Приказ губернатора Санкт-Петербурга от 28 сентября 2000 г. N 286-к "О проведении аттестации государственных служащих Администрации Санкт-Петербурга"

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2000 г.

Во исполнение Закона Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга", в соответствии с положениями и рекомендациями, изложенными в Указе Президента Российской Федерации от 9 марта 1996 года N 353 "Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего", в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственных служащих Санкт-Петербурга замещаемым должностям государственной службы Санкт-Петербурга, а также решения вопроса о присвоении им первых или очередных гражданских званий Санкт-Петербурга и квалификационных разрядов до принятия соответствующего федерального закона

приказываю:

1. Провести аттестацию государственных служащих Администрации Санкт-Петербурга (далее - аттестация) до 30 ноября 2000 года силами аттестационных комиссий структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга.

2. Утвердить Положение о проведении аттестации государственных служащих Администрации Санкт-Петербурга.

3. Утвердить состав Центральной аттестационной комиссии Администрации Санкт-Петербурга согласно приложению 1.

4. Начальнику Управления кадров и государственной службы Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга до 20 октября 2000 года провести инструктивное совещание с председателями и секретарями аттестационных комиссий, руководителями кадровых служб структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга по вопросам организации и порядка проведения аттестации.

5. Руководителям структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга.

5.1. В двухнедельный срок после окончания аттестации направить губернатору Санкт-Петербурга представления к присвоению гражданских званий государственным служащим, аттестованным с выводами аттестационной комиссии:

"Соответствует замещаемой должности государственной службы Санкт-Петербурга";

"Рекомендуется присвоить первое или очередное гражданское звание Санкт-Петербурга".

5.2. В трехнедельный срок после окончания аттестации представить в Управление кадров и государственной службы Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга отчеты о проведенной аттестации по форме согласно приложению 2 и копии приказов с анализом результатов аттестации в структурных подразделениях Администрации Санкт-Петербурга.

6. Установить, что оплата расходов, связанных с организацией и проведением аттестации, производится за счет средств, предусмотренных в бюджете Санкт-Петербурга на содержание структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга.

7. Установить, что порядок проведения аттестации государственных служащих Администрации Санкт-Петербурга, срок аттестации которых наступает после 30 ноября 2000 года, определяется приказом губернатора Санкт-Петербурга.

8. Контроль за выполнением приказа остается за губернатором Санкт-Петербурга.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.А.Яковлев

ГАРАНТ:

Настоящее Положение действует в части, не противоречащей Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

Утверждено

приказом губернатора

Санкт-Петербурга

от 28 сентября 2000 г. N 286-к

Положение
о проведении аттестации государственных служащих
Администрации Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 9 марта 1996 года N 353, и Закона Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и действует до принятия соответствующего федерального закона и закона Санкт-Петербурга.

1.2. Государственные служащие Администрации Санкт-Петербурга (далее - государственные служащие) являются государственными служащими Санкт-Петербурга.

1.3. Аттестация государственных служащих в Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга, отраслевых и территориальных органах Администрации Санкт-Петербурга (далее - структурные подразделения Администрации Санкт-Петербурга) проводится на основании приказа губернатора Санкт-Петербурга, в строгом соответствии с Законом в целях определения уровня профессиональной подготовки государственных служащих и их соответствия замещаемым должностям государственной службы Санкт-Петербурга для решения вопроса о присвоении им гражданских званий и (или) квалификационных разрядов и призвана способствовать совершенствованию работы с кадрами в структурных подразделениях Администрации Санкт-Петербурга.

1.4. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие в структурных подразделениях Администрации Санкт-Петербурга высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности в соответствии с перечнями должностей государственной службы Санкт-Петербурга категорий "Б" и "В" согласно приложениям 2 и 3 к Закону. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года. Сроки проведения очередной аттестации государственных служащих в структурных подразделениях Администрации Санкт-Петербурга устанавливаются губернатором Санкт-Петербурга.

1.5. Аттестация государственных служащих, замещающих в структурных подразделениях Администрации Санкт-Петербурга высшие, главные, ведущие должности государственной службы категории "Б" и высшие должности государственной службы категории "В", проводится на основании приказа губернатора Санкт-Петербурга Центральной аттестационной комиссией Администрации Санкт-Петербурга.

1.6. Аттестация государственных служащих, замещающих в структурных подразделениях Администрации Санкт-Петербурга главные, ведущие, старшие и младшие должности государственной службы категории "В", проводится на основании приказа руководителя структурного подразделения Администрации Санкт-Петербурга, изданного в соответствии с приказом губернатора Санкт-Петербурга, соответствующими аттестационными комиссиями.

2. Подготовка к проведению аттестации

2.1. Подготовка к проведению аттестации включает следующие мероприятия по ее организационному и информационному обеспечению:

2.1.1. Проведение Управлением кадров и государственной службы Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга инструктивных совещаний с руководителями структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга, председателями аттестационных комиссий и руководителями кадровых служб структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга.

2.1.2. Информирование государственных служащих о целях и порядке проведения аттестации.

2.1.3. Формирование аттестационных комиссий.

2.1.4. Составление в каждом структурном подразделении Администрации Санкт-Петербурга списков государственных служащих, подлежащих аттестации.

2.1.5. Утверждение графика проведения аттестации.

2.1.6. Подготовка отзывов о служебной деятельности государственных служащих, подлежащих аттестации.

2.2. Подготовка к проведению аттестации осуществляется Управлением кадров и государственной службы Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга и кадровыми службами отраслевых и территориальных органов Администрации Санкт-Петербурга (далее - кадровые службы структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга) совместно с руководителями структурных подразделений Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга, отраслевых и территориальных органов Администрации Санкт-Петербурга.

3. Формирование аттестационных комиссий

3.1. В зависимости от группы замещаемых государственными служащими должностей государственной службы (или по иному принципу) создаются аттестационные комиссии для проведения аттестации государственных служащих.

В структурном подразделении Администрации Санкт-Петербурга может создаваться одна аттестационная комиссия.

3.2. Количественный и персональный состав Центральной аттестационной комиссии Администрации Санкт-Петербурга утверждается губернатором Санкт-Петербурга.

Количественный и персональный состав аттестационных комиссий для проведения аттестации государственных служащих, указанных в пункте 1.6 Положения, утверждается руководителями структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга.

3.3. Кадровые службы структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга готовят предложения по количественному и персональному составу аттестационных комиссий.

3.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В случае выбытия из аттестационной комиссии кого-либо из перечисленных лиц в установленном порядке утверждается новый член аттестационной комиссии.

3.5. Председателем Центральной аттестационной комиссии Администрации Санкт-Петербурга назначается вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга.

3.6. Председателями аттестационных комиссий для проведения аттестации государственных служащих, замещающих в структурных подразделениях Администрации Санкт-Петербурга главные и ведущие должности государственной службы категории "В", назначаются, как правило, первые заместители или заместители руководителей структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга. Председателями аттестационных комиссий для проведения аттестации государственных служащих, замещающих в структурных подразделениях Администрации Санкт-Петербурга старшие и младшие должности государственной службы категории "В", могут назначаться заместители руководителей структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга, а в отраслевых и территориальных органах Администрации Санкт-Петербурга могут назначаться руководители структурных подразделений, замещающие главные должности государственной службы категории "В".

3.7. В состав аттестационных комиссий включаются руководители структурных подразделений и высококвалифицированные специалисты структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга, в том числе работники кадровых и юридических служб, а также представитель профсоюзной организации (при ее наличии в структурном подразделении Администрации Санкт-Петербурга).

К работе аттестационных комиссий могут привлекаться независимые эксперты.

3.8. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом в соответствии с приложением 6 к Положению, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

Протокол заседания аттестационной комиссии заполняется на всех подлежащих аттестации государственных служащих, которые были заслушаны в течение одного заседания комиссии, если аттестовались государственные служащие только одного подразделения. При аттестации в течение дня государственных служащих разных подразделений структурного подразделения Администрации Санкт-Петербурга протоколы оформляются на каждое подразделение отдельно.

3.9. Аттестационные комиссии в своей работе руководствуются настоящим Положением.

4. Составление списков государственных служащих,
подлежащих аттестации

4.1. При составлении списков государственных служащих, подлежащих аттестации (далее - списки), учитывается, что государственный служащий подлежит аттестации не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года.

4.2. Аттестации не подлежат государственные служащие:

4.2.1. Замещающие должности государственной службы Санкт-Петербурга менее года.

4.2.2. Достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности государственной службы.

4.2.3. Беременные женщины.

4.2.4. Находящиеся в отпуске по уходе за ребенком.

Аттестация указанных в пункте 4.2.4 государственных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.

4.3. Аттестации не подлежат государственные служащие в течение года с момента присвоения им гражданского звания и (или) квалификационного разряда, назначения на должность государственной службы по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.

4.4. Составление списков осуществляется кадровыми службами структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга по согласованию с руководителями структурных подразделений Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга, отраслевых и территориальных органов Администрации Санкт-Петербурга по форме согласно приложению 1 к Положению.

5. Составление и утверждение графиков проведения аттестации

5.1. Графики проведения аттестации (далее - графики) составляются кадровыми службами структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга по согласованию с руководителями структурных подразделений Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга, отраслевых и территориальных органов Администрации Санкт-Петербурга по форме согласно приложению 2 к Положению.

При составлении графиков учитываются численность государственных служащих, включенных в списки, а также время, необходимое для аттестации одного государственного служащего.

5.2. В графиках указываются:

1) наименование структурного подразделения Администрации Санкт-Петербурга;

2) фамилия, имя, отчество, замещаемая должность государственного служащего, подлежащего аттестации;

3) дата доведения до сведения государственного служащего графика проведения аттестации;

4) дата проведения индивидуальной беседы с аттестуемым, кто проводит;

5) дата составления и утверждения отзыва о служебной деятельности государственного служащего, кто составляет и утверждает;

6) дата представления отзыва и других необходимых документов на каждого аттестуемого государственного служащего в кадровую службу структурного подразделения Администрации Санкт-Петербурга;

7) дата ознакомления подлежащего аттестации государственного служащего с отзывом, кто ознакомляет;

8) дата и время проведения аттестации, а также сведения о том, какая аттестационная комиссия проводит аттестацию;

9) дата утверждения, кто утверждает аттестацию;

10) дата принятия решения по результатам аттестации, кто принимает решение.

5.3. Графики проведения аттестации государственных служащих, указанных в пункте 1.5 Положения, утверждаются губернатором Санкт-Петербурга.

5.4. Графики проведения аттестации государственных служащих, указанных в пункте 1.6 Положения, утверждаются руководителем структурного подразделения Администрации Санкт-Петербурга.

5.5. Руководители структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга не менее чем за один месяц до начала аттестации доводят до сведения государственных служащих, подлежащих аттестации, списки и график ее проведения под расписку.

5.6. Начальник Управления кадров и государственной службы Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга доводит аналогичную информацию под расписку до сведения подлежащих аттестации государственных служащих, указанных в пункте 1.5 Положения.

6. Подготовка отзыва о служебной деятельности государственного
служащего, подлежащего аттестации

6.1. Отзыв о служебной деятельности государственного служащего, подлежащего аттестации (далее - отзыв), имеет определяющее значение при оценке аттестационной комиссией соответствия государственного служащего замещаемой должности государственной службы и подготовке предложений и рекомендаций.

6.2. Подготовке отзыва предшествует проведение индивидуальной беседы руководителя структурного подразделения, составляющего отзыв, с государственным служащим, подлежащим аттестации.

6.3. Отзыв составляется согласно приложению 3 к Положению и должен содержать сведения о государственном служащем и его служебной деятельности, предусмотренные в приложении 4 к Положению.

6.4. Отзывы на государственных служащих, замещающих должности вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Канцелярии Санкт-Петербурга, вице-губернаторов Санкт-Петербурга, вице-губернаторов - Санкт-Петербурга - руководителей отраслевых органов Администрации Санкт-Петербурга, составляются Аппаратом губернатора Санкт-Петербурга и подписываются губернатором Санкт-Петербурга.

6.5. Отзывы на государственных служащих, замещающих должности руководителей отраслевых органов Администрации Санкт-Петербурга, не являющихся вице-губернаторами Санкт-Петербурга, подписываются вице-губернаторами Санкт-Петербурга, координирующими и контролирующими их деятельность, и утверждаются губернатором Санкт-Петербурга.

6.6. Отзывы на государственных служащих, замещающих должности руководителей территориальных органов Администрации Санкт-Петербурга, подписываются вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга и утверждаются губернатором Санкт-Петербурга.

6.7. Отзывы на государственных служащих, замещающих должности руководителей территориальных финансовых управлений административных районов Санкт-Петербурга, подписываются вице-губернатором Санкт-Петербурга - председателем Комитета финансов, согласовываются с главами соответствующих территориальных управлений административных районов Санкт-Петербурга и утверждаются губернатором Санкт-Петербурга.

6.8. Отзывы на государственных служащих, замещающих должности в аппаратах губернатора Санкт-Петербурга и вице-губернатора Санкт-Петербурга, подписываются начальниками указанных аппаратов и утверждаются соответственно губернатором Санкт-Петербурга или вице-губернаторами Санкт-Петербурга.

6.9. Отзывы на государственных служащих Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга, замещающих должности первых заместителей, заместителей руководителя Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга, руководителей структурных подразделений, подчиненных непосредственно вице-губернатору Санкт-Петербурга - руководителю Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга, подписываются вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга и утверждаются губернатором Санкт-Петербурга.

6.10. Отзывы на государственных служащих, замещающих должности первых заместителей, заместителей руководителей территориальных и отраслевых органов Администрации Санкт-Петербурга, руководителей структурных подразделений, подчиненных непосредственно руководителям отраслевых и территориальных органов Администрации Санкт-Петербурга, подписываются руководителями этих органов и утверждаются вице-губернаторами Санкт-Петербурга, координирующими и контролирующими их деятельность.

6.11. Отзывы на государственных служащих, замещающих другие должности в структурных подразделениях Администрации Санкт-Петербурга, подписываются их непосредственными руководителями и утверждаются вышестоящими руководителями.

6.12. Отзывы на руководителей структурных подразделений отраслевых и территориальных органов Администрации Санкт-Петербурга, согласовываются (если это предусмотрено правовыми актами губернатора Санкт-Петербурга) с руководителями отраслевых органов Администрации Санкт-Петербурга и структурных подразделений Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга.

6.13. Руководитель, составивший отзыв на подчиненного ему государственного служащего, несет дисциплинарную ответственность за объективность отзыва и обоснованность излагаемых в нем выводов и рекомендаций.

6.14. Отзыв представляется в кадровую службу структурного подразделения Администрации Санкт-Петербурга не менее чем за две недели до дня проведения аттестации государственного служащего.

6.15. Руководитель кадровой службы структурного подразделения Администрации Санкт-Петербурга не менее чем за одну неделю до дня проведения аттестации знакомит с отзывом государственного служащего, подлежащего аттестации, под расписку.

6.16. Руководители структурных подразделений Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга, отраслевого и территориального органа Администрации Санкт-Петербурга, подписавшие отзыв на государственного служащего, после его утверждения вышестоящим руководителем, но не менее чем за две недели до дня проведения аттестации должны ознакомить государственного служащего, подлежащего аттестации, с подготовленным на него отзывом.

6.17. Государственный служащий, подлежащий аттестации, вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с отзывом как до начала аттестации, так и во время ее проведения.

7. Подготовка документов для аттестационной комиссии

7.1. Кадровая служба структурного подразделения Администрации Санкт-Петербурга не менее чем за две недели до дня проведения аттестации представляет председателю соответствующей аттестационной комиссии:

1) списки государственных служащих, подлежащих аттестации, и утвержденный график ее проведения;

2) аттестационные листы, оформленные в соответствии с приложением 5 к Положению, с заполненными пунктами 1 - 5, 9.

3) отзывы;

4) должностные инструкции.

7.2. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о служебной деятельности государственного служащего и его аттестационный лист с данными о предыдущей аттестации.

8. Проведение заседаний аттестационной комиссии

8.1. Заседания аттестационной комиссии проходят в рабочее время в сроки, указанные в графике. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

8.2. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого государственного служащего. В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

8.3. Руководитель структурного подразделения Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга, отраслевого и территориального органа Администрации Санкт-Петербурга обеспечивает явку аттестуемого государственного служащего на заседание аттестационной комиссии в соответствии с графиком или информирует аттестационную комиссию о причинах его отсутствия.

8.4. На заседание аттестационной комиссии приглашается непосредственный руководитель аттестуемого государственного служащего.

8.5. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает государственного служащего, а при необходимости - его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого.

8.6. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации с учетом рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности или заявления о несогласии с отзывом вправе при необходимости получения дополнительной информации перенести проведение аттестации на другое заседание аттестационной комиссии.

8.7. Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на определении его вклада в решение поставленных перед соответствующим подразделением задач согласно обязанностям, определенным по замещаемой им должности государственной службы, с учетом сложности выполняемой работы и ее результативности. Учитываются профессиональные и личностные качества государственного служащего, его соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности государственной службы, повышение квалификации, организаторские способности (в отношении соответствующей группы должностей государственной службы), уровень знания Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законодательства Санкт-Петербурга применительно к исполняемым им должностным обязанностям.

Обсуждение результатов служебной деятельности, профессиональных и личностных качеств государственного служащего должно быть объективным и доброжелательным.

8.8. Решение об оценке служебной деятельности и рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого (даже если аттестуемый является членом данной аттестационной комиссии) и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Проходящий аттестацию государственной служащий, являющийся членом данной аттестационной комиссии, в голосовании не участвует. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого и он признается соответствующим замещаемой должности государственной службы.

8.9. Вопросы членов аттестационной комиссии к государственному служащему, его краткие ответы на них, предложения, высказанные государственным служащим, заносятся в аттестационный лист. В аттестационный лист записываются также замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией, оценка служебной деятельности государственного служащего и рекомендации аттестационной комиссии.

8.10. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

8.11. По результатам аттестации государственному служащему аттестационной комиссией дается одна из следующим оценок:

8.11.1. Соответствует замещаемой должности государственной службы.

8.11.2. Соответствует замещаемой должности государственной службы при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности с повторным аттестованием через год.

8.11.3. Не соответствует замещаемой должности государственной службы.

8.12. По результатам аттестации комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя одну их следующих мотивированных рекомендаций:

8.12.1. Обратиться с представлением о внеочередном присвоении нового гражданского звания и (или) квалификационного разряда.

8.12.2. Присвоить первое или очередное гражданское звание и (или) квалификационный разряд.

8.12.3. Не присваивать первое или очередное гражданское звание и (или) квалификационный разряд.

8.12.4. Включить государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность государственной службы.

8.13. Если государственный служащий по результатам аттестации признан не соответствующим замещаемой должности, аттестационная комиссия может рекомендовать назначить его на нижестоящую должность государственной службы.

8.14. Результаты аттестации сообщаются государственному служащему сразу после проведения голосования.

В течение трех дней после аттестации секретарь аттестационной комиссии знакомит государственного служащего с аттестационным листом под расписку, затем передает его в кадровую службу структурного подразделения Администрации Санкт-Петербурга.

8.15. Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего аттестацию, заверенный печатью, отзыв о его служебной деятельности с приложением материалов, полученных от аттестуемого, хранятся в личном деле государственного служащего.

9. Принятие решения по результатам аттестации

9.1. Результаты аттестации государственного служащего представляются губернатору Санкт-Петербурга, вице-губернатору Санкт-Петербурга - руководителю Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга, руководителям структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга не позднее чем через семь дней после ее проведения.

9.2. Губернатор Санкт-Петербурга, руководители структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга с учетом результатов проведения аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии принимают решение:

о присвоении государственному служащему первого или очередного гражданского звания и (или) квалификационного разряда (такое решение правомочен принять только губернатор Санкт-Петербурга). Руководители структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга имеют право обратиться к губернатору Санкт-Петербурга с представлением о присвоении государственному служащему первого или очередного гражданского звания и (или) квалификационного разряда;

об обращении с представлением о внеочередном присвоении государственному служащему нового гражданского звания и (или) квалификационного разряда;

о переводе государственного служащего с его согласия на другую должность государственной службы (при наличии вакантных должностей);

об увольнении государственного служащего в порядке, установленном федеральными законами;

иное решение в соответствии с действующим законодательством.

9.3. Государственный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой должности государственной службы с его согласия переводится на другую должность государственной службы.

При отказе государственного служащего от перевода на другую должность государственной службы руководитель, принявший решение по результатам аттестации, вправе принять решение об увольнении государственного служащего в соответствии с федеральными законами.

9.4. Решения, предусмотренные пунктами 9.2 и 9.3 настоящего Положения, принимаются губернатором Санкт-Петербурга и руководителями структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга не позднее чем через два месяца со дня аттестации государственного служащего. По истечении указанного срока перевод государственного служащего на другую должность государственной службы или увольнение по результатам аттестации не допускаются. Время болезни государственного служащего и (или) нахождения его в отпуске в двухмесячный срок не засчитывается.

9.5. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев государственный квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда, в том числе очередного, в следующих случаях:

по инициативе государственного служащего, без последующего перевода его на другую должность государственной службы;

при переводе государственного служащего на новую должность государственной службы иной группы и иной специализации;

при назначении впервые на должность государственной службы.

Рекомендации аттестационной комиссии по результатам государственного квалификационного экзамена служат основанием для принятия губернатором Санкт-Петербурга решения о присвоении в установленном порядке государственному служащему квалификационного разряда.

9.6. В течение года не подлежит повышению в должности и не представляется для присвоения очередного гражданского звания и (или) квалификационного разряда государственный служащий, на которого наложено дисциплинарное взыскание за нарушение либо неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга и своих должностных обязанностей.

9.7. По окончании проведения аттестации государственных служащих руководителем структурного подразделения Администрации Санкт-Петербурга издается приказ, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

9.8. Руководители структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга и Управление кадров и государственной службы Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга подводят итоги аттестации, устанавливают количество государственных служащих, прошедших аттестацию, определяют число государственных служащих, признанных соответствующими (не соответствующими) замещаемым должностям государственной службы, достойными (недостойными) присвоения первого или очередного гражданского звания и (или) квалификационного разряда, готовят соответствующие документы и направляют губернатору Санкт-Петербурга представления к присвоению первого или очередного (внеочередного) гражданского звания и (или) квалификационного разряда, выявляют государственных служащих, не прошедших аттестацию по различным причинам, обобщают замечания и предложения, высказанные на заседаниях аттестационных комиссий.

9.9. Вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются губернатором Санкт-Петербурга или в суде.

Приложение 1

к Положению о проведении аттестации

государственных служащих

Администрации Санкт-Петербурга

Список
государственных служащих

         ____________________________________________________ ,

(наименование структурного подразделения Администрации
Санкт-Петербурга)
подлежащих аттестации

N п/п	Фамилия, имя, отчество государственного служащего	Замещаемая должность и дата назначения на замещаемую должность государственной службы	Дата рождения	Примечание
				Личная подпись аттестуемого, дата
1	2	3	4	5
Руководители
		Заместители руководителя
Наименование структурного подразделения
		Руководитель Заместители
Наименование отдела (сектора), входящего в структурное подразделение
		Руководитель Заместитель Специалисты и т.д.

                        Начальник кадровой службы

                   Личная подпись Расшифровка подписи

                                  Дата

         Согласование с руководителями структурных подразделений

     Согласовано                                        Согласовано

     Руководитель структурного                 Руководитель структурного

     подразделения                             подразделения

     Личная подпись     Расшифровка            Личная подпись Расшифровка

                        подписи                               подписи

Приложение 2

к Положению о проведении аттестации

государственных служащих

Администрации Санкт-Петербурга

Утверждается

приказом руководителя структурного

подразделения Администрации

Санкт-Петербурга

График
проведения аттестации государственных служащих

         в______________________________________________________

(наименование структурного подразделения Администрации
Санкт-Петербурга)

N п/п	Фамилия, имя, отчество, замещаемая должность государственного служащего, подлежащего аттестации	Дата дове- дения до сведения государст- венного служащего графика проведения аттестации, личная под- пись (не менее чем за один ме- сяц до на- чала аттес- тации)	Подготовка отзыва о служебной деятель- ности государственного служащего
			Дата прове- дения инди- виду- альной бесе- ды,кто прово- дит	Кто сос- тав- ляет от- зыв, дата	Кто утве- ржда- ет от- зыв, дата	Дата представления отзыва и других до- кументов в кадровую службу (не позднее чем за две недели до начала аттеста- ции), кто представ- ляет
1	2	3	4	5	6	7

ГАРАНТ:

Продолжение таблицы

/---------------------------------------------------------------\

|N  |Дата ознаком-|Дата, время|Дата утвер-|Дата принятия |Приме-|

|п/п|ления госу-  |проведения |ждения ат- |решения по    |чание |

|   |дарственного |аттестации,|тестации   |результатам   |      |

|   |служащего с  |в какой ат-|(не позднее|аттестации (в |      |

|   |отзывом (не  |тестационн-|7 дней пос-|случае необхо-|      |

|   |позднее чем  |ой комиссии|ле аттеста-|димости пере- |      |

|   |за одну не-  |проводится |ции), кто  |вода на низшую|      |

|   |делю до на-  |аттестация,|утверждает |должность,    |      |

|   |чало аттес-  |кто предс- |           |увольнения го-|      |

|   |тации), кто  |тавляет    |           |сударственного|      |

|   |ознакомляет  |аттестуе-  |           |служащего, не |      |

|   |             |мого       |           |позднее двух  |      |

|   |             |           |           |месяцев со дня|      |

|   |             |           |           |аттестации),  |      |

|   |             |           |           |кто принимает |      |

|   |             |           |           |решение       |      |

|   |             |           |           |              |      |

|   |             |           |           |              |      |

|   |             |           |           |              |      |

|---+-------------+-----------+-----------+--------------+------|

| 1 |      8      |     9     |    10     |      11      |  12  |

\---------------------------------------------------------------/

Руководители

     Заместители руководителя

                 Наименование структурного подразделения

     Руководитель

     Заместители руководителя

  Наименование отдела (сектора), входящего в структурное подразделение

     Руководитель

     Специалисты

_________________________________________________________________________

                        Начальник кадровой службы

                   Личная подпись, расшифровка подписи

                                  Дата

         Согласование с руководителями структурных подразделений

     Согласовано                                        Согласовано

     Руководитель структурного                 Руководитель структурного

     подразделения                             подразделения

     Личная подпись     Расшифровка            Личная подпись Расшифровка

     Дата               подписи                Дата           подписи

Приложение 3

к Положению о проведении аттестации

государственных служащих

Администрации Санкт-Петербурга

Утверждаю

_______________

_______________

(должность, подпись,

расшифровка подписи,

дата)

Отзыв
о служебной деятельности государственного служащего,
подлежащего аттестации

     1. На ______________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

     2. Замещаемая должность на момент аттестации, дата назначения на эту

должность, наименование структурного подразделения ______________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     3. Выводы по последней аттестации __________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     4. Какими государственными наградами награжден и дата награждения __

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5. Наличие поощрений и дисциплинарных взысканий_____________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

  (виды поощрений и (или) взысканий, за что поощрен и (или) наказан и

                                 когда)

     6. Размеры  надбавок  к должностному окладу за особые условия работы

(за последний год работы):

     I квартал ______________________ II квартал ________________________

     III квартал ____________________ IV квартал ________________________

     7. Анализ  результатов служебной деятельности (составляется с учетом

рекомендаций, согласно приложению 4 к Положению о  проведении  аттестации

государственных служащих Администрации Санкт-Петербурга)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     8. Мотивированные  выводы  и  предложения  руководителя  о повышении

государственного   служащего   в   должности,    присвоении    очередного

гражданского          звания,          квалификационного         разряда.

_________________________________________________________________________

                                    Подпись _____________________________

                                          (должность, фамилия, инициалы,

                                            _____________________________

                                            подпись руководителя,

                                            составляющего отзыв)

     "____"___________________

     (дата составления отзыва)

     С отзывом ознакомлен _______________________________________________

_________________________________________________________________________

      (согласен, не согласен, если не согласен, то указать причины)

_________________________________________________________________________

     (подпись, расшифровка подписи государственного служащего, дата)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Приложение 4

к Положению о проведении аттестации

государственных служащих

Администрации Санкт-Петербурга

Рекомендации
по подготовке анализа результатов служебной деятельности
подлежащего аттестации государственного служащего Администрации
Санкт-Петербурга

Анализ результатов служебной деятельности, подлежащего аттестации государственного служащего Администрации Санкт-Петербурга, должен содержать комплексную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности государственного служащего по следующим критериям:

1. Знание государственным служащим Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга, других нормативных актов, необходимых в его работе.

2. Умение организовать труд подчиненных и осуществлять руководство их работой.

3. Способность к прогнозированию и анализу ситуаций, возникающих в работе, а также координации трудовой деятельности и контролю за работой подчиненных.

4. Способность адаптироваться к новой ситуации и умение применять новые подходы к решению возникающих проблем.

5. Перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие государственный служащий.

6. Знание должностных обязанностей и умение применять их в практической работе, ответственность за результаты работы.

7. Степень самостоятельности при выполнении должностных обязанностей и принятии решений.

8. Мотивированная оценка профессиональных, деловых, нравственных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

9. Способность к принятию адекватных решений в экстремальной ситуации и уровень компетентности государственного служащего.

10. Степень интенсивности труда.

11. Восприятие государственным служащим критических замечаний руководителей и коллег по работе. Способность к самокритике.

12. Соответствие уровня профессионального образования государственного служащего замещаемой должности.

13. Отношение и способность государственного служащего к повышению своих профессиональных знаний.

14. Возможности профессионального роста и выдвижения в резерв для замещения вышестоящих руководящих должностей.

15. Состояние дел в подчиненном подразделении или на участке работы, за который отвечает государственный служащий.

16. Умение наладить корпоративные связи, коммуникабельность, способность работать в коллективе.

17. Умение работать со средствами массовой информации и аудиторией.

18. Недостатки в служебной деятельности государственного служащего. Рекомендации по устранению недостатков в служебной деятельности.

19. Выполнение внутреннего распорядка дня. Этика и стиль общения.

Приложение 5

к Положению о проведении аттестации

государственных служащих

Администрации Санкт-Петербурга

Аттестационный лист
государственного служащего Администрации Санкт-Петербурга

     1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

_________________________________________________________________________

     2. Дата рождения ___________________________________________________

     3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке

_________________________________________________________________________

 (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация

_________________________________________________________________________

   по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке,

_________________________________________________________________________

         ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд,

_________________________________________________________________________

                 гражданское звание, дата их присвоения)

     4. Замещаемая должность на момент аттестации и  дата  назначения  на

эту должность ___________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной службы)

_________________________________________________________________________

     6. Вопросы к государственному служащему и краткие ответы на них

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     8. Предложения, высказанные государственным служащим

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     9. Краткая оценка выполнения государственным  служащим  рекомендаций

предыдущей аттестации ___________________________________________________

_________________________________________________________________________

              (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

     10. Оценка   служебной   деятельности   государственного   служащего

Санкт-Петербурга ________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой      должности      государственной      службы

Санкт-Петербурга, соответствует  замещаемой   должности   государственной

службы Санкт-Петербурга  (рекомендуется  обратиться  с  представлением  о

внеочередном присвоении    нового    гражданского    звания    и    (или)

квалификационного разряда);   не   соответствует   замещаемой   должности

государственной службы    Санкт-Петербурга;    рекомендуется    присвоить

очередное гражданское   звание   и   (или)  квалификационный  разряд;  не

рекомендуется присваивать   очередное   гражданское   звание   и    (или)

квалификационный разряд;   иная   оценка  в  соответствии  с  действующим

законодательством).

_________________________________________________________________________

     11. Количественный состав аттестационной комиссии __________________

_________________________________________________________________________

     На заседании присутствовало ____ членов аттестационной комиссии

     Количество голосов за ____, против ___________

     12. Рекомендации аттестационной комиссии (с  указанием  мотивов,  по

которым они даются) _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

     13. Примечания _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии         (подпись)       (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии         (подпись)       (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии         (подпись)       (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии         (подпись)       (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

_________________________

С аттестационным листом ознакомился _____________________________________

                              (подпись государственного служащего и дата)

     14. Решение руководителя, утверждающего результаты аттестации

_________________________________________________________________________

(о присвоении государственному служащему очередного гражданского звания и

(или) квалификационного  разряда;  об  обращении   с   представлением   о

внеочередном присвоении  государственному  служащему  нового гражданского

звания и (или) квалификационного  разряда;  о  переводе  государственного

служащего с   его   согласия   на   другую   должность;   об   увольнении

государственного служащего   в   порядке,   установленном    федеральными

законами, иное решение в соответствии с действующим законодательством).

                                                                     Дата

                                      Подпись руководителя, утверждающего

                                                    результаты аттестации

     __________________

     (место для печати)

Приложение 6

к Положению о проведении аттестации

государственных служащих

Администрации Санкт-Петербурга

Протокол N __________
заседания аттестационной комиссии
от "___"__________ 2000 г.

     Присутствовали: ____________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(фамилии и  инициалы  председателя,  заместителя председателя,  секретаря

и   членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (фамилии и инициалы руководителей подразделений,  в которых работают

аттестуемые)

                              Повестка дня:

     1. Об аттестации 1) _______ 2) _______ 3) _____ ...)________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

          (фамилии и инициалы аттестуемых на данном заседании)

     а) Слушали: аттестационные материалы на ____________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(фамилия, инициалы,  должность, подразделение: если аттестуемых несколько

человек, то ставится порядковый номер)

     б) Вопросы к аттестуемому и ответы на них __________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     в) Замечания  и  предложения,  высказанные  членами   аттестационной

комиссии ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     г) Оценка деятельности аттестуемых специалистами ___________________

     д) Количество голосов за ________ , против _________________________

     е) Рекомендации аттестационной комиссии ____________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Председатель                                       Секретарь

Примечания:

1. Подпункты "а" - "е" заполняются на каждого аттестуемого отдельно.

2. Протокол оформляется один на каждое заседание аттестационной комиссии.