Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 1 ноября 2005 г. N 1677 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета), согласно приложению N 1.

2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

3. Утвердить Перечень государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, по типам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы, согласно приложению N 3.

4. Установить, что:

4.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливаются исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры, в соответствии со Схемой расчета.

4.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста, служащего учреждения культуры устанавливаются руководителем учреждения культуры в соответствии со Схемой расчета.

4.3. При определении размера базового оклада работников учреждений культуры, имеющих квалификацию "артист балета" по специальности "хореографическое искусство", применяется базовый коэффициент 1,5.

4.4. Коэффициент специфики применяется для руководителей культурно-просветительных учреждений, руководителей и специалистов библиотек (для слепых), руководителей, художественного и артистического персонала театров и концертных организаций.

4.5. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по специальности.

4.6. Коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работника учреждения культуры почетного звания Российской Федерации, СССР, соответствующего профилю учреждения культуры.

Работникам учреждений культуры, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника.

4.7. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от показателей, относящих государственные учреждения культуры, финансируемые за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, к соответствующей группе по оплате труда руководителей согласно приложению N 4.

4.8. Учреждения культуры с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждений культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

4.9. Премирование работников учреждения культуры осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения культуры, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения культуры.

4.10. Руководителям учреждений культуры доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры, в соответствии с положением, утвержденным этим исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга.

4.11. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры, и не превышает 10 процентов от фонда оплаты труда учреждения культуры.

4.12. Оплата труда медицинских и педагогических работников, работающих в государственных образовательных учреждениях, подведомственных Комитету по культуре и администрациям районов Санкт-Петербурга, осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, регулирующими особенности оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и образования.

4.13. Рабочим учреждений культуры, занятым на работах с особыми условиями труда, осуществляется повышение размера тарифной ставки (оклада) за специфику работы в размере до 20 процентов.

5. Комитету по культуре разработать и утвердить в установленном порядке методические рекомендации, связанные с разъяснением постановления.

6. В случае, когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников учреждений культуры с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководителям учреждений культуры выплачивать указанным работникам разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении культуры в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда учреждения культуры, которая включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы.

7. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

8. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

9. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Тарасова С.Б. по принадлежности вопросов.