарификации работников государственных учреждений по вакантным должностям специалистов и служащих должностные оклады определяются, исходя из размера базовой единицы, умноженной на коэффициент 1,2, а по вакантным ставкам рабочих - исходя из минимального разряда тарифной сетки, установленного для данной должности настоящим Положением, а при отсутствии указаний на величину разрядов в настоящем положении - по Тарифно-квалификационному справочнику".

1.4. Изложить фразу раздела 10. Обеспечение гарантий работников при переходе на новую систему оплаты труда "В случае, когда установленные должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений здравоохранения, с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители государственных учреждений здравоохранения обязаны выплачивать работникам учреждений здравоохранения разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении в занимаемой должности" в следующей редакции: "В соответствии со статьей 7 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" в случае, когда установленные в соответствии с настоящим Законом Санкт-Петербурга для работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, должностные оклады, тарифные ставки (оклады) с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31 декабря 2005 года должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат указанным работникам на время работы в данном учреждении в занимаемой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате. При определении размера указанной разницы необходимо сравнивать должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с Законом с 1 января 2006 года, и должностные оклады (тарифные ставки) согласно тарификационным спискам, с учетом надбавки за продолжительность непрерывной работы, а также ежемесячных доплат, установленных работникам государственных учреждений в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28.12.2004 N 2051 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга в 2005 году", по состоянию на 31 декабря 2005 года. При определении размера вышеуказанной разницы не учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты, выплаты, носящие разовый и временный характер, в том числе персональные надбавки, материальная помощь, премии и другие выплаты, установленные приказами руководителя учреждения. При условии работы работника государственного учреждения более чем на 1 ставку, вышеуказанная разница выплачивается не более чем на 1 ставку".

1.5. Добавить в Перечень пункт следующего содержания: в графе "Учреждения, подразделения" слова: "4.2.14. Отделение радиационной профпатологии"; в графе "Категории работников" слова "все категории медицинских работников - 0,13".

1.6. Добавить в Перечень пункт следующего содержания: в графе "Учреждения, подразделения" слова: "4.2.15. Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями"; в графе "Категории работников" слова "Все категории медицинских работников - 0,1".

1.7. Добавить в Перечень пункт следующего содержания: в графе "Учреждения, подразделения" слова: "4.2.16. Образовательные школы, школы-интернаты"; в графе "Категории работников" слова "Врачи и средний медицинский персонал - 0,1".

1.8. Добавить в Перечень пункт следующего содержания: в графе "Учреждения, подразделения" слова: "5.2.8. Дошкольные образовательные учреждения"; в графе "Категории работников" слова "Врачи и средний медицинский персонал, осуществляющий вакцинацию - 0,05".

1.9. Добавить в Перечень пункт следующего содержания: в графе "Учреждения подразделения" слова: "5.2.9. Кабинеты иммунопрофилактики"; в графе "Категории работников" слова "Врачи и средний медицинский персонал, осуществляющий вакцинацию - 0,05".

1.10. Добавить в п. 6 "Другие вопросы оплаты труда" слова следующего содержания: "Оплату труда работников учреждений здравоохранения осуществляющих руководство учебно-производственной и преддипломной практикой производить ежемесячно за счет средств этих учреждений из расчета одного руководителя на соответствующую группу студентов за весь период практики по следующим нормам (в процентах к должностному окладу по занимаемой должности):

- руководителю практики в учреждении здравоохранения, осуществляющему общее руководство практикой врачей - интернов или студентов из числа среднего медицинского персонала, при числе практикантов - от 10 до 30 чел. - 5%; от 31 до 50 чел. - 10%;

- руководитель практики, осуществляющий общее руководство практикой в учреждении здравоохранения при наличии практикантов свыше 50 человек может освобождаться на период практики от обязанностей по основной должности, при этом за ним сохраняется заработная плата по основной должности;

- непосредственному руководителю практики по специальности в подразделениях учреждений здравоохранения, осуществляющему руководство практикой врачей - интернов или студентов из числа среднего медицинского персонала при числе практикантов - до 5 чел. - 5%; от 6 до 10 чел. - 10%".

2. Настоящее положение вступает в силу с 01.01.2006.

3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя Председателя Комитета по здравоохранению по экономическим вопросам Ф.Н.Кадырова.

Председатель

Комитета по здравоохранению

Ю.А.Щербук