Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2-з
Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления здравоохранением, в непосредственном подчинении которого они находятся, по объемным показателям.
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд
Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
I | 1201 и более |
II | От 801 до 1200 |
III | От 501 до 800 |
IV | От 251 до 500 |
V | До 250 |
1.1. Группа по оплате труда руководителей больничных и других лечебно-профилактических учреждений, имеющих коечный фонд, определяется с учетом числа сметных коек как непосредственно в этих учреждениях, так и в учреждениях, им подведомственных.
1.2. Государственное учреждение здравоохранения "Ленинградская областная клиническая больница" и Ленинградское областное государственное учреждение здравоохранения "Детская клиническая больница" относятся к первой группе по оплате труда руководителей.
1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, указанным в пункте 1.
2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, указанных в пунктах 4 и 5)
Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
I | 301 и более |
II | От 221 до 300 |
III | От 151 до 220 |
IV | От 66 до 150 |
V | До 65 |
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных и отделенческих поликлиник определяются с учетом врачебных должностей как в поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
3.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным в пункте 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено в пункте 1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.3. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции управления лечебно-профилактическими учреждениями здравоохранения муниципального района, определяется в соответствии с пунктом 3 или пунктом 1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) в учреждении и во всех учреждениях, находящихся на территории муниципального района.
3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть до 0,5 не учитывается, а 0,5 и более округляется до 1.
3.5. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы и патологоанатомические бюро относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.
4. Станции переливания крови
Группы по оплате труда руководителей |
Объем заготовки и переработки крови (тыс.литров в год) |
I | 8 и более |
II | От 6 до 8 |
III | От 4 до 6 |
IV | От 2 до 4 |
V | До 2 |
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
5. Медицинский центр "Резерв"
Группы по оплате труда руководителей |
Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отделов первой медицинской помощи (ОПМ) и других формирований |
I | Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ |
II | От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ |
III | От 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ |
IV | От 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ |
V | Менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ |
При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.
Медицинский центр "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.