Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Ленинградской области от 9 октября 2007 г. N 251/1 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области"
- Приложение. Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области
Приложение. Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области
Утверждена
постановлением Правительства
Ленинградской области
(приложение)
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников
государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета
Ленинградской области
Общие положения
1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и областного закона от 25 сентября 2007 года N 134-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области".
Инструкция устанавливает единый порядок формирования средств на оплату труда по сметам бюджетных учреждений и порядок исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, с учетом общеотраслевых принципов, отраслевых особенностей и условий труда для решения следующих задач:
повышение мотивации руководителей, специалистов, служащих и рабочих бюджетной сферы к качественному результату труда;
создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров в государственные учреждения, финансируемые из областного бюджета Ленинградской области (далее - государственные учреждения);
систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия на повышение качества бюджетных услуг;
повышение уровня заработной платы работников.
2. Исчисление заработной платы работников государственных учреждений реализуется:
через разделы настоящей Инструкции и приложения к ней, конкретизирующие содержание разделов в отраслевом разрезе;
через тарифно-квалификационные характеристики (требования) по отраслевым и общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих.
3. Для правильного исчисления заработной платы работников государственных учреждений применяется система приложений к настоящей Инструкции, расположенных по каталожному принципу (таблица 1), обозначения приложений соответствуют первым буквам названия отрасли:
о - образование;
к - культура;
з - здравоохранение;
сз - социальная защита;
в - ветеринария;
фк - физическая культура;
пож - гражданская защита, мобилизационное назначение и пожарная безопасность;
арх - архив.
Таблица 1
Перечень приложений к Инструкции о порядке исчисления
заработной платы работников государственных учреждений,
финансируемых из областного бюджета Ленинградской области,
/-----------------------------------------------------------------------\
| N | Наименование | Нумерация приложений по отраслям |
|п/п| приложения |----------------------------------------------------|
| | |обра-|куль-|здра-|соци-|вете-|физку- |граждан-|архив|
| | |зова-|тура |воох-|аль- |рина-|льтура,| ская | |
| | | ние | |ране-|ная |рия |туризм |защита, | |
| | | | | ние |защи-| | и |мобили- | |
| | | | | | та | |молоде-|зацион- | |
| | | | | |насе-| | жная | ное | |
| | | | | |ления| |полити-|назначе-| |
| | | | | | | | ка | ние и | |
| | | | | | | | |пожарная| |
| | | | | | | | |безопас-| |
| | | | | | | | | ность | |
|---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-------+--------+-----|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-------+--------+-----|
| 1 |Общеотраслевой| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| |перечень | | | | | | | | |
| |должностей | | | | | | | | |
| |работников го-| | | | | | | | |
| |сударственных | | | | | | | | |
| |учреждений и| | | | | | | | |
| |соответствую- | | | | | | | | |
| |щих должностям| | | | | | | | |
| |разрядов | | | | | | | | |
| |тарифной сетки| | | | | | | | |
| |по оплате| | | | | | | | |
| |труда | | | | | | | | |
| |--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-------+--------+-----|
| | | | | | | | | | |
| |--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-------+--------+-----|
| |Отраслевые | 1-о | 1-к | 1-з |1-сз | 1-в | 1-фк | 1-пож |1-арх|
| |перечни | | | | | | | | |
|---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-------+--------+-----|
| 2 |Показатели и| 2-о | 2-к | 2-з |2-сз | | | 2-пож | |
| |порядок | | | | | | | | |
| |отнесения | | | | | | | | |
| |учреждений к| | | | | | | | |
| |группам по| | | | | | | | |
| |оплате труда| | | | | | | | |
| |руководителей | | | | | | | | |
|---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-------+--------+-----|
| 3 |Порядок | 3-о | | | | | | | |
| |определения | | | | | | | | |
| |уровня | | | | | | | | |
| |образования | | | | | | | | |
|---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-------+--------+-----|
| 4 |Порядок | 4-о | | 4-з | | | | | |
| |определения | | | | | | | | |
| |стажа | | | | | | | | |
| |непрерывной | | | | | | | | |
| |работы по| | | | | | | | |
| |специальности | | | | | | | | |
| |(должности) | | | | | | | | |
|---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-------+--------+-----|
| 5 |Перечень | 5-о | | 5-з |5-сз | 5-в | 5-фк | 5-пож |5-арх|
| |должностей и| | | | | | | | |
| |учреждений (в| | | | | | | | |
| |разрезе | | | | | | | | |
| |отраслей), | | | | | | | | |
| |работа в| | | | | | | | |
| |которых дает| | | | | | | | |
| |право на| | | | | | | | |
| |применение | | | | | | | | |
| |отраслевых | | | | | | | | |
| |повышающих | | | | | | | | |
| |коэффициентов | | | | | | | | |
| |(Перечень | | | | | | | | |
| |повышающих | | | | | | | | |
| |отраслевых | | | | | | | | |
| |коэффициентов,| | | | | | | | |
| |применяемых в| | | | | | | | |
| |учреждениях | | | | | | | | |
| |отдельных | | | | | | | | |
| |отраслей) | | | | | | | | |
|---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-------+--------+-----|
ГАРАНТ:
Нумерация приводится согласно источнику
| 7 |Порядок | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | | 7 |
| |определения | | | | | | | | |
| |стажа работы| | | | | | | | |
| |(единый) для| | | | | | | | |
| |общеотраслевых| | | | | | | | |
| |специальностей| | | | | | | | |
|---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-------+--------+-----|
| 8 |Перечень | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| |профессий | | | | | | | | |
| |высококвалифи-| | | | | | | | |
| |цированных | | | | | | | | |
| |рабочих, | | | | | | | | |
| |занятых на| | | | | | | | |
| |важных и| | | | | | | | |
| |ответственных | | | | | | | | |
| |работах в| | | | | | | | |
| |государствен- | | | | | | | | |
| |ных | | | | | | | | |
| |учреждениях | | | | | | | | |
|---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-------+--------+-----|
| 9 |Примерный | 9 | 9 | 9 | 9 | 9-в | 9 | 9 | |
| |перечень работ| | | | | | | | |
| |с тяжелыми и| | | | | | | | |
| |вредными | | | | | | | | |
| |условиями | | | | | | | | |
| |труда (единый)| | | | | | | | |
|---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-------+--------+-----|
|10 |Формы |10-о | |10-з |10-сз| | 10-фк | | |
| |тарификацион- | | | | | | | | |
| |ных списков | | | | | | | | |
\-----------------------------------------------------------------------/
4. Положения Инструкции распространяются на работников государственных учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, ветеринарии, социальной защиты населения, молодежной политики и иных государственных учреждений.
5. Ответственность за своевременную и правильную выплату заработной платы возлагается на руководителей государственных учреждений.
Формирование средств на оплату труда работников
6. В государственных учреждениях фонд заработной платы состоит из тарифной и надтарифной частей, средств, направляемых на выплату ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу).
7. Тарифная часть фонда заработной платы на год (Т-1) определяется на основе среднегодового количества ставок (штатных единиц) по штатному расписанию, данных тарификационного списка, сформированных с учетом установленных тарифных ставок (окладов), общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов (ПК). Среднегодовое количество ставок (штатных единиц) определяется по расчету на основе плановых показателей деятельности государственного учреждения с учетом сроков приема (выпуска) воспитанников (обучающихся), открытия (закрытия) коек, движения обслуживаемых контингентов, сезонности выполнения работ и других условий, а также нормативной наполняемости классов (групп), установленной Типовыми положениями о соответствующих учреждениях, утвержденными постановлениями Правительства Российской Федерации, с учетом положений пункта 8 Инструкции.
8. Планирование фонда заработной платы дошкольным образовательным учреждениям осуществляется исходя из среднегодового количества фактически развернутых групп с учетом планируемых к открытию в связи с увеличением контингента.
Например, в детском саду для слабовидящих воспитывается 70 детей. Нормативная наполняемость группы в этом саду - 10 человек, расчетное количество групп - 7. Количество фактически развернутых групп составляет 4. В этом случае фонд заработной платы определяется исходя из четырех групп.
9. Тарифная часть фонда заработной платы включает в себя также необходимые средства на доплату за работу в ночное время, в выходные, праздничные нерабочие дни в соответствии с действующим законодательством и за замену лиц, уходящих в отпуск (в том числе учебный), за время дежурств врачей в стационарах; на почасовую оплату привлеченных специалистов; дополнительные выплаты за наличие почетных званий Российской Федерации, наличие ученой степени по профилю деятельности доктора наук или кандидата наук, ученого звания профессора или доцента, устанавливаемых научно-педагогическим работникам высших учебных заведений в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда аналогичных государственных учреждений, финансируемых из федерального бюджета (Т-2).
10. Объем тарифной части фонда заработной платы (Т-1) определяется путем сложения суммы произведений тарифных окладов работников учреждения (типа учреждений, отрасли) на численность работников и произведения суммы произведений тарифных окладов работников учреждения (типа учреждений, отрасли) на численность работников, тарифицированных по этому разряду, на сумму произведений величин повышающих общеотраслевых и отраслевых коэффициентов на удельный вес среднегодовой численности работников, получивших в отчетном (предшествующем текущему) году право на увеличение установленного оклада на повышающий коэффициент, в общей среднегодовой численности работников по отчету за предыдущий год.
Расчет тарифной части фонда заработной платы осуществляется по следующей формуле:
18
___ ___ n-1
n+1 \ n \ Ч ср J
T-1 = (/__ (Oi x Ч i)) x (1 + /__ Kj x ------)
i=1 n-1
Ч ср
n+1 n-1 n+1 n-1
T-2 = T-2 x T-1 / T-1 , где
Oi - величина тарифного оклада i-го разряда тарифной сетки;
n
Ч i - количество ставок работников, тарифицированных по i-му
разряду, в текущем периоде;
Ч ср J - среднегодовая численность работников, получивших в отчетном
(предшествующем текущему) году право на увеличение установленного оклада
на J-й повышающий коэффициент;
Чср - среднегодовая численность работников;
Kj - J-й повышающий коэффициент;
n+1 n-1
T-1 / T-1 - индексы-дефляторы;
n - текущий год; n-1 - отчетный год; n+1 - планируемый год.
11. Надтарифная часть фонда заработной платы (НТ), предназначенная для установления стимулирующих надбавок и других выплат, в государственных учреждениях планируется в размере 10 процентов к тарифной части фонда заработной платы, предусмотренного пунктом 7 Инструкции при достижении нормативных показателей обслуживания получателей бюджетных услуг, а также с учетом показателей наполняемости классов (групп) в общеобразовательных учреждениях.
12. Общий фонд заработной платы (Тфот) государственного учреждения рассчитывается по формуле:
n+1 n+1 n+1 n+1
Tфот = T-1 x (1 + HT) + T-2 + R , где
R - объем средств, необходимый для выплаты ежемесячной доплаты в размере, устанавливаемом областным законом об областном бюджете Ленинградской области на планируемый год.
13. В общеобразовательных школах, учреждениях начального и среднего профессионального образования устанавливается предельный размер средств, направляемых на оплату труда руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и прочего персонала, в размере 30 процентов к фонду оплаты труда педагогического персонала.
В общеобразовательных школах и в учреждениях начального и среднего профессионального образования при наличии общежитий и наличии в контингенте обучающихся детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, могут вводиться должности сверх указанного соотношения исходя из численности проживающих в этих общежитиях обучающихся учреждений начального и среднего профессионального образования, численности обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и обучающихся с отклонениями в развитии.
В этих же типах учреждений расходование надтарифного фонда осуществляется с учетом соотношения расчетной и нормативной наполняемости.
14. В случае, если показатели наполняемости классов (групп) в среднем по учреждению образования ниже установленных Типовым положением о соответствующем учреждении и предельными штатными нормативами, утвержденными нормативно-правовыми актами, надтарифная часть фонда заработной платы устанавливается в размере исходя из соотношения расчетной и нормативной наполняемости.
Например:
Планируемое среднегодовое количество учащихся в общеобразовательной школе составляет 170 человек, среднегодовое количество классов - 10, расчетная наполняемость класса - 17 человек при норме 25 человек. Соотношение показателей составляет 68 процентов. В этом случае учреждению будет определена надтарифная часть фонда заработной платы в размере 6,8 процента к тарифной части.
15. Объем средств на обеспечение ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу) планируется путем суммирования произведений среднегодового количества ставок (штатных единиц), оплата которых производится по соответствующим разрядам тарифной сетки, на соответствующую величину ежемесячной доплаты.
16. При формировании фондов оплаты труда работников иных государственных учреждений, исполняющих отдельные государственные функции, сверх суммы средств, направляемых на выплаты тарифных ставок и ежемесячных доплат работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех тарифных ставок;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 14 тарифных ставок;
ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одной тарифной ставки;
премий по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий - в размере 13 тарифных ставок;
материальной помощи - в размере трех тарифных ставок.
Надтарифная часть фонда заработной платы в иных государственных учреждениях планируется в соответствии с пунктом 11 Инструкции.
Тарифная система заработной платы
17. Размеры тарифных ставок (окладов) работников устанавливаются на основе тарифной сетки, которая включает в себя 18 разрядов.
18. Работники государственных учреждений подразделяются на следующие профессионально-квалификационные группы: руководители, специалисты, служащие (в образовательных учреждениях - технические исполнители) и рабочие.
19. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников осуществляется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в установленном диапазоне разрядов.
20. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих применяются тарифно-квалификационные характеристики в диапазоне разрядов согласно приложению 1 к Инструкции.
Заработная плата руководителей
21. Оплата труда руководителей государственных учреждений зависит от установленных должностных окладов, скорректированных на повышающие коэффициенты масштаба управления, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда и уровней управления, другие общеотраслевые и отраслевые повышающие коэффициенты.
22. Перечни отраслевых должностей руководителей и диапазон разрядов тарифной сетки, которые могут устанавливаться указанным работникам в соответствии с группами по оплате труда независимо от стажа работы в должности и уровня образования, приведены в приложениях 1-о, 1-к, 1-з, 1-сз, 1-фк, 1-пож, 1-в, 1-лх, 1-ин к Инструкции.
Разряды оплаты труда, а также квалификационные требования по разрядам оплаты по должностям профессорско-преподавательского состава и руководящих работников высших учебных заведений, институтов (факультетов, курсов) повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785.
23. Все работники категории "руководитель" подразделяются на три уровня:
Таблица 3
| Уровень управления | Должности |
| Руководители 1-го уровня | Директор, заведующий, начальник учреждения, главный врач |
| Руководители 2-го уровня | Заместитель директора (заведующего, начальника, главного врача) учреждения, главный специалист (бухгалтер, инженер, медицинская сестра и пр.) |
| Руководители 3-го уровня | Руководители (заведующие, начальники) структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий), заместитель главного бухгалтера, старший мастер, старший воспитатель, старший смены, начальник штаба ГО и др. |
24. Руководителям государственных учреждений 1-го уровня управления устанавливаются повышающие коэффициенты масштаба управления в соответствии с группами по оплате труда руководителей, определяемыми на основе объемных показателей деятельности учреждения.
25. Повышающий коэффициент масштаба управления в размере от 0,2 до 0,6 устанавливается только руководителю государственного учреждения в соответствии с одной из пяти групп по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
В случае, если объем работы руководителя превышает объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1-й группы оплаты труда, от 1,5 до 2 раз, повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается в размере 0,75, если в 2 раза и более - повышающий коэффициент устанавливается в размере 1,0.
26. Отнесение государственных учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основе объемных показателей. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложениями 2-о, 2-к, 2-з, 2-сз, 2-пож к Инструкции.
27. Руководителям 2-го уровня управления устанавливается повышающий коэффициент масштаба управления в размере от 0,15 до 0,2.
28. Руководителям 3-го уровня управления устанавливается повышающий коэффициент масштаба управления в размере 0.1.
29. Размеры повышающих коэффициентов масштаба управления в зависимости от группы по оплате труда и уровня управления руководителей приведены в таблице 4.
Таблица 4
| Уровень управления |
Коэффициент масштаба управления в зависимости от группы по оплате труда и уровня управления |
||||
| 1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа | 5 группа | |
| Руководители 1-го уровня |
0,6 | 0,5 | 0,4 | 0,3 | 0,2 |
| Руководители 2-го уровня |
0,2 | 0,2 | 0,15 | 0,15 | 0,15 |
| Руководители 3-го уровня |
0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 |
В тех случаях, когда расчетные показатели наполняемости классов, групп и т.д. на планируемый финансовый год в среднем по учреждению ниже установленных Типовым положением о соответствующем учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации, коэффициент масштаба управления устанавливается в размере, скорректированном на соотношение расчетной и нормативной наполняемости.
Например:
Соотношение расчетной и нормативной наполняемости классов, групп и т.д. составляет 68 процентов. Руководителю учреждения 2-го уровня управления повышающий коэффициент будет установлен в размере 68 процентов от 0,2 или 0,14 (округление производится до двух десятичных знаков).
30. Государственные ветеринарные учреждения относятся к 5 группе по оплате труда руководителей.
Ленинградский областной центр досуговых, оздоровительных и учебных программ "Молодежный", информационно-туристский центр, центр спортивной подготовки сборных команд Ленинградской области относятся к 3 группе по оплате труда руководителей.
Природоохранные учреждения относятся ко 2 группе по оплате труда руководителей.
Иные государственные учреждения, исполняющие отдельные государственные функции, государственное учреждение "Ленинградский областной государственный архив в г.Выборге" относятся к 1 группе по оплате труда руководителей.
Заработная плата специалистов и служащих
31. Специалистам и служащим, занимающим общеотраслевые и отраслевые должности, устанавливается тарифная ставка (оклад) в соответствии с общеотраслевыми или отраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками, как правило, в зависимости от занимаемой должности, уровня образования, стажа работы по специальности, наличия квалификационной категории.
32. Перечни отраслевых должностей специалистов и служащих и диапазон разрядов тарифной сетки, которые могут устанавливаться указанным работникам в соответствии с отраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками, приведены в приложениях 1-о, 1-к, 1-з, 1-сз, 1-фк, 1-в, 1-пож, 1-лх, 1-арх, 1-ин к Инструкции.
Разряды оплаты труда, а также квалификационные требования по разрядам оплаты по должностям профессорско-преподавательского состава и руководящих работников высших учебных заведений, институтов (факультетов, курсов) повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785.
33. Порядок определения уровня образования педагогических работников государственных учреждений устанавливается согласно приложению 3-о к Инструкции.
34. Молодым специалистам - педагогическим работникам, окончившим с отличием учреждения высшего профессионального образования, устанавливается 11 разряд, а окончившим с отличием учреждения среднего профессионального образования - 10 разряд по тарифной сетке по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы без соблюдения требований к стажу педагогической работы на период первых трех лет после окончания учебного заведения. По истечении трех лет педагогической работы молодые специалисты тарифицируются на общих основаниях.
35. Уровень образования работников государственных учреждений определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили.
36. Размер месячного заработка специалистов и служащих зависит от установленной ставки заработной платы, объема выполняемой работы, условий и характера труда, выраженных в системе повышающих коэффициентов общеотраслевой и отраслевой специфики. Перечни должностей и учреждений, работа в которых дает право на повышающие коэффициенты отраслевой специфики, приведены в приложениях 5-о, 5-з, 5-сз, 5-фк, 5-в, 5-пож к Инструкции.
Специалистам и служащим иных государственных учреждений, исполняющих отдельные государственные функции, конкретные размеры отраслевых повышающих коэффициентов устанавливаются положениями, утверждаемыми отраслевым органом исполнительной власти Ленинградской области, в ведении которого находится учреждение.
37. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени для педагогических работников определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
В должностные оклады следующих работников включена оплата за ведение ими преподавательской (педагогической) работы:
а) в объеме 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
б) в объеме 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей), вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 человек (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);
в) в объеме трех часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1-4 классов - при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителям 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;
учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с нерусским языком обучения;
учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и хим-лесхозов.
Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
38. Нормы часов работы за ставку заработной платы для медицинских работников определены Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".
39. Продолжительность рабочего времени на ставку заработной платы для работников других категорий и отраслей бюджетной сферы регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
Заработная плата рабочих
40. Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
41. Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, которым установлены месячные оклады, утверждены постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31 (с изменениями).
42. В государственных учреждениях при оплате труда рабочих, занятых на важных и ответственных работах, следует руководствоваться Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки (приложение 8 к Инструкции).
43. К квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не ниже 4-10 разрядов согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом либо более высокой сложности. Рабочие, выполняющие такие работы, должны обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими присвоенному или квалификационному разряду, но и ориентироваться в смежных профессиях, использовать передовой производственный опыт.
44. Другим рабочим, не включенным в указанный Перечень, оплата труда исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем профилям (специальностям), если по одному из них они имеют разряд не ниже шестого.
45. На основе указанного Перечня в государственных учреждениях должен разрабатываться перечень профессий высококвалифицированных рабочих, в соответствии с которым может устанавливаться оплата труда в соответствии с 9-10 разрядами тарифной сетки. Перечень следует формировать с учетом мнения выборного представительного органа работников учреждения и утверждать приказом по учреждению.
46. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с Перечнем может устанавливаться на срок не более одного года в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.
47. Перечень может ежегодно пересматриваться в период проведения тарификации и формирования штатного расписания.
Изменения в Перечень вносятся в порядке, предусмотренном для формирования и утверждения Перечня.
48. Вопрос о целесообразности оплаты труда рабочих как высококвалифицированных в каждом конкретном случае решается государственным учреждением в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых рабочие должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
49. Установление отраслевых и общеотраслевых повышающих коэффициентов работникам из числа рабочих осуществляется в установленном для других категорий работников порядке.
Рабочим иных государственных учреждений, исполняющих отдельные государственные функции, конкретные размеры отраслевых повышающих коэффициентов устанавливаются положениями, утверждаемыми отраслевыми органами исполнительной власти Ленинградской области, в ведении которых находятся учреждения.
Система повышающих коэффициентов
50. Общеотраслевые и отраслевые повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) отражают уровень квалификации, условия труда и особенности деятельности отдельных учреждений.
51. Общеотраслевые повышающие коэффициенты квалификации устанавливаются руководителям и специалистам государственных учреждений в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
| Показатели квалификации | Размер повышающего коэффициента руководителям |
Размер повышающего коэффициента специалистам |
| Наличие почетных званий Российской Федерации, СССР: |
||
| "народный" | 0,5 | 0,5 |
| "заслуженный" | 0,3 | 0,3 |
| Наличие квалификационной категории | ||
| Высшая категория | 0,1 | * |
| Первая категория | 0,05 | * |
| Вторая категория | 0,03 | * |
* По должностям специалистов наличие категории учитывается при установлении тарифного разряда.
52. Наличие у работника почетных званий Российской Федерации и ученой степени по профилю деятельности не является основанием для повышения разряда оплаты труда.
53. При наличии у работника почетных званий "народный", "заслуженный" применяется наивысший коэффициент.
54. Дополнительные выплаты за наличие ученой степени по профилю деятельности доктора наук или кандидата наук, ученого звания профессора или доцента устанавливаются работникам бюджетных учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими соответствующие вопросы для аналогичных государственных учреждений, финансируемых из федерального бюджета. В таком же порядке устанавливаются повышающие коэффициенты за выполнение обязанностей по должностям: декан, заместитель декана, заведующий кафедрой.
55. Порядок определения стажа работы по специальности педагогических работников устанавливается согласно приложению 4-о к Инструкции.
56. Повышающие коэффициенты за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях устанавливаются: руководителям 1-го, 2-го и 3-го уровней управления - за продолжительность непрерывной работы в должностях руководителей любого из уровней управления государственных учреждений; специалистам и служащим (за исключением работников, указанных в пункте 57 Инструкции, работающих в учреждениях здравоохранения) - за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях; рабочим - за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях в размерах согласно таблице 6.
Таблица 6
| Стаж непрерывной работы |
Руководителям за непрерывный стаж работы в должности руководителя |
Специалистам и служащим за стаж работы по специальности (для медицинского персонала - в должности, рабочим - за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях) |
| От 1 года до 5 лет | 0,1 | 0,1 |
| От 5 до 10 лет | 0,15 | 0,15 |
| От 10 до 15 лет | 0,2 | 0,2 |
| Свыше 15 лет | 0,3 | 0,3 |
57. Отдельным работникам учреждений здравоохранения повышающие коэффициенты квалификации за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в размерах согласно таблице 7.
Таблица 7
| Стаж непрерывной работы | Специалисты, служащие и работники скорой медицинской помощи и отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи* |
Специалисты участковой службы и фельдшерско-акушер- ских пунктов** |
| От 1 года до 3 лет | 0,15 | 0,15 |
| От 3 до 5 лет | 0,3 | 0,25 |
| От 5 до 7 лет | 0,4 | 0,3 |
| Свыше 7 лет | 0,6 | 0,45 |
* Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад:
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
За работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
** Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам и помощникам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
58. Стаж работы определяется тарификационной комиссией государственного учреждения в соответствии с Порядком согласно приложению 7 к Инструкции.
59. Стаж работы медицинских работников учреждений здравоохранения определяется в соответствии с Порядком согласно приложению 4-з к Инструкции.
60. Работникам учреждений культуры, в оперативном управлении которых находятся здания, являющиеся памятниками регионального значения, местного (муниципального) значения, или природные заповедники, а также историко-архитертурные и археологические музеи-заповедники, работникам, непосредственно привлекаемым к обеспечению разъездной информационной библиотечной услугой для жителей Ленинградской области, устанавливается повышающий коэффициент отраслевой специфики в размере 0,3.
Работникам ветеринарных учреждений устанавливается повышающий коэффициент отраслевой специфики в размере 0,1.
61. Повышающие коэффициенты за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются государственным учреждением самостоятельно на основании аттестации рабочих мест организацией, имеющей лицензию, в размере до 0,12 - лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Примерным перечнем согласно приложению 9 к Инструкции, в размере до 0,24 - лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Примерным перечнем согласно приложению 9-в к Инструкции.
62. В каждом государственном учреждении должен быть составлен список лиц, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, с указанием размера повышающего коэффициента в диапазоне от 0,01 до 0,24 по результатам аттестации рабочего места.
63. Повышающие коэффициенты за работу в сельской местности устанавливаются в размере 0,25 руководителям, врачебному и среднему медицинскому персоналу, фармацевтам, провизорам, прочим специалистам здравоохранения, руководителям и специалистам образования, руководителям и специалистам социальной защиты населения; руководителям и специалистам культуры, руководителям и специалистам ветеринарной службы.
64. Размеры других повышающих коэффициентов, отражающих отраслевую специфику, устанавливаются согласно приложениям 5-о, 5-з, 5-сз, 5-фк, 5-пож, 5-в к Инструкции.
В иных государственных учреждениях, исполняющих отдельные государственные функции, конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются положениями, утверждаемыми отраслевыми органами исполнительной власти Ленинградской области, в ведении которых находятся учреждения, с учетом и в пределах фонда оплаты труда указанных учреждений, формирование которого осуществляется в соответствии с пунктом 16 Инструкции.
Примерный перечень повышающих коэффициентов, устанавливаемых в иных государственных учреждениях, приведен в приложении 5-ин к Инструкции.
65. Конкретные наименования должностей и конкретные размеры повышающих коэффициентов, предусмотренные пунктом 64 Инструкции, устанавливаются тарификационной комиссией государственного учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников.
Порядок проведения тарификации работников
66. Повышающие коэффициенты начисляются на тарифную ставку (оклад), принимаемую за единицу, исходя из которой производится расчет заработной платы. Для проведения работы по определению тарифных ставок (окладов) заработной платы работников, а также размеров повышающих коэффициентов в государственном учреждении приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия из числа сотрудников учреждения.
67. В состав тарификационной комиссии могут быть включены главный бухгалтер, работник, занимающийся кадровыми вопросами, начальник планово-экономического отдела (экономист), представитель профсоюзного или иного представительного органа работников, а также другие лица, привлекаемые руководителем государственного учреждения к работе по тарификации.
68. Председателем тарификационной комиссии является руководитель государственного учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
69. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по формам согласно приложениям 10-о, 10-з и 10-сз, 10-фк. При необходимости тарификационная комиссия результаты своей работы может оформлять протоколом.
70. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии, в учреждениях образования - на 1 сентября, за исключением общеобразовательных учреждений и педагогических колледжей, где тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и 1 сентября.
71. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.
72. Тарификация лиц, работающих в государственном учреждении по совместительству (внутреннему и внешнему), проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.
73. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних тарифных ставок (окладов), определенных на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и средних размеров повышающих коэффициентов.
74. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и повышающих коэффициентов производится:
при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссии;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени.
75. Временный перевод работника на срок до двух месяцев в другое структурное подразделение не дает основания для пересмотра условий оплаты труда.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности начисление заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится с первого рабочего дня, следующего за окончанием отпуска или временной нетрудоспособности.
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников государственного учреждения несет руководитель учреждения.
Порядок исчисления заработной платы учителей общеобразовательных школ
и преподавателей педагогических (училищ) колледжей
76. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом повышающих коэффициентов, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку.
77. Пример:
Учитель математики, имеющий 1 квалификационную категорию и соответственно 13 разряд оплаты труда по тарифной сетке, ведет преподавательскую работу в объеме 23 часа в неделю. К ставке его заработной платы (СЗП) установлен повышающий коэффициент за стаж в размере 0,15. Месячная заработная плата учителя рассчитывается:
СЗП х (1 + 0,15) х 23 часа
-------------------------------
18 час. (норма часов на ставку)
Таким же образом исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
78. Установленная при тарификации заработная плата учителям выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
79. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
80. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
81. Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов этого объема. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачивать дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
82. В учебных заведениях с индивидуальными формами обучения (музыкальные школы, училища и др.) за часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой учащихся на занятия, оплата преподавателей производится в размере не ниже двух третей их часовой ставки. При наличии экономии фонда оплаты труда с согласия руководителя учреждения эти часы могут быть восполнены в течение года с оплатой труда из расчета полной ставки.
83. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся (в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18).
Пример:
Учитель математики ведет преподавательскую работу с обучающимися по заочной форме обучения в группе наполняемостью 16-20 человек. Учебным планом на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, то есть три зачета на каждое полугодие. На прием зачетов отводится один час. (то есть по 1/3 часа на один зачет). Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю будет запланировано: 1/3 часа х 3 зачета х 18 чел. = 18 час. - на прием всех зачетов в полугодии. Учителю при тарификации включается лишь 70 процентов времени, предусмотренного на зачеты: 18 час. : 100% х 70% = 12,6 час. на все полугодие. В неделю количество часов составит: 12,6 час. : 17 недель = 0,74 час. Если учитель принял в первом полугодии зачеты от 18 обучающихся, то в конце полугодия ему следует выплатить разницу, то есть 18 час. - 12,6 час. = 5,4 час. Если учитель принял зачеты от 20 обучающихся, разница увеличивается еще на два часа. Если из группы выбывает, например, два человека, разница в часах составит: 18 час. - 12,6 час. - 2 час. = 3,4 час.
84. При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляются на прием зачетов 0,74 недельных часа (в соответствии с приведенным примером). Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
85. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным причинам.
Порядок исчисления заработной платы преподавателей учреждений
начального и среднего профессионального образования
86. До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением преподавателей педагогических училищ, педагогических колледжей, к которым применяется порядок исчисления заработной платы, предусмотренный для учителей) определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).
Пример 1:
Преподавателю, имеющему вторую квалификационную категорию и соответственно 12 разряд по оплате труда, годовая учебная нагрузка установлена в объеме 800 часов в год.
Часовая ставка этого преподавателя составит:
Месячная ставка заработной платы
-----------------------------------------------
72 часа (среднемесячная норма рабочего времени)
Средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит:
Часовая ставка х 800 час.
-------------------------
10 мес.
87. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
Пример 2:
Преподаватель принят на работу не с начала учебного года, а, например, с 18 октября и ему установлен объем учебной нагрузки на оставшийся период учебного года в количестве 640 часов, причем в октябре он должен выполнить 50 часов, а в оставшиеся 8 месяцев - 590 часов. Расчет его заработной платы производится в следующем порядке:
преподавательская работа за неполный рабочий месяц, в данном случае за октябрь, должна быть оплачена по часовой ставке;
заработная плата за эту работу составит:
часовая ставка х 50 час;
за остальные 8 месяцев учебного года средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит:
Часовая ставка х 590 час.
-------------------------
8 мес.
88. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы с учетом квалификации (уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории).
89. При повышении ставки заработной платы в связи с увеличением стажа педагогической работы, получением образования или присвоением квалификационной категории средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
Пример 3:
Если у преподавателя, указанного в примере 1, в середине учебного года изменилась квалификационная категория (стала первой) и соответственно тарифный разряд стал 13, его часовая ставка составит:
Новая месячная ставка заработной платы
--------------------------------------
72 часа
Средняя месячная заработная плата этого преподавателя с момента
изменения тарифного разряда составит:
Новая часовая ставка х 800 час.
-------------------------------
10 мес.
90. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
91. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.
92. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
93. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуск, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день убытия в командировку и прибытия из командировки), не производится.
Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.
Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно.
Пример 4:
Преподаватель, имеющий годовую учебную нагрузку в объеме 1080 часов, вследствие болезни отсутствовал на работе в течение одного месяца и 14 рабочих дней (полностью октябрь и 14 рабочих дней в ноябре из общего количества 24-х рабочих дней в ноябре).
Утвержденный этому преподавателю объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 171 час, а именно:
за октябрь (полный месяц отсутствия на работе) - на 108 часов (1080 час. : 10 мес.) независимо от количества часов, приходящихся на этот период по расписанию;
за 14 рабочих дней в ноябре - на 63 часа из расчета:
108 час. х 14 дн.
-------------------------
24 (рабочие дни в ноябре)
Таким образом, уменьшенная годовая учебная нагрузка этого преподавателя составит 909 часов /1080 час. - (108 час. + 63 час.)/. В марте преподаватель полностью выполнил эту учебную нагрузку (909 часов), до конца учебного года дал дополнительно 100 часов, в том числе в апреле - 50 час., в мае - 30 час. и в июне - 20 час. Заработная плата этого преподавателя за учебную работу, выполненную сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки, определяется исходя из часовой ставки, рассчитанной путем деления месячной тарифной ставки на 72 часа и умножения полученного произведения на количество перевыполненных часов. Эта оплата может быть произведена помесячно (соответственно в апреле, мае, июне) либо полностью в конце учебного года.
94. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.
95. В учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод обучающихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.
Если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, в остающийся до конца учебного года период им выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.
96. В учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства) тарификация преподавателей производится дважды в учебном году (на начало первого и на начало второго полугодий). За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки.
97. Оплата труда мастеров производственного обучения образовательных учреждений производится по должностным окладам, соответствующим их квалификации.
98. Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой.
Порядок и условия почасовой оплаты труда
99. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
100. Ставки почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в государственных образовательных учреждениях, и врачей-консультантов учреждений здравоохранения определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки, устанавливаемого областным законом об областном бюджете Ленинградской области, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда (таблица 8).
Таблица 8
Ставки
почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий в государственных образовательных учреждениях,
и врачей-консультантов учреждений здравоохранения
| Контингент, виды работ | Размеры коэффициентов | ||
| профессор, доктор наук |
доцент, кандидат наук |
лица, не имеющие ученой степени |
|
| Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов |
0,20 | 0,15 | 0,10 |
| Студенты | 0,25 | 0,20 | 0,10 |
| Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов |
0,30 | 0,25 | 0,15 |
| Консультации в учреждениях здравоохранения, экспертиза качества оказания медицинской помощи по медицинской документации |
0,30 | 0,25 | 0,15 |
101. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
102. Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на соискание ученой степени доктора или кандидата наук производится по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.
103. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
104. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный пунктом 100 Инструкции, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
105. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других работников образовательного учреждения в рамках трудовых отношений применяется:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
за выполнение преподавателями учреждений начального и среднего профессионального образования преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки, установленной при тарификации.
106. Размер оплаты за один час указанной в пункте 105 педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
107. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
108. Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования норма часов педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
109. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
110. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, указанных в пункте 100 Инструкции.
Компенсационные выплаты
111. В государственных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочные работы.
112. Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в процентах к часовым тарифным ставкам без учета отраслевых и общеотраслевых повышающих коэффициентов за каждый час работы в ночное время:
в размере 40 процентов - работникам государственных учреждений, за исключением медицинского персонала, занятого оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи. Перечень этих подразделений (должностей) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения;
в размере 80 процентов - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи. Перечень этих подразделений (должностей) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
113. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
114. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дня осуществляется:
в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
115. В случае, если на нерабочий праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день.
116. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
117. Переработка рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Отдельные вопросы оплаты труда
118. В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, пришкольные интернаты), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.
119. В целях экономии времени воспитателей, работающих в учреждениях образования, целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после окончания занятий, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.
120. Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
121. Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований согласно приведенному перечню за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада). За время подготовки лагерей к оздоровительному периоду доплаты работникам лагерей не производятся.
Перечень
работников оздоровительных лагерей всех типов и наименований,
которым может быть установлена доплата к ставкам и должностным
окладам за систематическую переработку сверх нормальной
продолжительности рабочего времени в размере 15 процентов
тарифной ставки (оклада)
1. Начальник (директор)
2. Заместитель начальника (директора)
3. Воспитатель
4. Вожатый
5. Тренер-преподаватель (включая старшего)
6. Врач
7. Медицинская сестра
8. Шеф-повар
9. Повар
10. Кухонный рабочий (подсобный рабочий)
11. Мойщик посуды
Доплата медицинским работникам может производится только при наличии в лагере не более одной должности врача и медицинской сестры.
122. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное в эти дни время производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
123. Врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности на период руководства производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также на период руководства врачами-интернами производится доплата в размере 10 процентов к тарифным ставкам (окладам) без учета общеотраслевых и отраслевых коэффициентов за счет надтарифной части и экономии фонда оплаты труда.
124. Сдельная (бригадная) форма организации и оплаты труда может вводиться в учреждениях здравоохранения по решению руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
125. В зависимости от характера работ, выполненных бригадой, качественных и других показателей работы, в особенности при создании комплексных бригад, администрацией по согласованию с бригадой должно быть разработано и утверждено положение о соответствующей бригаде.
Объем и характер работы бригад и их взаимоотношения с администрацией учреждения (подразделения) оформляются договором (по произвольной форме), который составляется от имени администрации и бригады, руководителем учреждения (подразделения) и бригадиром.
Учет фактически выполненной работы и расчеты за произведенные работы осуществляются по нарядам, табелям или другим документам, предусмотренным договором. При этом в договоре должен быть четко определен порядок оценки качества выполненных работ и возможное снижение размеров оплаты труда за упущения, недостатки, нарушения трудовой дисциплины и другое, отрицательно влияющее на качество труда.
Для оплаты труда работников бригады образуется фонд заработной платы исходя из количества должностей работников, включенных в бригаду, независимо от количества физических лиц, выполняющих работу в бригаде. При этом учитываются тарифные ставки (оклады) работников без учета общеотраслевых и отраслевых коэффициентов в соответствии с тарификационным списком.
Оплата труда членов бригады, работающих по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), производится на условиях, предусмотренных для членов бригады.
Работникам, включенным в бригады, доплата за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания не производится. Применение бригадной формы организации и оплаты труда работников не лишает членов бригад права на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением о материальном стимулировании в учреждении.
Порядок и условия оплаты работы при совместительстве
и совмещении профессий (должностей)
126. Педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
127. Продолжительность работы по совместительству данных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, устанавливается в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
128. Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
129. Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия руководителя учреждения.
130. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада с учетом повышающих коэффициентов.
131. Определение размеров заработной платы по основной и занимаемой в порядке совместительства должностям (видам работ), а также за расширение зоны обслуживания производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
132. Врачи-руководители учреждений здравоохранения и их заместители вправе вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
133. Приказом руководителя учреждения могут устанавливаться другие доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
Стимулирующие и иные выплаты
134. Стимулирующие выплаты в форме премий и других выплат материального поощрения устанавливаются за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда в пределах надтарифной части фонда заработной платы и текущей экономии по тарифной части фонда заработной платы по итогам отчетного периода, за исключением экономии, образовавшейся из-за невыполнения плановых показателей деятельности учреждения.
135. Отраслевой орган исполнительной власти Ленинградской области ежеквартально рассматривает исполнение плановых показателей деятельности подведомственных учреждений, с учетом которых устанавливает конкретный размер надтарифной части фонда заработной платы для каждого учреждения в следующем квартале.
136. Сумма ассигнований в размере экономии тарифной и надтарифной части фонда заработной платы, образовавшаяся из-за невыполнения плановых показателей деятельности учреждения, подлежит сокращению в установленном порядке
137. В государственном учреждении на основании действующего трудового законодательства разрабатывается положение о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, и материальном поощрении за напряженность, высокое качество и результаты работы.
В положении определяется порядок, сроки и размеры указанных выплат, в соответствии с которыми должны приниматься управленческие решения о материальном стимулировании работников. Квалификация работника и сложность выполняемой им работы учитываются при установлении тарифных ставок (окладов).
138. За успешное и качественное выполнение плановых работ и заданий, достижение показателей результативности осуществляется премирование работников.
Премирование работников может осуществляться по итогам работы за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Решение о размере премирования принимается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного или представительного органа работников и оформляется приказом по учреждению.
Решение о премировании руководителя учреждения принимает вышестоящий отраслевой орган управления по подчиненности учреждения с учетом достижения результатов и выполнения основных направлений деятельности учреждения, определенных в рамках докладов субъектов бюджетного планирования на очередной финансовый год. Основанием для премирования руководителя учреждения является оценка степени выполнения предусмотренных показателей за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Руководитель и работники учреждения могут премироваться в связи с наступлением юбилейных дат (50 и 60 лет), уходом на заслуженный отдых, профессиональными праздниками.
139. При стихийных бедствиях, несчастных случаях, в целях социальной поддержки работникам может быть оказана материальная помощь в следующем порядке:
при стихийных бедствиях и несчастных случаях - на основании личного заявления и соответствующего приказа по учреждению или вышестоящей организации;
в других случаях - на основании соответствующего приказа, согласованного с профсоюзным или представительным органом работников.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также ранее уволенным работникам материальная помощь может выплачиваться с учетом предложений профсоюзного или представительного органа работников.
Порядок выплаты ежемесячной доплаты
1. Размер ежемесячной доплаты устанавливается в абсолютной величине Правительством Ленинградской области и в совокупности с минимальным размером оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в Ленинградской области.
2. Работникам государственных учреждений выплата ежемесячной доплаты производится пропорционально отработанному времени в пределах размера ежемесячной доплаты.
Работникам государственных учреждений, выполняющим работу на условиях совместительства, расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ и (или) замещения временно работающего работника, по профессии (должности), отнесенной к 6-18 разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, выплата ежемесячной доплаты (дополнительно к сумме, указанной в абзаце первом настоящего пункта) производится за фактически отработанное время, не превышающее продолжительность рабочего времени на условиях совместительства, установленного статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Работникам, выполняющим работу на условиях совмещения профессии (должности), расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ, выплата ежемесячной доплаты производится в размере до 30 процентов установленной доплаты.
3. Ежемесячная доплата не включается для расчета других денежных выплат (компенсационных, стимулирующих, социальных).
4. Ежемесячная доплата учитывается при расчете среднего заработка, определяемого в соответствии с действующим законодательством.
Приложения 10-з и 10-сз
Форма
тарификационного списка работников учреждений
здравоохранения и социального обслуживания населения
Тарификационный список работников
____________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 1 января 20__года
________________________________________
(группа по оплате труда руководителей)
| 1 | Фамилия, имя, отчество | |
| 2 | Наименование должности | |
| 3 | Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников - специальность, по которой присвоена категория |
|
| 4 | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории |
|
| 5 | Тарифная ставка (оклад) в соответствии с разрядом оплаты труда (руб.) |
|
| 6 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
|
| 7 | Итого должностной оклад (гр. 5 х гр. 6) | |
| 8 | Коэф-т | За наличие почетного звания |
| 9 | В руб. | |
| 10 | Коэф-т | За наличие ученой степени |
| 11 | В руб. | |
| 12 | Коэф-т | За наличие квалификации |
| 13 | В руб. | |
| 14 | Стаж работы (лет, месяцев, дней) | |
| 15 | Коэф-т | За продолжительность работы |
| 16 | В руб. | |
| 17 | Коэф-т | За масштаб и уровень управления |
| 18 | В руб. | |
| 19 | Коэф-т | За вредные и (или) опасные и иные особые условия труда |
| 20 | В руб. | |
| 21 | Коэф-т | За работу на селе |
| 22 | В руб. | |
| 23 | Коэф-т | Итого суммарный коэффициент |
| 24 | В руб. | |
| 25 | Итого оплата труда в месяц (гр.7 + гр.24) |
|
| 25 | Дополнительные сведения (группа по оплате труда руководителей, наличие ученой степени и (или) почетного звания, название, N и дата документа) |
|
Приложения 10-фк
Форма
тарификационного списка работников учреждений дополнительного
образования, имеющих физкультурно-оздоровительную и спортивную
направленность, иных учреждений физкультуры и спорта
Тарификационный список работников
________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 1 января 20__года
_________________________________________
(группа по оплате труда руководителей)
| N п/п |
Наименование | |
| 1 | Фамилия, имя, отчество | |
| 2 | Наименование должности | |
| 3 | Образование, наименование и дата окончания учебного заведения, номер документа |
|
| 4 | Стаж педагогической работы, число лет и месяцев | |
| 5 | Стаж непрерывной работы, число лет и месяцев | |
| 6 | Квалификационная категория, дата присвоения, срок действия | |
| 7 | Разряд оплаты труда по тарифной сетке | |
| 8 | Тарифная ставка (оклад) в соответствии с установленным разрядом по занимаемой должности руководителя или специалиста, руб. |
|
| 9 | Наличие ученой степени, название, N и дата документа | |
| 10 | Наличие почетного звания, название, N и дата документа | |
| 11 | Повышающие коэффициенты: | |
| за наличие ученой степени | ||
| за наличие почетного звания | ||
| за продолжительность непрерывной работы в должности руководителя | ||
| за продолжительность непрерывной работы в должности специалиста | ||
| за масштаб и уровень управления | ||
| за тяжелые и вредные условия труда | ||
| за работу в сельской местности | ||
| другие основания | ||
| Итого по гр. 11 | ||
| 12 | Тарифная ставка (оклад) с учетом повышающих коэффициентов, руб. (гр.8 + (гр.8 х гр.11) |
|
| 13 | Объем учебно-тренировочной работы тренеров-преподавателей (кол-во часов, занимаемых ставок) |
|
| 14 | Заработная плата за объем учебно-тренировочной работы, руб. | |
| 15 | Заработная плата за результат выступления спортсмена на соревнованиях |
Размер повышающего коэффициента к гр.8 |
| Сумма, руб. | ||
| 16 | Итого заработная плата в месяц, руб. | |
| 17 | Дополнительные сведения (по пункту 15 перечислить фамилию, имя, отчество спортсменов, их конкретный результат и год его получения) |
|
-
Приложение 1. Общеотраслевой перечень должностей работников государственных учреждений и соответствующих должностям разрядов тарифной сетки по оплате труда
-
Приложение 1-о. Перечень должностей работников государственных образовательных учреждений и соответствующих должностям разрядов тарифной сетки по оплате труда
-
Приложение 1-к. Перечень должностей работников государственных учреждений культуры и соответствующих должностям разрядов тарифной сетки по оплате труда
-
Приложение 1-з. Перечень должностей работников государственных учреждений здравоохранения и соответствующих должностям разрядов тарифной сетки по оплате труда
-
Приложение 1-сз. Перечень должностей работников государственных учреждений социальной защиты населения и соответствующих должностям разрядов тарифной сетки по оплате труда
-
Приложение 1-фк. Перечень должностей работников государственных учреждений физической культуры и спорта и соответствующих должностям разрядов тарифной сетки по оплате труда
-
Приложение 1-пож. Перечень должностей работников государственных учреждений гражданской защиты, мобилизационного назначения и пожарной безопасности и соответствующих должностям разрядов тарифной сетки по оплате труда
-
Приложение 1-в. Перечень должностей работников государственных ветеринарных учреждений и соответствующих должностям разрядов тарифной сетки по оплате труда
-
Приложение 1-лх. Перечень должностей работников государственных учреждений лесного хозяйства и соответствующих должностям разрядов тарифной сетки по оплате труда
-
Приложение 1-арх. Перечень должностей работников государственного учреждения "Ленинградский областной государственный архив в г.Выборге" и соответствующих должностям разрядов тарифной сетки по оплате труда
-
Приложение 1-ин. Перечень должностей работников государственных учреждений, выполняющих отдельные государственные функции, и соответствующих должностям разрядов тарифной сетки по оплате труда
-
Приложение 2-о. Показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей
-
Приложение 2-к. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
-
Приложение 2-з. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
-
Приложение 2-сз. Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей
-
Приложение 2-пож. Показатели и порядок отнесения учреждений гражданской защиты, мобилизационного назначения и пожарной безопасности к группам по оплате труда руководителей
-
Приложение 3-о. Порядок определения уровня образования педагогических работников
-
Приложение 4-о. Порядок определения стажа непрерывной работы по специальности педагогических работников
-
Приложение 4-з. Порядок определения стажа непрерывной работы по должности медицинских работников
-
Приложение 5-о. Перечень должностей и учреждений образования, работа в которых дает право на применение отраслевых повышающих коэффициентов (перечень повышающих отраслевых коэффициентов, применяемых в учреждениях отдельных отраслей)
-
Приложение 5-з. Перечень государственных учреждений здравоохранения, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право на применение отраслевых повышающих коэффициентов
-
Приложение 5-сз. Перечень должностей и учреждений социального обслуживания населения, работа в которых дает право на применение отраслевых повышающих коэффициентов
-
Приложение 5-фк. Перечень должностей работников спортивных школ, учреждений дополнительного образования, а также других учреждений, осуществляющих физкультурно-спортивную деятельность, работа в которых дает право на применение повышающих отраслевые коэффициенты
-
Приложение 5-пож. Перечень повышающих отраслевых коэффициентов, применяемых в государственных учреждениях гражданской защиты, мобилизационного назначения и пожарной безопасности
-
Приложение 5-в. Перечень повышающих отраслевых коэффициентов, применяемых в государственных ветеринарных учреждениях
-
Приложение 5-арх. Перечень повышающих отраслевых коэффициентов, применяемых в государственном учреждении "Ленинградский областной архив в г.Выборге"
-
Приложение 5-ин. Примерный перечень повышающих отраслевых коэффициентов, применяемых в иных государственных учреждениях, выполняющих отдельные государственные функции
-
Приложение 7. Порядок определения стажа работы в должности руководителей и непрерывной работы по специальности специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений
-
Приложение 8. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в государственных учреждениях
-
Приложение 9. Примерный перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда
-
Приложение 9-в. Примерный перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда работников ветеринарных учреждений
-
Раздел 1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки)
-
Раздел 2. Работы с особо вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки)
-
Приложение 10-о. Формы тарификационных списков работников образовательных учреждений. Тарификационный список