Статья 5

Статья 5.

5.1. Исполнительный орган государственной власти имеет право:

5.1.1. Издавать приказы о приеме на работу Руководителя, переводе его на другую работу, изменении существенных условий труда, его увольнении, применении мер поощрения и взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

5.1.2. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя.

5.1.3. Расторгнуть Трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством, Трудовым договором.

5.1.4. Взыскивать ущерб, причиненный Предприятию, Санкт-Петербургу в результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, определенных Уставом, а также условий Трудового договора.

5.1.5. Беспрепятственного доступа в установленном порядке на Предприятие, ознакомления с любыми документами Предприятия для осуществления в установленном порядке ревизий и проверок его деятельности.

5.2. Руководитель имеет право без доверенности действовать от имени Предприятия:

5.2.1. Представлять интересы Предприятия перед юридическими и физическими лицами.

5.2.2. Заключать от имени Предприятия договоры, в том числе трудовые.

5.2.3. Выдавать доверенности.

5.2.4. В установленном порядке открывать расчетный и иные счета Предприятия, распоряжаться средствами Предприятия.

5.2.5. Принимать на работу и увольнять работников Предприятия, а также переводить их на другую работу.

5.2.6. Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия.

5.2.7. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Предприятия.

5.2.8. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия.

5.2.9. Определять в соответствии с законодательством систему, формы и размер оплаты труда, в том числе материального поощрения, работников Предприятия.

5.2.10. Совершать иные действия в соответствии с Уставом.