Приложение 4. Анализ текущего спроса на рабочую силу на рынке труда Ленинградской области

Приложение 4

к Программе...

Анализ текущего спроса на рабочую силу на рынке труда
Ленинградской области

Основным фактором наличия неудовлетворенного спроса на специальности промышленного и строительного профиля является отсутствие необходимых претендентов, в отраслях социальной сферы - низкий уровень оплаты труда на большинство предлагаемых вакансий, что не способствует заполняемости рабочих мест, вызывает отток работников в другие сферы деятельности, обеспечивают низкую закрепляемость выпускников вузов и средних специальных учебных заведений.

Так, укомплектованность кадрами медицинских работников в учреждениях здравоохранения области, по оценке, составляет: врачами - на 70,9%, средним медперсоналом - на 75,8%. Ежегодно на начало учебного года дефицит кадров педагогических работников составляет около одной тысячи человек, в основном работников сельских школ, преимущественно малокомплектных и малочисленных.

Следует особенно отметить проблемы обеспечения специалистами-транспортниками промышленных предприятий, дефицит специалистов новой профессиональной направленности на предприятиях промышленности, строительства и агропромышленного комплекса, отсутствие специалистов по сертификации лесопродукции и лесопромышленных производств по стандартам ЕЭС, недостаточную степень организации подготовки арбитражных управляющих для промышленных предприятий области, а также необходимость повышения профессионального уровня основной категории работников в сфере торговли и общественного питания.

Значительное количество вакансий приходится на территории, расположенные в непосредственной близости к городу, что свидетельствует о повышенном неудовлетворенном спросе на промышленных предприятиях муниципальных образований, прилегающих к Санкт-Петербургу. В пригородных районах области наблюдается отток рабочей силы на городские предприятия, что создает дополнительные трудности по обеспечению организаций квалифицированными кадрами.

Значительно расширился профессиональный состав требуемых работников, в основном за счет рабочих профессий и инженерных специальностей. Выбор профессий и специальностей в общем банке вакансий составляет 977 профессий.

Среди заявленных вакансий преобладают рабочие профессии, доля которых составляет 80,4% общей потребности в работниках. Рабочие профессии, пользующиеся наибольшим спросом, - это слесари различных профилей (более 1000 вакансий), водители и операторы различных установок (более 600 вакансий по каждой профессии), электрогазосварщики и сварщики (более 500 вакансий), машинисты различных установок (более 400 вакансий), швеи, профессии, связанные с эксплуатацией электроустановок (электромонтер, электрик), строительные специальности (плотники, маляры, монтажники, каменщики), станочные профессии (токари, фрезеровщики - более 200 вакансий по каждой профессии).

Из профессий служащих преобладает спрос на учителей, врачей и медсестер, техников, технологов, энергетиков, психологов. С ростом объемов промышленного производства наиболее значительное увеличение потребности наблюдается в специалистах инженерно-технических специальностей. По оценкам, количество выпускников технических высших учебных заведений в настоящее время не превышает 10% реальных потребностей предприятий.

Остается значительной, около 18%, потребность в неквалифицированной рабочей силе (уборщики, сторожа, дворники, разнорабочие, грузчики).