Статья 28. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих Санкт-Петербурга

Статья 28. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих Санкт-Петербурга

1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям проводится их аттестация.

2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года.

3. График проведения аттестации утверждается органами местного самоуправления в соответствии с уставом муниципального образования и доводится до сведения каждого подлежащего аттестации служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

4. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются органами местного самоуправления с учетом положений настоящего Закона.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о служебной деятельности подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, содержащий, в том числе, сведения о поощрениях и размерах назначенных надбавок к должностному окладу за особые условия работы за последний год работы.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются отзыв о служебной деятельности муниципального служащего и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

6. Кадровая служба местного самоуправления, а при ее отсутствии - руководитель соответствующего органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит подлежащего аттестации муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом подлежащий аттестации муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

7. Аттестация проводится в присутствии подлежащего аттестации муниципального служащего Санкт-Петербурга. В случае его неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

8. При оценке служебной деятельности муниципального служащего Санкт-Петербурга учитывается его соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы Санкт-Петербурга, сложность выполняемой им работы и результативность его деятельности.

9. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:

соответствует замещаемой должности муниципальной службы Санкт-Петербурга, не рекомендуется присваивать очередной квалификационный разряд;

соответствует замещаемой должности муниципальной службы Санкт-Петербурга, рекомендуется присвоить очередной квалификационный разряд;

не соответствует замещаемой должности муниципальной службы Санкт-Петербурга.

10. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.

11. Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю органа местного самоуправления Санкт-Петербурга не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Руководитель органа местного самоуправления с учетом результатов аттестации принимает решение:

о присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда;

о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку;

о переводе муниципального служащего с его согласия на другую должность.

12. Аттестационный лист муниципального служащего и отзыв о его служебной деятельности хранятся в личном деле муниципального служащего.

13. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность он может быть уволен в соответствии с трудовым законодательством.