Приложение. Порядок проведения испытания при назначении на должность государственной службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга

Приложение

к распоряжению Администрации

Санкт-Петербурга

от 4 апреля 2002 г. N 519-ра

Порядок
проведения испытания при назначении на должность
государственной службы Санкт-Петербурга в исполнительных
органах государственной власти Санкт-Петербурга

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2002 г.

1. Настоящий Порядок определяет правила проведения испытания при назначении граждан на должность государственной службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - испытание).

2. Целью испытания является проверка способности государственного служащего Санкт-Петербурга (далее - государственный служащий) исполнять обязанности по замещаемой им должности в соответствии с имеющимся образованием и опытом работы.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 18 декабря 2002 г. N 2634-ра в пункт 3 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Испытание устанавливается для граждан, впервые принятых на должность государственной службы Санкт-Петербурга, в том числе по итогам конкурса документов, или для государственных служащих при переводе на должности государственной службы Санкт-Петербурга иной группы или иной специальности.

4. Испытание устанавливается на срок от трех до шести месяцев.

5. Конкретная продолжительность испытания устанавливается руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, имеющим право назначать на соответствующую должность государственной службы Санкт-Петербурга (далее - руководитель исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга).

6. Срок испытания указывается в трудовом договоре с государственным служащим и в локальном правовом акте о назначении его на должность государственной службы Санкт-Петербурга.

7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

Пункты 8 - 18 считаются соответственно пунктами 7 - 17

7. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал на работе по уважительным причинам.

8. Началом срока испытания является первый день работы в соответствующей должности государственной службы Санкт-Петербурга.

9. Во время испытания на государственного служащего полностью распространяется действие законодательства, регулирующего прохождение государственной службы Санкт-Петербурга.

10. В течение десяти первых дней испытания непосредственный руководитель совместно с государственным служащим, проходящим испытание, составляют план работы государственного служащего на период прохождения испытания (далее - план работы) по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, в котором должны быть предусмотрены:

- конкретные мероприятия, участие в которых должен принять государственный служащий, проходящий испытание, нормативные правовые акты, которые ему необходимо изучить, и документы, которые он должен подготовить;

- сроки исполнения;

- отметки о выполнении.

План работы составляется на весь период прохождения испытания и утверждается руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

План работы хранится у государственного служащего, проходящего испытание, и представляется руководителю исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга одновременно с заключением по результатам прохождения испытания государственным служащим.

11. Во время испытания непосредственный руководитель государственного служащего, проходящего испытание, изучает его деловые и профессиональные качества, умение работать в коллективе и определяет способность государственного служащего исполнять возложенные на него должностные обязанности.

Периодически непосредственный руководитель знакомит под роспись государственного служащего, проходящего испытание, с допущенными им нарушениями и недостатками в работе.

12. По результатам прохождения испытания непосредственный руководитель составляет заключение по результатам прохождения испытания государственным служащим по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку, в соответствии с которым руководитель исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга делает заключение об успешном прохождении испытания или о неудовлетворительном результате испытания и принимает решение об оставлении государственного служащего в замещаемой должности, переводе государственного служащего с его согласия на прежнюю или другую должность государственной службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга или увольнении.

Решение о переводе государственного служащего с его согласия на прежнюю или другую должность государственной службы Санкт-Петербурга либо увольнении принимается до истечения срока испытания.

13. При увольнении государственного служащего до истечения срока испытания в связи с неудовлетворительным результатом испытания руководитель исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга составляет предупреждение государственного служащего Санкт-Петербурга об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (далее - предупреждение) по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

В предупреждении указываются причины, послужившие основанием для признания государственного служащего не выдержавшим испытание.

Руководитель исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга знакомит государственного служащего, подлежащего увольнению, с предупреждением не позднее чем за три дня до истечения срока испытания.

14. Если государственный служащий по истечении срока испытания продолжает работать в замещаемой должности, он считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение его допускается только по основаниям, предусмотренным федеральным законом.

15. Государственный служащий, уволенный в связи с неудовлетворительным результатом испытания, вправе обжаловать решение об увольнении в суд.

16. В период испытания государственный служащий может быть уволен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, с соблюдением всех условий, установленных для увольнения по этим основаниям.

17. В случае, если в период испытания государственный служащий придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.