Статья 9

Статья 9.

9.1. Исполнительный орган государственной власти устанавливает систему оплаты труда Руководителя и другие выплаты в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей, по следующим направлениям:

9.1.1. Ежемесячный должностной оклад в размере _____________________ рублей, устанавливаемый на момент заключения Трудового договора и подлежащий пересмотру в соответствии с требованиями законодательства;

     - _______________________________ вознаграждение  по  итогам  работы

       (указать периодичность выплат)

Предприятия.

     9.1.2. Страхование  Руководителя  на  период  действия  Трудового договора от

несчастных случаев и травм,  полученных  во  время  исполнения  служебных

обязанностей,  за счет средств Предприятия на сумму _____________________

рублей.

9.2. Размер вознаграждения определяется исполнительным органом государственной власти с учетом статьи 13 Трудового договора и требований правовых актов Санкт-Петербурга.

9.2.1 Дополнительная премия по итогам года в размере, не превышающем пять должностных окладов, выплачивается Руководителю Предприятия в следующих случаях:

- перечисление Предприятием своевременно и в полном объеме в бюджет Санкт-Петербурга части прибыли, остающейся после уплаты налогов и других обязательных платежей (далее - чистая прибыль);

- размер чистой прибыли Предприятия по сравнению с предшествующим годом не уменьшился;

- Руководителем Предприятия обеспечены разработка, согласование и представление в установленном порядке плановых документов (бизнес-планов) Предприятия, при этом размер полученной чистой прибыли составил не менее 90% от чистой прибыли запланированной на отчетный год плановыми документами (бизнес-планом).

9.3. Вознаграждение по итогам работы Предприятия не выплачивается Руководителю:

9.3.1. В случае невыполнения Руководителем требований п.6.2.20 Трудового договора - до момента полного погашения задолженности перед работниками Предприятия.

9.3.2. В случае приостановления производственной деятельности Предприятия либо его структурного подразделения уполномоченным государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм - с момента принятия решения о приостановлении деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений.