Статья 30. Условия и порядок прохождения муниципальной службы

Статья 30. Условия и порядок прохождения муниципальной службы

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы.

Граждане имеют равный доступ к муниципальной службе.

При приеме на муниципальную службу не допускается установление каких-либо прямых или косвенных ограничений и преимуществ в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или занимать должность муниципальной службы в случаях:

признания его судом недееспособным или ограничению дееспособным;

лишения его права занимать муниципальные должности в течение определенного срока по решению суда, вступившего в законную силу;

наличия заключения медицинского учреждения о заболевании, препятствующем выполнению должностных обязанностей;

наличия близкого родства или свойства (родители, супруги, их братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

отказа от предоставления сведений о полученных доходах и об имуществе, принадлежащем на праве собственности, являющемся объектом налогообложения.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

личное заявление;

документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку;

документы, подтверждающие профессиональное образование;

справку из органов налоговой службы о представлении сведений о своем имущественном положении;

медицинское заключение о состоянии здоровья;

другие документы, если это предусмотрено действующим законодательством.

2. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям, повышения ответственности, определения перспектив и служебного роста проводится аттестация муниципальных служащих.

Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года.

Порядок формирования аттестационной комиссии определяется собранием представителей муниципального образования. Порядок и условия проведения аттестации определяются главой муниципального образования.

3. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

Помимо оснований, предусмотренных законодательством РФ о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:

достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

прекращения гражданства Российской Федерации;

несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего;

разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

4. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.