Постановление Правительства Ленинградской области от 20 декабря 2001 г. N 134 "Об утверждении примерной формы Договора с руководителем государственного учреждения Ленинградской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 9 декабря 2002 г. N 227 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Ленинградской области
от 20 декабря 2001 г. N 134
"Об утверждении примерной формы Договора с руководителем
государственного учреждения Ленинградской области"

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2002 г.

В целях реализации Концепции управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации, одобренной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 1999 года N 1024, и в соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области от 2 августа 2001 года N 78 "О порядке создания, реорганизации и ликвидации государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ленинградской области и порядке координации, регулирования и контроля их деятельности" Правительство Ленинградской области постановляет:

1. Утвердить примерную форму Договора с руководителем государственного учреждения Ленинградской области согласно приложению.

2. Структурным подразделениям Правительства Ленинградской области при подготовке и подписании договоров с руководителями подведомственных государственных учреждений руководствоваться настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Ленинградской области - председателя Ленинградского областного комитета по управлению государственным имуществом Малькова А.В.

Губернатор Ленинградской области

В. Сердюков

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 9 декабря 2002 г. N 227 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Утверждена

постановлением Правительства

Ленинградской области

от 20 декабря 2001 г. N 134

(приложение)

(с изменениями от 9 декабря 2002 г.)

Примерная форма Договора
с руководителем государственного учреждения Ленинградской области

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2002 г.

_________________________________________________________________________

                      (полное наименование учреждения)

     Санкт-Петербург                                  "___"______________

     Учетный номер _______________

_________________________________________________________________________

     (наименование отраслевого органа исполнительной власти

________________________________________________________________________,

      Ленинградской области, которому учреждение подведомственно)

именуемый в дальнейшем "Отраслевой орган", в лице _______________________

________________________________________________________________________,

   (должность, фамилия, имя и отчество руководителя отраслевого органа)

действующего на  основании Положения об Отраслевом органе,  утвержденного

постановлением Правительства Ленинградской области от "___"________N____,

с одной стороны, и _____________________________________________________,

                               (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на  должность

(на конкурсной основе в соответствии с протоколом конкурсной    комиссии

от "____"____________ N_______)1   на    основании  приказа  Отраслевого

органа  "О назначении на  должность руководителя _______________________"

                                                (наименование учреждения)

от "___"_________ N ____ на должность директора _________________________

                                                  (полное наименование

_________________________________, именуемое в дальнейшем "Учреждение", с

учреждения)

другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

Настоящий Договор регулирует отношения между Отраслевым органом и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Учреждения.

2. Права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения и действует на принципе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения, отнесенные к его компетенции Уставом Учреждения.

2.3. Руководитель:

а) организует работу Учреждения;

б) действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

в) распоряжается имуществом Учреждения в порядке и в пределах, установленных действующим гражданским законодательством, областными законами, постановлениями Правительства Ленинградской области и Уставом Учреждения;

г) подписывает договоры и государственные контракты, заключаемые в соответствии с Уставом Учреждения и утвержденной сметой доходов и расходов;

д) принимает решения о проведении открытых или закрытых конкурсов с целью заключения государственных контрактов;

е) заключает и расторгает трудовые договоры;

ж) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

з) открывает в банках расчетные и иные счета, распоряжается средствами Учреждения в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов;

и) применяет к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и меры поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к) делегирует свои права заместителям и распределяет между ними обязанности;

л) в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;

м) решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим Договором к компетенции Руководителя.

3. Обязанности Сторон

3.1. Руководитель обязуется:

а) при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством, Уставом Учреждения и настоящим Договором, а также утвержденной в установленном порядке сметой доходов и расходов, тарифами, штатным расписанием и финансовым планом;

б) добросовестно и разумно руководить Учреждением в целях надлежащего выполнения уставных задач Учреждения;

в) своевременно обеспечивать приведение Устава Учреждения в соответствие с правовыми актами Российской Федерации и Ленинградской области;

г) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств Учреждения перед Ленинградской областью и третьими лицами;

д) обеспечивать развитие материально-технической базы, выполнение объема работ, необходимого для осуществления задач Учреждения;

е) обеспечивать сохранность, надлежащее содержание и использование по определенному Уставом Учреждения целевому назначению закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества;

ж) осуществлять планирование деятельности и развития Учреждения, в том числе в установленном порядке и сроки своевременно составлять и представлять в Отраслевой орган бюджетную заявку на предстоящий финансовый год;

з) обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном действующим законодательством;

и) обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Ленинградской области, бюджет соответствующего муниципального образования и в государственные внебюджетные фонды;

к) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также пособий и иных выплат, установленных федеральными законами;

л) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

м) не совершать сделки, не предусмотренные Уставом Учреждения, а также нарушающие принципы разумности и добросовестности;

н) обеспечивать эффективное использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения;

о) обеспечивать неукоснительное исполнение утвержденной сметы доходов и расходов;

п) согласовывать с Отраслевым органом сделки, по которым обязательства Учреждения превышают суммы, выделенные на эти цели по утвержденной смете доходов и расходов;

р) представлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные действующим федеральным законодательством, законами Ленинградской области и постановлениями Правительства Ленинградской области;

с) представлять Отраслевому органу предложения по развитию Учреждения, а также сведения о текущем и перспективном планировании деятельности Учреждения;

т) обеспечивать доступ к документам Учреждения и к принадлежащему Учреждению имуществу уполномоченных представителей комитета финансов Ленинградской области, Контрольно-счетной палаты Ленинградской области, Отраслевого органа и Ленинградского областного комитета по управлению государственным имуществом при осуществлении ими мероприятий по контролю деятельности Учреждения;

у) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

ф) при расторжении договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения или лицу, исполняющему обязанности руководителя Учреждения;

х) выполнять правомерные требования Отраслевого органа, а также контролирующих и надзирающих органов.

3.2. Отраслевой орган обязуется:

а) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим федеральным законодательством;

б) в течение десяти дней давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым органом;

в) принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Учреждения;

г) проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями действующего законодательства;

д) принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _______ рублей. Оклад индексируется по согласованию Сторон.

4.2. Заработная плата и доплаты выплачиваются Руководителю одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.

4.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Учреждения установленных действующим законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение Руководителю не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам Учреждения по этим видам выплат.

4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _________2 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Отраслевым органом.

4.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ___________3.

4.6. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в другую местность, обусловленную договором, в размере ________4.

4.7. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере ____________5.

4.8. В случае потери Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере _____________6.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Учреждения несет персональную ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством и настоящим Договором.

5.2. За ненадлежащее выполнением Руководителем своих обязанностей Отраслевой орган вправе применить к нему следующие меры воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Отраслевого органа, просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству трудового коллектива Учреждения.

5.3. Руководитель Учреждения несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Учреждению в результате действия (бездействия) Руководителя.

5.4. Руководитель может быть привлечен к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение Договора

6.1. Каждая из Сторон настоящего Договора вправе ставить перед другой Стороной вопрос об изменении (уточнении) или дополнении Договора, которые оформляются Дополнительным соглашением Сторон, составляющим неотъемлемую часть настоящего Договора.

6.2. Договор подлежит досрочному расторжению по решению Отраслевого органа в любом из следующих случаев:

а) невыполнение Учреждением в течение двух лет утвержденных смет доходов и расходов;

б) двукратное нарушение бюджетного законодательства Российской Федерации;

в) несоответствие Руководителя Учреждения занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации;

г) невыполнение решений Правительства Ленинградской области, принятых в отношении Учреждения;

д) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения;

е) двукратное нарушение Руководителем Учреждения требований по представлению отчетности;

ж) принятие Руководителем учреждения необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Учреждения.

Необоснованным решением Руководителя учреждения считается любое решение, повлекшее причинение убытков Ленинградской области на сумму свыше 500-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством;

з) фактический отказ Руководителя исполнить правомерные требования и указания Отраслевого органа, Ленинградского областного комитета по управлению государственным имуществом, контролирующих и надзирающих органов;

и) осуждение Руководителя по приговору суда;

к) однократное грубое нарушение Руководителем своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором и уставом Учреждения;

л) в других случаях, прямо предусмотренных федеральным законодательством о труде.

В случае досрочного расторжения Договора с Руководителем при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.

7. Иные условия Договора

7.1. Настоящий Договор, подписанный обеими Сторонами, вступает в силу с даты его согласования с Ленинградским областным комитетом по управлению государственным имуществом.

7.2. Срок действия Договора _____________.7

7.3. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством и Уставом Учреждения.

7.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах.

7.5. Особые условия:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Адреса Сторон и другие сведения

     Отраслевой орган:

_________________________________________________________________________

                         (наименование и адрес)

_________________________________________________________________________

     Руководитель: Директор _____________________________________________

                                 (полное наименование Учреждения)

_________________________________________________________________________

                     (фамилия, имя и отчество)

     Паспорт: серия ______ N __________, выдан __________________________

     Домашний адрес: ____________________________________________________

     Телефоны: служебный __________________

               домашний ___________________

     Договор подписан:

     От имени Отраслевого органа:                Руководитель Учреждения:

___________/______________________/     ___________/____________________/

 (подпись) (фамилия, имя, отчество)     (подпись) (фамилия,имя,отчество)

__________________________________      _________________________________

     дата (число, месяц, год)                 дата (число, месяц, год)

     Место печати                                Место печати

     Договор Согласован с Ленинградским областным

     комитетом по управлению государственным имуществом

     __________________________________________________

              (фамилия, имя, отчество, должность)

     __________________________________________________

                          (подпись)

     __________________________________________________

               дата (число, месяц, год)

                     Место печати

____________

1 Не заполняется, если Руководитель Учреждения принят на работу до вступления в силу постановления Правительства Ленинградской области от 2 августа 2001 года N 78 "О порядке создания, реорганизации и ликвидации государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ленинградской области и порядке координации, регулирования и контроля их деятельности".

2 Продолжительность отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней.

3 В размере не более двух должностных окладов.

4 Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.

5 Компенсирующем затраты на ритуальные услуги.

6 Не более 12 должностных окладов.

7 Устанавливается продолжительностью от одного года до трех лет.