Распоряжение Администрации Санкт-Петербурга от 5 ноября 2001 г. N 1135-ра "Об утверждении Положения о резерве кадров для замещения должностей государственной службы Санкт-Петербурга" (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июня 2008 г. N 612 настоящее распоряжение признано утратившим силу

Распоряжение Администрации Санкт-Петербурга
от 5 ноября 2001 г. N 1135-ра
"Об утверждении Положения о резерве кадров для замещения
должностей государственной службы Санкт-Петербурга"

В целях совершенствования работы исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по подбору, расстановке кадров и подготовке руководителей и специалистов, а также обеспечению потребности в кадрах на замещение вакантных должностей государственной службы Санкт-Петербурга:

1. Утвердить Положение о резерве кадров для замещения должностей государственной службы Санкт-Петербурга (далее - Положение).

2. Руководителю Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга, руководителям отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, Управлению кадров и государственной службы Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга, руководствуясь Положением:

2.1. Сформировать резерв кадров для замещения должностей государственной службы Санкт-Петербурга (далее - Резерв кадров).

2.2. Обеспечить постоянную работу с лицами, включенными в Резерв кадров, в том числе проведение мероприятий по повышению их профессионального и образовательного уровня.

3. Управлению кадров и государственной службы Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга оказывать содействие исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга при формировании Резерва кадров.

4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга Антонова Ю.В.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.А.Яковлев

Утверждено

распоряжением Администрации

Санкт-Петербурга

от 5 ноября 2001 г. N 1135-ра

Положение
о резерве кадров для замещения должностей
государственной службы Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и структуру резерва кадров для замещения должностей государственной службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Резерв кадров), общие принципы организации работы с лицами, включенными в Резерв кадров.

1.2. Планомерная работа по формированию Резерва кадров проводится в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров государственных служащих Санкт-Петербурга, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах государственных служащих Санкт-Петербурга и сокращения периода их адаптации при назначении на вышестоящие должности.

1.3. Резерв кадров представляет собой категорию лиц, отобранных по деловым, личностным качествам, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям государственной службы Санкт-Петербурга, для замещения имеющихся или образующихся старших, ведущих, главных и высших вакантных должностей государственной службы Санкт-Петербурга категорий "Б" и "В".

1.4. Резерв кадров является основным источником для подбора кандидатов для назначения на вакантные должности государственной службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга.

1.5. При отсутствии кандидатур из числа лиц, состоящих в резерве кадров, объявляется конкурс на замещение соответствующей вакантной должности государственной службы Санкт-Петербурга.

2. Общие принципы подбора кандидатов
в состав Резерва кадров

2.1. В Резерв кадров включаются лица, замещающие должности государственной службы Санкт-Петербурга, должности муниципальной службы Санкт-Петербурга, а также занимающие должности на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и имеющие необходимое образование, стаж государственной службы или опыт работы по соответствующей специальности и отвечающие иным квалификационным требованиям по соответствующим должностям государственной службы Санкт-Петербурга.

2.2. При изучении качеств кандидата для включения в Резерв кадров учитываются также:

2.2.1. Результаты служебной деятельности кандидата.

2.2.2. Оценка работы кандидата по результатам последней аттестации, рекомендации аттестационной комиссии.

2.2.3. Сведения, полученные при изучении личного дела кандидата, отзывы, полученные о нем от непосредственных руководителей и подчиненных.

2.2.4. Результаты изучения кандидата путем личного общения.

2.3. При подборе кандидата для включения в состав Резерва кадров учитываются замещаемая им должность, состояние здоровья и возраст.

3. Структура Резерва кадров

3.1. Резерв кадров состоит из:

3.1.1. Резерва на должности государственной службы Санкт-Петербурга, назначение на которые и освобождение от которых производится губернатором Санкт-Петербурга, а также на должности государственной службы Санкт-Петербурга, назначение на которые производится руководителями исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по согласованию с губернатором Санкт-Петербурга.

3.1.2. Резерва на должности государственной службы Санкт-Петербурга в отраслевых и территориальных исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (кроме должностей государственной службы Санкт-Петербурга, предусмотренных пунктом 3.1.1 настоящего Положения).

3.1.3. Резерва на должности государственной службы Санкт-Петербурга в Администрации Санкт-Петербурга (кроме должностей государственной службы Санкт-Петербурга, предусмотренных пунктом 3.1.1).

4. Порядок формирования Резерва кадров

4.1. При формировании Резерва кадров составляются списки лиц, включенных в Резерв кадров для замещения должностей государственной службы Санкт-Петербурга, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.1.1. Списки Резерва кадров на должности государственной службы Санкт-Петербурга, назначение на которые и освобождение от которых производится губернатором Санкт-Петербурга, а также на должности государственной службы Санкт-Петербурга, назначение на которые производится по согласованию с губернатором Санкт-Петербурга, составляются Управлением кадров и государственной службы Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга (далее - Управление кадров и государственной службы) и утверждаются губернатором Санкт-Петербурга.

4.1.2. Списки Резерва кадров на должности государственной службы Санкт-Петербурга в отраслевых и территориальных исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (кроме должностей государственной службы Санкт-Петербурга, предусмотренных пунктом 3.1.1 настоящего Положения) составляются кадровыми службами отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга совместно с руководителями соответствующих структурных подразделений отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга и утверждаются руководителями этих органов.

4.1.3. Списки Резерва кадров на должности государственной службы Санкт-Петербурга в Администрации Санкт-Петербурга (кроме должностей государственной службы Санкт-Петербурга, предусмотренных пунктом 3.1.1 настоящего Положения) составляются Управлением кадров и государственной службы совместно с руководителями соответствующих структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга и утверждаются вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга.

4.2. Включение лица в Резерв кадров производится с его согласия решением руководителя, утверждающего соответствующий список Резерва кадров. Соответствующие кадровые службы знакомят лицо, включенное в Резерв кадров, с решением руководителя.

4.3. Списки Резерва кадров хранятся в кадровых службах исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

5. Организация работы с Резервом кадров

5.1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, состоящих в Резерве кадров, проводится постоянно и всесторонне на протяжении всего времени нахождения их в составе Резерва кадров.

Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для включения в Резерв кадров в соответствии с настоящим Положением.

5.2. Исключение лиц из состава Резерва кадров производится в связи с их переходом на другую работу, неудовлетворительными показателями в их служебной деятельности, по результатам аттестации, по состоянию здоровья и возрасту.

Решение об исключении из Резерва кадров принимается руководителем, утверждающим соответствующий список Резерва кадров.

Кадровая служба исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга знакомит лицо, исключенное из Резерва кадров, с решением руководителя.

5.3. Итоги работы с Резервом кадров за текущий год излагаются в годовом отчете о работе с Резервом кадров, который представляется до 1 декабря текущего года кадровыми службами отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга в Управление кадров и государственной службы.

5.4. В целях подготовки лица, находящегося в Резерве кадров, к замещению соответствующей должности государственной службы Санкт-Петербурга и контроля за его служебной деятельностью в период нахождения в Резерве кадров составляется индивидуальный план подготовки по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, в котором должны быть предусмотрены:

- конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение теоретических и практических знаний, навыков в работе, необходимых для замещения соответствующей должности государственной службы Санкт-Петербурга;

- сроки выполнения мероприятий;

- отметка о выполнении мероприятий.

5.5. Индивидуальный план подготовки лица, включенного в Резерв кадров, может включать в себя:

- мероприятия по изучению основ организации управления, экономики и законодательства;

- временное замещение (в установленном законодательством порядке) должности, на которую специалист состоит в Резерве кадров;

- участие в работе конференций, совещаний, семинаров для ознакомления с новейшими достижениями науки управления.

5.6. Индивидуальный план подготовки лица, включенного в Резерв кадров для замещения должностей государственной службы Санкт-Петербурга (далее - Индивидуальный план), составляется руководителем соответствующего структурного подразделения исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга при участии руководителя кадровой службы и лица, включенного в Резерв кадров.

5.7. Индивидуальный план составляется не позднее чем через месяц после включения лица в Резерв кадров.

5.8. Индивидуальный план утверждается руководителем соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

Приложение 1

к Положению о резерве кадров для

замещения должностей государственной

службы Санкт-Петербурга

Список лиц, включенных в Резерв кадров
для замещения должностей государственной службы
Санкт-Петербурга

       в ________________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной власти
Санкт-Петербурга)

N п/п

Наимено- вание долж- ности

Сведения о лице, включенном в Резерв кадров для замещения должностей государственной службы Санкт-Петербурга в _____________________________________________________________________________ (наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)

Приме- чание

Ф.И.О.

Заме- щаемая долж- ность

Стаж работы в заме- щаемой долж- ности

Стаж работы в органах государст- венной власти

Дата рожде- ния

Образование (когда и что окончил, квалификация и специальность по диплому, номер и дата получения диплома)

Ученая степень, ученое звание, номер и дата получения диплома

Сведения о подготовке, профессиональной переподготовке, повышении квалификации (учебное заведение, продолжитель- ность обучения, номер и дата получения диплома)

Квалифика- ционный разряд, граждан- ское звание, классный чин

Выводы по пос- ледней аттес- тации

Дата вклю- чения в резерв или исклю- чения из резерва

Приложение 2

к Положению о резерве кадров для

замещения должностей государственной

службы Санкт-Петербурга

Индивидуальный план
подготовки лица, включенного в Резерв кадров для замещения
должностей государственной службы Санкт-Петербурга

           в__________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной власти
Санкт-Петербурга)

N п/п	Наименование мероприятий	Сроки исполнения	Отметка о выполнении