Приложение 5. Трудовой договор с государственным служащим Санкт-Петербурга, замещающим должность государственной службы категории "Б"

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 31 мая 2002 г. N 893-ра в приложение 5 внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к приказу губернатора

Санкт-Петербурга

от 15 марта 2001 г. N 18-п

Трудовой договор
с государственным служащим Санкт-Петербурга,
замещающим должность государственной службы категории "Б"

С изменениями и дополнениями от:

31 мая, 29 августа, 26 декабря 2002 г.

Санкт-Петербург                                "___" _______________ года

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

                           (должность, ф.и.о.)

действующего на основании ______________________________________________,

именуемый  в дальнейшем  "Работодатель",  с  одной стороны,  и  гражданин

Российской Федерации ____________________________________________________

________________________________________________________________________,

                                (ф.и.о.)

именуемый в  дальнейшем  "Работник",  с  другой  стороны,  руководствуясь

законодательством Российской Федерации о труде и государственной  службе,

Законом  Санкт-Петербурга  "О  государственной  службе  Санкт-Петербурга,

лицах,   замещающих   государственные   должности   Санкт-Петербурга,   и

государственных служащих Санкт-Петербурга"  заключили настоящий  трудовой

договор о нижеследующем.

ГАРАНТ:

Вышеуказанный Закон Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга" признан частично утратившим силу. См. Закон Санкт-Петербурга от 1 июля 2005 г. N 399-39

1. Предмет Трудового договора

     1.1. Работник обязуется выполнять работу в _________________________

_________________________________________________________________________

            (наименование структурного подразделения, отдела,

сектора исполнительного  органа  государственной власти Санкт-Петербурга)

по должности государственной службы Санкт-Петербурга ____________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

  (полное наименование должности государственной службы в соответствии

      с Реестром государственных должностей органов государственной

              власти Санкт-Петербурга, штатным расписанием)

с  соблюдением  всех  обязанностей,  предусмотренных  настоящим  Трудовым

договором.

1.2. Работодатель обеспечивает Работнику денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Трудовому договору.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

- обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов и законов Санкт-Петербурга;

- добросовестно исполнять должностные обязанности;

- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

- исполнять распоряжения, приказы и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;

- в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и организаций и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Санкт-Петербурга;

- соблюдать установленные в государственном органе Санкт-Петербурга правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- передавать в доверительное управление под гарантию государства на время прохождения государственной службы Санкт-Петербурга находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным законом;

- ежегодно представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащем Работнику на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

2.2. Работодатель обязуется:

- создать Работнику условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда;

- своевременно выплачивать Работнику причитающееся ему денежное содержание;

- предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск;

- в установленных законодательством случаях направлять Работника на обучение для повышения квалификации или переквалификацию;

- обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законодательством социальные выплаты;

- компенсировать Работнику расходы, связанные со служебными командировками.

3. Ограничения, связанные с государственной службой

На основании статьи 9 Закона Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга" Работник, являясь государственным служащим Санкт-Петербурга, не вправе:

ГАРАНТ:

Вышеуказанный Закон Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга" признан частично утратившим силу

Об ограничениях, связанных с гражданской службой см. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

- быть депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти Российской Федерации, законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;

- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

- состоять членом органа управления коммерческой организацией, если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке, установленном федеральным законом и законом Санкт-Петербурга, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе Санкт-Петербурга, в котором он состоит на государственной службе либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему;

- использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию;

- получать гонорары за публикации и выступления в качестве государственного служащего;

- получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию;

- выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов государственной власти и органов государственной власти Санкт-Петербурга с государственными органами иностранных государств, международными и иностранными организациями;

- принимать участие в забастовках;

- использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним.

4. Режим работы,
денежное содержание и социальные гарантии

4.1. Работнику устанавливается испытательный срок ___________________________________________.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 26 декабря 2002 г. N 2711-ра в пункт 4.2 приложения 5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

     4.2. Работнику   устанавливается   пятидневная   рабочая  неделя   с

_____________________________  рабочим  днем и  двумя  выходными  днями в

ненормированным (нормированным)

неделю).

4.3. Денежное содержание Работника состоит из:

- должностного оклада;

- надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд в соответствии с действующим законодательством;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- надбавок к должностному окладу за особые условия работы;

- премий по результатам труда.

Указанные выплаты предоставляются в порядке и размерах, установленных федеральными законами, законами Санкт-Петербурга.

4.4. Денежное содержание выплачивается Работнику за счет средств бюджета Санкт-Петербурга в сроки, установленные для выдачи заработной платы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга.

4.5. Работник имеет право на материальную помощь в размере до трех должностных окладов в год, а также на получение иных льгот, компенсаций и гарантий правовой и социальной защиты, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной службе, действующим законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 26 декабря 2002 г. N 2711-ра пункт 4.6 приложения 5 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (и дополнительный оплачиваемый отпуск 5 календарных дней в случае установления ненормированного рабочего дня для лиц, замещающих младшие должности государственной службы Санкт-Петербурга, и 12 календарных дней для лиц, замещающих старшие, ведущие и главные должности государственной службы Санкт-Петербурга).

5. Порядок вступления в силу и расторжения Трудового договора

5.1. Настоящий Трудовой договор действует в течение срока полномочий губернатора Санкт-Петербурга.

5.2. Досрочное расторжение договора осуществляется по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной службе, действующим законодательством о труде.

6. Прочие условия

6.1. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством.

6.2. Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон, за исключением условий, установленных законодательством.

6.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 29 августа 2002 г. N 1606-ра приложение 5 дополнено разделом 7

7. Дополнительные условия

Работник ознакомлен с общими принципами служебного поведения государственных служащих, утвержденными Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885.

Подписи сторон

Работодатель                                    Работник

___________________________                ______________________________

___________________________                (ф.и.о.)

   (ф.и.о., должность)                     адрес ________________________

                                           ______________________________

                                           ______________________________

                                           паспортные данные ____________

                                           ______________________________